Skim migran berkemahiran tinggi: kriteria gaji, penaja dan tugas

Skim migran berkemahiran tinggi (kennismigrantenregeling) membolehkan majikan Belanda mengupah profesional bukan EU berdasarkan gaji sahaja, tanpa keperluan diploma, ujian pasaran buruh atau permit kerja berasingan. Pengecualian utama: majikan mestilah sudah menjadi penaja yang diiktiraf oleh Perkhidmatan Imigresen dan Naturalisasi (IND), dan gaji mesti memenuhi ambang yang ditetapkan semula setiap 1 Januari. Jika majikan anda bukan penaja yang diiktiraf, permit tunggal (GVVA) dengan ujian pasaran buruh mungkin merupakan alternatifnya.

Ia merupakan laluan yang digunakan oleh kebanyakan profesional bukan EU untuk bekerja di Belanda . Di bawah ini kami akan menerangkan cara kriteria gaji berfungsi, pengiktirafan yang terlibat sebagai penaja, bagaimana prosedur dijalankan dan tugas yang dikenakan oleh skim ini ke atas majikan dan pekerja.

Apakah skim migran berkemahiran tinggi itu?

Ia merupakan gabungan permit kediaman dan kerja untuk warga asing yang bekerja untuk majikan tertentu pada atau melebihi gaji yang ditetapkan. Gaji menggantikan ujian kelayakan dan keperluan pasaran buruh yang biasa.

Asas perundangan adalah Perkara 3.30a Dekri Orang Asing 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), dibaca bersama Perkara 14 Akta Orang Asing 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). Tiada ijazah diperlukan dan kekosongan jawatan tidak perlu diiklankan terlebih dahulu. Majikan tidak memerlukan permit kerja (tewerkstellingsvergunning) di bawah Akta Pekerjaan Warga Asing (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) untuk migran berkemahiran tinggi yang diterima masuk atas dasar ini.

Jika majikan sanggup membayar melebihi ambang batas, pasaran dianggap telah menunjukkan bahawa pekerja diperlukan. Oleh itu, kriteria gaji adalah teras skim ini, dan di sinilah kebanyakan permohonan gagal.

Permit kediaman tersebut menyatakan bahawa pekerjaan hanya dibenarkan untuk majikan yang dinamakan. Pertukaran majikan memerlukan permohonan baharu oleh majikan baharu, bukan pemberitahuan ringkas. Permit ini sah untuk tempoh kontrak pekerjaan, sehingga maksimum lima tahun.

Apakah perbezaannya dengan permit kerja yang lain?

Alternatif utama ialah Kad Biru EU, permit penerima pindahan intra-korporat, tahun orientasi dan permit bekerja sendiri. Setiap satu mempunyai syarat dan akibat yang berbeza untuk kediaman masa depan anda.

Kad Biru EU

Kad Biru ialah varian Eropah. Ia memerlukan program pendidikan tinggi yang lengkap sekurang-kurangnya tiga tahun atau, untuk peranan ICT tertentu, pengalaman profesional yang berkaitan; skim kebangsaan langsung tidak memerlukan kelayakan.

Kad Biru mempunyai satu ambang gaji standard dan satu ambang gaji yang dikurangkan untuk graduan baru. Kontrak pekerjaan mesti berjalan selama sekurang-kurangnya enam bulan. Majikan tidak perlu menjadi penaja yang diiktiraf, yang menjadikan Kad Biru sebagai alternatif biasa bagi syarikat tanpa pengiktirafan.

Kelebihan Kad Biru adalah mobiliti. Selepas tempoh awal, ia membenarkan perpindahan ke negara anggota EU yang lain tanpa perlu bermula semula, dan kediaman di tempat lain dalam EU boleh dikira sebagai status pemastautin jangka panjang. Permit kebangsaan tidak menawarkan kedua-duanya. Bagi kerjaya yang tinggal di Belanda, skim kebangsaan biasanya lebih cepat; bagi kerjaya yang mungkin berpindah, Kad Biru mungkin berbaloi dengan dokumen tambahan.

Permit penerima pindahan intra-korporat

Permit penerima pindahan intra-korporat (ICT) melaksanakan Arahan 2014/66/EU dan meliputi pemindahan dalam kumpulan dari luar EU kepada entiti Belanda. Syarat-syarat tersebut dinyatakan dalam Dekri Orang Asing 2000.

