Law & More disediakan pada hari Isnin hingga Jumaat dari jam 08:00 hingga 22:00 dan pada hujung minggu 09:00 hingga 17:00
Komunikasi yang baik dan pantas
Peguam kami mendengar kes anda dan tampil dengan pelan tindakan yang sesuai
Pendekatan peribadi
Kaedah kerja kami memastikan bahawa 100% pelanggan mengesyorkan kami dan bahawa kami dinilai rata-rata dengan 9.4
Undang-undang Pekerjaan
Undang-undang pekerjaan adalah bidang undang-undang yang luas. Hak dan kewajiban diatur dalam kontrak kerja, peraturan pekerjaan, perjanjian kolektif, perundangan dan perundangan. Peguam pekerjaan dari Law & More berkelayakan dan terbiasa dengan perundangan dan perundangan semasa.
Isu undang-undang pekerjaan sering mempunyai akibat yang besar bagi majikan dan pekerja. Itulah sebabnya penting bahawa anda dibantu oleh peguam undang-undang pekerjaan yang pakar dan berpengalaman. Bagaimanapun, nasihat undang-undang yang baik mengenai undang-undang pekerjaan terlebih dahulu dapat menjadi penentu untuk masa depan. Malangnya, konflik tidak selalu dapat dicegah, misalnya sekiranya pemecatan, penyusunan semula atau ketiadaan kerana penyakit. Situasi seperti ini sangat tidak menyenangkan dan beremosi dan boleh merosakkan hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja. Sekiranya anda bermasalah dengan konflik pekerjaan, Law & More dengan senang hati akan membantu anda mengambil langkah yang betul.
"Law & More peguam terlibat dan boleh berempati dengan
masalah pelanggan ”
Nasihat undang-undang
Law & More menawarkan bantuan kepada perniagaan, eksekutif berkanun, majikan dan pekerja dalam bidang undang-undang pekerjaan. Pasukan kami memberikan nasihat undang-undang dan akan mengadili jika perlu.
Contoh topik yang ingin kami bantu:
merangka dan menilai kontrak pekerjaan swasta dan kolektif;
penamatan kontrak pekerjaan untuk majikan dan pekerja;
bantuan mengenai pertikaian pekerjaan
menyediakan fail kakitangan
prosedur pemecatan
isu berkaitan tuntutan gaji
peninggalan
isu mengenai perjanjian kolektif
bercuti dan cuti
penyakit dan integrasi semula
penentuan bersama
liabiliti majikan dan pekerja.
Apa yang pelanggan katakan mengenai kami
Perkhidmatan yang sangat mesra pelanggan dan bimbingan yang sempurna!
Encik Meevis telah membantu saya dalam kes undang-undang pekerjaan. Dia melakukan ini, bersama pembantunya Yara, dengan profesionalisme dan integriti yang tinggi. Sebagai tambahan kepada kualitinya sebagai seorang peguam profesional, dia kekal pada setiap masa yang sama, seorang manusia yang mempunyai jiwa, yang memberikan perasaan hangat dan selamat. Saya melangkah masuk ke pejabatnya dengan tangan di rambut, Encik Meevis segera memberi saya perasaan bahawa saya boleh melepaskan rambut saya dan dia akan mengambil alih mulai saat itu, kata-katanya menjadi perbuatan dan janjinya ditepati. Yang paling saya suka ialah direct contact, tak kira hari/masa, dia ada masa saya perlukan dia! Puncak! Terima kasih Tom!
Cemerlang! Aylin adalah salah seorang peguam perceraian terbaik yang sentiasa dapat dihubungi dan memberikan jawapan dengan terperinci. Walaupun kami terpaksa menguruskan proses kami dari negara yang berbeza, kami tidak menghadapi sebarang kesulitan. Dia menguruskan proses kami Sangat cepat dan lancar.
Bagus Aylin!
Sangat profesional dan sentiasa cekap dalam komunikasi. Bagus!
Pendekatan yang mencukupi.
Tom Meevis terlibat dalam kes itu sepanjang, dan setiap soalan yang ada di pihak saya telah dijawab dengan cepat dan jelas olehnya. Saya pasti akan mengesyorkan firma (dan Tom Meevis khususnya) kepada rakan, keluarga dan rakan perniagaan.