Ia terpakai kepada pengurus, pakar dan pekerja pelatih yang telah bekerja untuk kumpulan di luar EU, EEA dan Switzerland untuk tempoh minimum. Tempoh penginapan dihadkan kepada tiga tahun untuk pengurus dan pakar dan satu tahun untuk pelatih. Gaji mesti selaras dengan pasaran dan memenuhi ambang yang sama seperti migran berkemahiran tinggi. Tempoh permit ICT dikira sebagai kediaman sementara dan tidak membawa kepada kediaman tetap.

Tahun orientasi

Tahun orientasi (zoekjaar hoogopgeleiden) ialah permit selama satu tahun untuk graduan institusi Belanda, graduan universiti asing yang layak dan penyelidik. Ia mesti dipohon dalam tempoh tiga tahun selepas tamat pengajian atau selepas menyelesaikan penyelidikan.

Sepanjang tahun itu, anda mempunyai akses percuma ke pasaran buruh: mana-mana majikan, mana-mana pekerjaan, tiada permit kerja dan tiada ambang gaji. Ia bukanlah permit migran berkemahiran tinggi, tetapi ia adalah jambatan biasa ke sana, dan ia memberikan akses kepada kriteria gaji yang dikurangkan yang dibincangkan di bawah.

Laluan bekerja sendiri

Seorang yang bekerja sendiri tidak boleh menggunakan skim ini kerana ia memerlukan majikan dan kontrak pekerjaan. Pemohon yang bekerja sendiri dinilai berdasarkan sistem mata untuk pengalaman, pelan perniagaan dan nilai tambah kepada ekonomi Belanda, atas nasihat Agensi Perusahaan Belanda (RVO).

Peraturan berasingan terpakai kepada syarikat baharu yang inovatif dan, bagi warganegara AS, kepada Perjanjian Persahabatan Belanda-Amerika. Pembinaan gaji yang hanya mewujudkan gambaran pekerjaan adalah apa yang dicari oleh IND.

Mengapakah majikan mesti menjadi penaja yang diiktiraf?

Hanya majikan yang diiktiraf oleh IND sebagai penaja (erkend referent) sahaja yang boleh memohon migran yang berkemahiran tinggi. Pengiktirafan mesti ada sebelum permohonan difailkan; ia tidak boleh diaturkan selari dengan pengambilan pekerja pertama.

Pengiktirafan diberikan di bawah Perkara 2c Akta Orang Asing 2000. IND menyemak pendaftaran dengan Dewan Perniagaan (KvK), kesinambungan dan kesolvenan perniagaan serta kebolehpercayaan syarikat dan pengarahnya. Syarikat yang mempunyai sejarah perdagangan yang singkat dirujuk kepada Agensi Perusahaan Belanda untuk mendapatkan nasihat. Tempoh keputusan berkanun adalah tiga bulan, walaupun syarikat yang ditubuhkan selalunya menerima keputusan lebih awal.

IND mengenakan yuran untuk pengiktirafan, dengan kadar yang jauh lebih rendah untuk syarikat yang mempunyai 50 pekerja atau kurang, yang dikira merentasi kumpulan. Yuran tersebut tidak akan dikembalikan jika pengiktirafan ditolak. Amaun tersebut diselaraskan setiap 1 Januari dan diterbitkan di ind.nl.

Pengiktirafan merupakan status yang membawa obligasi. IND boleh menggantung atau menarik baliknya di bawah Akta Orang Asing 2000, contohnya selepas pelanggaran tugas penaja atau apabila sesebuah syarikat telah lama tidak menggunakan pengiktirafannya.

Bagaimanakah kriteria gaji ditetapkan?

Kriteria gaji adalah jumlah kasar bulanan, tidak termasuk elaun percutian, yang diindeks setiap 1 Januari. Terdapat tiga jalur kebangsaan: satu untuk migran berumur 30 tahun ke atas, satu lebih rendah untuk migran berumur di bawah 30 tahun dan satu lagi lebih rendah untuk graduan baru.

Amaun tersebut diselaraskan oleh peraturan menteri selaras dengan indeks upah perjanjian buruh kolektif Statistik Belanda (CBS). Amaun tersebut diumumkan dalam Warta Kerajaan (Staatscourant) pada bulan Disember dan diterbitkan di ind.nl. Bagi tahun 2026, IND menggunakan jumlah bulanan kasar berikut, tidak termasuk elaun cuti:

• migran berkemahiran tinggi berumur 30 tahun ke atas: EUR 5,942;
• migran berkemahiran tinggi di bawah 30 tahun: EUR 4,357;
• kriteria yang dikurangkan untuk graduan baru dan bekas pemegang permit tahun orientasi: EUR 3,122;
• Kad Biru EU: EUR 5,942, atau EUR 4,754 di bawah kriteria Kad Biru yang dikurangkan.

Angka-angka ini berubah setiap tahun. Sentiasa semak jadual semasa di ind.nl sebelum anda membuat tawaran. Angka yang telah melebihi dua pusingan indeksasi mungkin terlalu rendah beberapa ratus euro, yang cukup untuk penolakan selepas yuran telah dibayar dan calon telah meletak jawatan di tempat lain.

Peringkat umur yang manakah terpakai?

Amaun yang dikenakan pada tarikh permohonan adalah penentu. Seorang migran yang berumur di bawah 30 tahun ketika pertama kali diterima masuk tidak akan terkeluar daripada skim ini apabila mencapai usia 30 tahun.

Menurut IND, migran yang bermula di bawah jalur bawah 30 tahun mengekalkan jalur bawah pada lanjutan dengan majikan yang sama, pada jumlah yang berkuat kuasa ketika itu. Selepas pertukaran majikan, migran yang telah mencapai umur 30 tahun mesti memenuhi jalur yang lebih tinggi.

Kriteria yang dikurangkan untuk graduan dan penyelidik

Kriteria yang dikurangkan terpakai jika migran memegang permit tahun orientasi, atau lulus dari institusi Belanda atau program asing yang layak, dan memulakan kerja berkemahiran tinggi dalam tempoh tiga tahun selepas tamat pengajian. Ia juga meliputi mereka yang telah menamatkan pengajian PhD atau penyelidikan saintifik di Belanda.

Ia adalah kadar permulaan. Bagi permohonan kemudian di luar tempoh tiga tahun, jalur biasa untuk umur migran akan terpakai. Majikan yang hanya membuat bajet untuk angka yang dikurangkan akan menghadapi kenaikan mendadak.

Apa yang dikira dalam kriteria gaji?

Hanya gaji kasar tetap dan dijamin yang dibayar bulanan sahaja yang dikira. Iaitu gaji kasar bulanan tetap dalam kontrak campur elaun tetap yang dipersetujui dalam kontrak, tanpa syarat, dibayar bulanan dan dipindahkan ke akaun bank pekerja.

Berikut tidak dikira:

• elaun cuti, walaupun ia merupakan hak berkanun;
• bonus, komisen, perkongsian keuntungan dan gaji boleh ubah yang lain;
• bayaran lebih masa dan syif atau tambahan waktu kerja yang tidak tetap;
• bayaran dalam bentuk barangan, seperti kereta syarikat, perumahan, insurans atau yuran sekolah;
• elaun perbelanjaan dan bayaran sekali sahaja.

Ini menjelaskan satu kejutan yang biasa berlaku. Tawaran sejumlah wang bulanan ditambah elaun cuti berkanun tidak sama dengan tawaran sejumlah wang tersebut termasuk elaun cuti. Dalam kes kedua, gaji bulanan tetap adalah kira-kira lapan peratus lebih rendah, dan perbezaan itu selalunya menentukan sama ada ambang tersebut dipenuhi. Peraturan 30% untuk ekspatriat adalah kemudahan cukai dan tidak mengubah angka kasar yang dinilai oleh IND; soalan mengenainya adalah untuk penasihat cukai.

Adakah gaji tersebut selari dengan pasaran?

Memenuhi ambang batas adalah perlu tetapi tidak selalunya mencukupi. IND boleh menolak jika gaji yang dipersetujui sangat menyimpang daripada kebiasaan untuk kerja yang setanding, dan boleh meminta nasihat daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV).

Ujian ini berfungsi dua hala. Peranan pentadbiran junior yang dibayar tepat pada ambang gaji menimbulkan persoalan mengapa gaji itu dibayar; begitu juga dengan lonjakan mendadak daripada gaji tahun orientasi di majikan yang sama tanpa perubahan tugas. Majikan sepatutnya dapat meletakkan gaji dalam skala gaji, perjanjian kolektif atau jawatan yang setanding.