Hasil yang cemerlang dan kerjasama yang menyenangkan.
Saya membentangkan kes saya kepada LAW and More dan dibantu dengan cepat, baik hati dan lebih-lebih lagi dengan berkesan. Saya sangat berpuas hati dengan hasilnya.
Pengendalian kes saya yang sangat baik.
Saya ingin mengucapkan ribuan terima kasih kepada Aylin atas usahanya. Kami sangat gembira dengan hasilnya. Pelanggan sentiasa berada di tengah-tengahnya dan kami telah dibantu dengan baik. Berpengetahuan dan komunikasi yang sangat baik. Sangat mengesyorkan pejabat ini!
Sah berpuas hati dengan perkhidmatan yang diberikan.
Keadaan saya telah diselesaikan dengan cara di mana saya hanya boleh mengatakan bahawa hasilnya adalah seperti yang saya inginkan. Saya dibantu hingga berpuas hati dan cara Aylin bertindak boleh disifatkan sebagai tepat, telus dan tegas.
Semuanya tersusun rapi.
Dari awal kami mempunyai klik yang baik dengan peguam, dia membantu kami berjalan dengan cara yang betul dan menghilangkan kemungkinan ketidakpastian. Dia jelas dan orang yang kami alami sebagai sangat menyenangkan. Dia menjelaskan maklumat itu dan melaluinya kami tahu apa yang perlu dilakukan dan apa yang diharapkan. Pengalaman yang sangat menyenangkan dengan Law and more, tetapi terutamanya dengan peguam yang kami ada hubungi.
Orang yang sangat berpengetahuan dan mesra.
Perkhidmatan yang sangat hebat dan profesional (undang-undang). Berkomunikasi dengan cara yang sama seperti yang anda lakukan. Ik ben geholpen pintu dhr. Tom Meevis en mw. Aylin Selamet. Pendek kata, saya mempunyai pengalaman yang baik dengan pejabat ini.
Hebat!
Orang yang sangat ramah dan perkhidmatan yang sangat baik ... tidak boleh mengatakan sebaliknya itu sangat membantu. Sekiranya ia berlaku saya pasti akan kembali.
Sebagai majikan, anda menghadapi masalah undang-undang pekerjaan setiap hari. Anda harus membuat kontrak pekerjaan, berhadapan dengan pekerja yang tidak berfungsi atau sakit dan konflik buruh atau syarikat anda mungkin perlu menyusun semula kerana keadaan pasaran yang berubah. Adakah anda tahu dengan tepat apa hak dan kewajipan anda? Apa sahaja yang anda hadapi, kami dengan senang hati akan membantu anda. Bagaimanapun, strategi undang-undang buruh yang baik sangat penting bagi syarikat yang sihat.
pekerja
Sebagai pekerja, anda harus mematuhi undang-undang buruh, baik yang diminta maupun yang tidak diminta. Fikirkan untuk menerima dan menandatangani kontrak pekerjaan, klausa bukan persaingan dan hak dan kewajipan anda sekiranya sakit dan diberhentikan. Kami dengan senang hati akan membantu anda dengan sebarang masalah undang-undang pekerjaan yang anda perlukan.
Berguna, mencukupi dan Telus
Selain nasihat pakar, anda juga ingin menerima nasihat undang-undang yang cepat. Kami menyedari ini dan terbiasa bekerja dengan cepat dan tepat. Kami memastikan bahawa kami mudah dijangkau dan dapat dengan cepat memberi anda nasihat praktikal dan pakar. Anda boleh bergantung pada kami untuk mendapatkan nasihat tepat yang ringkas dan jelas.
Cara kita bekerja adalah telus dan berorientasikan penyelesaian. Kami memulakan perbincangan dengan anda untuk membincangkan kes anda, keinginan anda, kemungkinan undang-undang dan gambaran kewangan. Kami kemudian akan menentukan strategi pasti setelah berunding dengan anda. Setiap langkah dibincangkan dengan anda, sehingga anda tidak akan menghadapi kejutan.