Bagaimana aplikasi berfungsi?

Penaja yang diiktiraf akan memfailkan permohonan, biasanya melalui portal perniagaan IND. Sekiranya kewarganegaraan migran memerlukan permit kediaman sementara (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), prosedur kemasukan dan kediaman (TEV) menghasilkan visa dan permit kediaman dalam satu keputusan.

Bagi pekerja, prosedur biasanya dijalankan seperti berikut:

• Tawaran kerja daripada penaja yang diiktiraf. Semak daftar awam penaja yang diiktiraf di laman web IND; hanya majikan dalam daftar tersebut boleh memohon untuk anda.
• Permohonan oleh majikan kepada IND. Jika anda memerlukan MVV, ia dipohon bersama-sama dengan permit kediaman.
• Pengambilan MVV di kedutaan atau konsulat Belanda di negara asal anda, jika diperlukan, dan perjalanan ke Belanda.
• Pendaftaran dengan pihak perbandaran, yang memberikan anda nombor perkhidmatan warganegara (BSN) untuk gaji, akaun bank dan insurans kesihatan anda.
• Pengambilan permit kediaman anda di kaunter IND dan mengambil insurans kesihatan Belanda, yang merupakan wajib.

Berapa lamakah masa yang diperlukan untuk IND?

Tempoh keputusan berkanun untuk permohonan kediaman tetap adalah 90 hari (Perkara 25 Akta Orang Asing 2000). Bagi penaja yang diiktiraf, IND menyasarkan untuk membuat keputusan dalam masa kira-kira dua minggu, sebaik sahaja fail selesai.

Tempoh keputusan digantung jika dokumen hilang, yang merupakan punca kelewatan yang biasa. Jika IND tidak membuat keputusan tepat pada masanya, anda boleh memberi notis keingkaran dan kemudian merayu terhadap kegagalan untuk membuat keputusan. Sejak 15 April 2025, IND tidak lagi berhutang bayaran penalti (dwangsom) untuk keputusan lewat, tetapi mahkamah masih boleh memerintahkan IND untuk membuat keputusan dalam tempoh yang ditetapkan, dengan penalti bagi setiap hari ia terlepas.

Bayaran dikenakan untuk setiap pemohon. Permit migran berkemahiran tinggi dan Kad Biru EU dikenakan bayaran yang sama; pasangan dan anak-anak membayar yuran yang lebih rendah. Jadual ini diterbitkan di ind.nl dan berubah setiap 1 Januari.

Apakah yang terkandung dalam fail permohonan itu?

IND membuat keputusan di atas kertas. Permohonan yang kehilangan satu dokumen yang sah akan menunggu, jadi mulakan pengumpulan dokumen sebelum kontrak ditandatangani.

Daripada pekerja, IND biasanya memerlukan:

• pasport yang sah lakunya melebihi tarikh mula yang ditetapkan;
• sijil kelahiran, yang disahkan sah atau dimurtadkan, dan diterjemahkan oleh penterjemah bersumpah jika ia bukan dalam bahasa Belanda, Inggeris, Perancis atau Jerman;
• pengisytiharan anteseden yang merupakan sebahagian daripada permohonan itu, dan pengisytiharan ujian tuberkulosis untuk warganegara negara-negara dalam senarai IND.

Daripada majikan, IND biasanya memerlukan:

• kontrak pekerjaan yang ditandatangani, menyatakan jawatan, gaji bulanan kasar, jam kerja, tarikh mula dan kekerapan pembayaran;
• lampiran IND mengenai syarat pekerjaan, yang ditandatangani oleh kedua-dua pihak;
• butiran Dewan Perniagaan dan nombor pengiktirafan IND penaja, dan atas permintaan, artikel persatuan dan akaun tahunan terkini.

Kebanyakan masalah yang boleh dielakkan terletak dalam kontrak. Gaji yang hanya dinyatakan sebagai angka tahunan, waktu kerja yang tidak jelas atau tarikh mula yang telah berlalu boleh menyebabkan kos berminggu-minggu.

Bolehkah pasangan dan anak-anak anda ikut bersama anda?

Ya. Pasangan atau pasangan berdaftar anda, pasangan yang belum berkahwin dalam hubungan yang berkekalan dan anak-anak kecil anda boleh memohon pada masa yang sama dengan anda, yang mana lebih cepat dan lebih murah daripada permohonan berasingan kemudian.

Fail tersebut memerlukan sijil perkahwinan yang sah atau bukti perkongsian berdaftar, sijil kelahiran untuk setiap anak, bukti kuasa ibu bapa jika berkaitan, dan bukti bahawa gaji mencukupi untuk menyara keluarga.

Kelebihan berbanding penyatuan semula keluarga biasa adalah apa yang boleh dilakukan oleh pasangan anda di sini. Pasangan migran yang berkemahiran tinggi boleh bekerja untuk mana-mana majikan, atau bekerja sendiri, tanpa permit kerja yang berasingan. Kanak-kanak bersekolah dengan kedudukan yang sama seperti murid Belanda. Sebaik sahaja mereka berumur lapan belas tahun, mereka memerlukan permit kediaman mereka sendiri, dan pada masa itulah keluarga paling kerap terperangkap.

Apa yang perlu anda aturkan selepas kelulusan?

Selepas kelulusan, satu siri temu janji yang pendek akan menyusul. Kebanyakan tarikh akhir bermula dari ketibaan anda, bukan dari keputusan.

• Perjalanan dengan MVV, jika dikeluarkan, dalam tempoh sah laku 90 hari.
• Ambil kad kediaman anda daripada IND dan semak di kaunter: ejaan nama anda, tempoh sah laku dan nota mengenai pasaran buruh. Kesilapan lebih mudah dibetulkan serta-merta.
• Daftar dengan pihak perbandaran dalam tempoh lima hari selepas berpindah masuk, bersama pasport, kontrak sewa dan dokumen status sivil yang sah.
• Ambil insurans kesihatan asas Belanda dalam tempoh empat bulan; pendaftaran lewat membawa kepada denda.
• Aturkan DigiD dan, jika kewarganegaraan anda memerlukannya, ujian tuberkulosis dalam tempoh tiga bulan.

Apakah tugas berterusan penaja?

Penaja yang diiktiraf mempunyai tiga tugas tetap di bawah Akta Orang Asing 2000: tugas untuk memaklumkan, tugas untuk menyimpan rekod dan tugas penjagaan.

Butirannya terdapat dalam Peraturan Aliens 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) dan Dekri Aliens 2000:

• Kewajipan untuk memaklumkan. Penaja mesti memaklumkan IND dalam tempoh empat minggu dari sebarang perubahan yang berkaitan dengan hak kediaman, seperti penamatan pekerjaan, pengurangan gaji, perubahan jawatan atau perubahan dalam entiti undang-undang dalam kumpulan. Pengurangan yang digambarkan secara dalaman sebagai sementara juga mesti dilaporkan.
• Kewajipan untuk menyimpan rekod. Penaja mesti menyimpan fail setiap migran selama lima tahun selepas tamat tempoh pekerjaan, bersama pasport dan dokumen kediaman, kontrak yang ditandatangani, slip gaji dan rekod gaji, serta bukti kelayakan di mana kriteria yang dikurangkan digunakan.
• Kewajipan menjaga. Penaja mesti memaklumkan migran dengan betul tentang syarat kemasukan dan kediaman, merekrut dan memilih dengan teliti, dan dalam beberapa kes menanggung kos pemergian migran.

Pelanggaran dikenakan denda pentadbiran daripada IND dan, dalam kes yang serius atau berulang, dengan penggantungan atau penarikan balik pengiktirafan. Penarikan diri adalah sekatan sebenar: ia bukan sahaja menghentikan pengambilan pekerja pada masa hadapan tetapi juga menjejaskan setiap migran yang telah bekerja dengan pengiktirafan tersebut.

Mengapakah penyeliaan semakin meningkat?

Skim ini sedang diteliti secara politik kerana terdapat tafsiran di mana seorang migran bekerja secara nominal pada gaji ambang manakala kerja dan gaji hakiki berada di tempat lain. Respons yang diberikan adalah lebih kepada penyeliaan dan bukannya ambang yang berbeza.

Bersama-sama dengan Pihak Berkuasa Buruh Belanda (Nederlandse Arbeidsinspectie), IND membandingkan gaji yang dilaporkan dengan data gaji dan cukai dan menindaklanjuti percanggahan. Pelaporan lewat tentang pengurangan gaji atau perubahan jawatan adalah satu pelanggaran tersendiri. Tafsiran peminjaman, di mana migran bekerja untuk pihak ketiga manakala penaja kekal sebagai majikan formal, menarik perhatian khusus.