Mentaliti yang tidak masuk akal
Kami menyukai pemikiran kreatif dan melihat di luar aspek undang-undang dalam situasi. Ini semua berkaitan dengan inti masalah dan menyelesaikannya dalam masalah yang ditentukan. Kerana mentaliti dan pengalaman bertahun-tahun, pelanggan kami boleh bergantung pada sokongan undang-undang peribadi dan cekap.
FAQ tentang Pekerjaan di Belanda
1. Apakah yang dimaksudkan dengan penamatan yang salah?
Penamatan kerja yang salah berlaku jika pekerja dipecat kerana melanggar kontrak pekerjaan mereka atau undang-undang pekerjaan Belanda. Contohnya termasuk penamatan tanpa alasan yang sah, diskriminasi atau tidak mengikut prosedur undang-undang yang betul.
2. Apakah yang layak sebagai pemecatan yang tidak adil?
Pemecatan tidak adil merujuk kepada pemberhentian kerja tanpa alasan yang sah di sisi undang-undang atau tanpa mengikut prosedur yang betul. Ini termasuk dipecat atas sebab balas dendam, tanpa notis, atau atas sebab diskriminasi.
3. Apakah hak saya jika kontrak pekerjaan saya ditamatkan tanpa notis?
Di Belanda, anda mungkin berhak mendapat pampasan jika kontrak anda ditamatkan tanpa notis. Undang-undang Belanda menghendaki majikan memberikan notis atau bayaran dan bukannya notis melainkan ada sebab mendesak untuk dibuang kerja serta-merta.
4. Bagaimanakah saya boleh melindungi diri saya daripada pemecatan yang tidak adil?
Untuk melindungi daripada pemecatan yang tidak adil, pastikan terma kontrak pekerjaan anda jelas dan simpan rekod prestasi anda dan sebarang komunikasi dengan majikan anda dengan teliti. Biasakan diri anda dengan undang-undang buruh Belanda dan pastikan semua prosedur pemecatan dipatuhi dengan betul.
5. Apakah langkah yang perlu saya ambil sekiranya saya menghadapi diskriminasi di tempat kerja?
Dokumentasikan semua insiden diskriminasi dan laporkan kepada jabatan HR anda. Di bawah undang-undang Belanda, anda boleh memfailkan aduan dengan Institut Hak Asasi Manusia Belanda dan mendapatkan bantuan undang-undang untuk melindungi hak anda.
Adakah anda ingin tahu apa Law & More boleh lakukan untuk anda sebagai firma guaman di Eindhoven and Amsterdam? Kemudian hubungi kami melalui telefon +31 40 369 06 80 atau hantarkan e-mel ke: Encik. Tom Meevis, peguam bela di Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Untuk memberikan pengalaman terbaik, kami menggunakan teknologi seperti kuki untuk menyimpan dan/atau mengakses maklumat peranti. Mempersetujui teknologi ini akan membolehkan kami memproses data seperti gelagat menyemak imbas atau ID unik di tapak ini. Tidak bersetuju atau menarik balik persetujuan, boleh menjejaskan ciri dan fungsi tertentu.
berfungsi
Sentiasa aktif
Penyimpanan atau capaian teknikal amat diperlukan untuk tujuan yang sah untuk membolehkan penggunaan perkhidmatan tertentu yang diminta secara eksplisit oleh pelanggan atau pengguna, atau untuk tujuan semata-mata untuk menjalankan penghantaran komunikasi melalui rangkaian komunikasi elektronik.
keutamaan
Storan atau akses teknikal adalah perlu untuk tujuan yang sah untuk menyimpan keutamaan yang tidak diminta oleh pelanggan atau pengguna.
Statistik
Storan teknikal atau akses yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik.Storan teknikal atau akses yang digunakan secara eksklusif untuk tujuan statistik tanpa nama. Tanpa sepina, pematuhan sukarela di pihak Pembekal Perkhidmatan Internet anda, atau rekod tambahan daripada pihak ketiga, maklumat yang disimpan atau diambil untuk tujuan ini sahaja biasanya tidak boleh digunakan untuk mengenal pasti anda.
Marketing
Storan atau akses teknikal diperlukan untuk membuat profil pengguna untuk menghantar pengiklanan, atau untuk menjejaki pengguna di tapak web atau merentasi beberapa tapak web untuk tujuan pemasaran yang serupa.
Jelas.