Oleh itu, penaja yang diiktiraf memerlukan satu proses: orang yang dinamakan yang bertanggungjawab untuk pematuhan, kalendar untuk tarikh luput permit dan tarikh akhir pelaporan empat minggu, dan fail yang boleh dihasilkan atas permintaan.

Apa yang berlaku jika pekerjaan itu berakhir?

Apabila pekerjaan tamat, permit tersebut akan hilang asasnya dan majikan mesti melaporkannya. Anda kemudian mempunyai tempoh pencarian untuk mencari pekerjaan baharu dengan penaja yang diiktiraf: tiga bulan dalam kes biasa.

Di bawah peraturan Kad Biru EU, tempoh carian adalah enam bulan setelah kad tersebut dipegang selama dua tahun atau lebih; ​​bagi skim kebangsaan, tiga bulan adalah peraturannya. Tempoh carian hanya berjalan dalam tempoh sah laku permit semasa anda, jadi permit yang tamat tempoh sejurus selepas kerja tamat mungkin perlu dilanjutkan.

Tempoh ini biasanya bermula apabila pekerjaan benar-benar tamat, bukan apabila pemecatan diumumkan. Sebab pemecatan tidak menjejaskan tempoh pencarian, tetapi ia penting di tempat lain. Jika anda meletak jawatan tanpa pekerjaan baharu, anda akan mempertaruhkan faedah pengangguran serta tempat tinggal anda. Perjanjian penyelesaian yang dirundingkan tanpa mengambil kira tempat tinggal boleh menimbulkan kedua-dua masalah sekaligus.

Ahli keluarga memegang permit terbitan. Jika permit anda ditarik balik, hak pasangan dan anak-anak anda akan berakhir dengannya, termasuk hak pasangan untuk bekerja. Oleh kerana kehilangan pekerjaan memulakan tempoh pencarian, adalah lebih baik untuk mengetahui terlebih dahulu cara memilih peguam pekerjaan di Belanda.

Adakah skim ini membawa kepada kediaman tetap?

Ya. Kediaman sebagai migran berkemahiran tinggi adalah bukan sementara dan dikira sebagai sebahagian daripada tempoh kediaman sah berterusan selama lima tahun yang diperlukan untuk permit kediaman tetap Belanda atau permit penduduk jangka panjang EU.

Syarat-syarat lain adalah pendapatan bebas yang mencukupi dan stabil, kediaman utama yang berterusan, rantaian permit yang tidak terputus dan peperiksaan integrasi sivik pada tahap A2 atau pengecualian. Tempoh permit ICT atau permit tahun orientasi tidak dikira, kerana IND menganggap kedua-duanya sebagai tujuan penginapan sementara. Untuk naturalisasi, peraturan pengiraan berbeza: kediaman sementara lebih awal boleh dikira, dengan syarat anda memegang permit bukan sementara semasa memohon.

Naturalisasi di bawah Akta Kewarganegaraan Belanda (Rijkswet op het Nederlanderschap) kini memerlukan lima tahun kediaman sah tanpa gangguan, peperiksaan integrasi sivik dan, pada prinsipnya, penolakan kewarganegaraan anda sebelum ini, dengan pengecualian. Cadangan untuk melanjutkan tempoh kepada sepuluh tahun telah dibincangkan tetapi belum berkuat kuasa.

Apa yang boleh anda lakukan jika IND enggan?

Anda boleh mengemukakan bantahan kepada IND dalam tempoh empat minggu dari keputusan itu, dan merayu kepada mahkamah jika bantahan itu gagal. Dalam kes imigresen, tempohnya adalah empat minggu, bukan enam minggu undang-undang pentadbiran am.

Penolakan biasanya disebabkan oleh empat sebab: gaji di bawah kriteria untuk umur atau kategori pemohon, majikan yang ternyata bukan penaja yang diiktiraf, fail yang tidak lengkap atau tempoh penangguhan haram yang lebih awal. Tiga yang pertama boleh dicegah sebelum pemfailan. Panduan kami untuk prosedur bantahan menerangkan cara bantahan berfungsi. Jika penolakan itu terletak pada dokumen yang hilang, anda biasanya masih boleh mengemukakannya bersama bantahan.

Apakah soalan undang-undang yang sering timbul?

Permit kediaman jarang sekali menjadi satu-satunya persoalan undang-undang apabila anda berpindah ke Belanda. Soalan-soalan berikut paling kerap berkaitan dengan kontrak pekerjaan yang menjadi asas permit tersebut, syarikat yang diperlukan oleh pengasas, dan apa yang berlaku kepada sesebuah keluarga apabila hubungan berakhir manakala hak seorang pasangan untuk tinggal bergantung kepada pasangan yang lain.

• Memilih peguam untuk menubuhkan syarikat di Belanda, untuk pengasas yang memerlukan entiti Belanda.
• Menguruskan perceraian di Belanda, termasuk maksud pemisahan bagi permit tanggungan.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Kebanyakan penolakan dan denda berpunca daripada beberapa perkara yang boleh disemak oleh penaja terlebih dahulu. Sebelum anda membuat tawaran dan semasa pendatang bekerja untuk anda, semak:

• Bahawa syarikat anda berada dalam daftar awam IND bagi penaja yang diiktiraf sebelum anda memfailkan apa-apa.
• Bahawa gaji bulanan kasar tetap, tidak termasuk elaun cuti, memenuhi kriteria 2026 untuk umur atau kategori calon.
• Bahawa kontrak tersebut menyatakan gaji bulanan, jam kerja, jawatan dan tarikh mula bekerja dengan jelas.
• Bahawa pengurangan gaji, perubahan jawatan atau pemberhentian kerja dilaporkan kepada IND dalam tempoh empat minggu.
• Bahawa anda menyimpan fail setiap migran selama lima tahun selepas pekerjaan tamat.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

Tempat tinggal anda bergantung pada status majikan anda dan gaji yang sebenarnya dibayar. Semak perkara ini sebelum anda menerima tawaran atau menandatangani penyelesaian:

• Bahawa majikan tersebut tertera dalam daftar awam IND bagi penaja yang diiktiraf.
• Bahawa gaji yang ditawarkan memenuhi kriteria tanpa mengira elaun percutian, bonus atau elaun barangan.
• Bahawa pasport dan sijil kelahiran yang sah anda telah siap sebelum majikan memfailkan permohonan.
• Bahawa anda mendaftar dengan pihak perbandaran dalam tempoh lima hari selepas berpindah masuk dan mengambil insurans kesihatan dalam tempoh empat bulan.
• Jika kerja anda tamat: bila tempoh pencarian tiga bulan bermula dan sama ada permit anda masih sah untuk tempoh tersebut.

Apa yang boleh kami bantu anda dengan skim migran berkemahiran tinggi ini?

Peguam migran kami yang berkemahiran tinggi menasihati majikan tentang pengiktirafan dan pematuhan penaja, dan pekerja tentang permit, kontrak dan opsyen mereka apabila pekerjaan tamat.

• Kami akan menyemak sama ada syarikat anda memenuhi syarat IND untuk pengiktirafan sebagai penaja dan menyediakan permohonan.
• Kami menguji kontrak pekerjaan dan gaji terhadap kriteria IND semasa sebelum permohonan difailkan.
• Kami menyediakan kalendar pematuhan untuk tugas pelaporan selama empat minggu dan tarikh luput permit.
• Kami mendrafkan bantahan dan memfailkannya dengan IND dalam tempoh empat minggu selepas penolakan.
• Kami menyemak perjanjian penyelesaian untuk kesannya terhadap permit kediaman dan faedah pengangguran anda.

Ringkasan

• Skim migran berkemahiran tinggi itu menerima pakai profesional bukan EU berdasarkan gaji, tanpa keperluan diploma atau permit kerja berasingan.
• Majikan mestilah penaja yang diiktiraf sebelum memfailkan; pengiktirafan membawa tugas berterusan untuk memaklumkan, menyimpan rekod dan berhati-hati.
• Kriteria gaji adalah jumlah kasar bulanan tidak termasuk elaun cuti, ditetapkan semula setiap 1 Januari; bonus, elaun barangan dan kerja lebih masa tidak dikira.
• Selepas kehilangan pekerjaan, anda mempunyai masa tiga bulan untuk mencari penaja baharu yang diiktiraf; pemegang Kad Biru EU mendapat masa enam bulan selepas dua tahun menggunakan kad tersebut.
• Bantahan terhadap penolakan IND mesti dikemukakan dalam tempoh empat minggu.

Soalan lazim