Proses Tuntutan Gaji Mudah dengan Contoh Surat Kami
Apabila anda telah melakukan kerja sebagai pekerja, anda berhak mendapat gaji. Spesifikasi mengenai pembayaran gaji dikawal selia dalam kontrak pekerjaan. Jika majikan tidak membayar gaji (tepat masa), ia adalah lalai dan anda boleh memfailkan tuntutan gaji.
Bila hendak memfailkan tuntutan gaji?
Terdapat beberapa sebab mengapa majikan enggan membayar gaji. Pertama, mungkin terdapat ketidakupayaan majikan untuk membayar. Dalam kes ini, majikan tidak mempunyai wang untuk membayar gaji. Tuntutan gaji tidak akan menjadi penyelesaian dalam kes ini. Anda lebih baik memfailkan kebankrapan majikan dalam situasi ini.
Tambahan pula, kontrak pekerjaan juga mungkin termasuk klausa pengecualian gaji. Ini bermakna anda tidak akan dibayar untuk jam yang anda tidak bekerja. Anda juga boleh tidak menuntut gaji untuk jam ini.
Peraturan utama dalam menentukan sama ada tuntutan gaji boleh dibawa ialah anda berhak mendapat gaji sebagai pertukaran untuk kerja yang diberikan. Jika tiada gaji telah dibayar, tuntutan gaji mungkin akan berjaya.
Penyakit
Walaupun sakit, majikan diwajibkan (kecuali hari menunggu) untuk terus membayar gaji. Kewajipan ini terpakai sehingga 2 tahun dari hari pertama melaporkan sakit. Dengan berbuat demikian, majikan tidak dibenarkan berhenti membayar gaji. Jika ini berlaku, anda boleh memfailkan tuntutan gaji. Walau bagaimanapun, pengecualian mungkin timbul di sini untuk dua hari pertama 'sakit'. Ini berlaku jika konsep 'hari menunggu' dimasukkan dalam kontrak pekerjaan atau CAO. Ini bermakna bahawa dalam 2 hari pertama melaporkan sakit, majikan tidak diwajibkan membayar gaji. Anda kemudiannya tidak boleh menuntut gaji selama 2 hari ini.
Pemecatan
Juga dalam kes pemecatan, majikan diwajibkan untuk terus membayar gaji sehingga hari sebelum pemecatan berkuat kuasa. Kewajipan ini juga terpakai jika anda sebagai pekerja digantung kerja sehingga tarikh pemecatan, dan oleh itu tidak melakukan apa-apa kerja sehingga itu. Jika majikan anda enggan membayar gaji untuk tempoh sehingga tarikh pemecatan, anda boleh memfailkan tuntutan gaji.
Contoh surat tuntutan gaji
Memandangkan perkara di atas, adakah anda layak mendapat tuntutan gaji? Jika ya, hubungi majikan anda dahulu (melalui telefon) dan tanya sama ada mereka masih akan memindahkan gaji. Adakah jumlah tertunggak masih belum dibayar? Kemudian anda boleh menghantar surat tuntutan gaji kepada majikan anda. Dalam surat ini, anda memberi majikan anda (biasanya) 7 hari untuk tetap membayar gaji.
Ambil perhatian bahawa jika anda tidak memfailkan tuntutan dalam tempoh 5 tahun untuk menuntut gaji balik, tuntutan itu akan disekat masa! Jadi adalah bijak untuk memfailkan tuntutan gaji tepat pada masanya.
Anda boleh menggunakan contoh surat kami untuk tujuan ini:
Nama anda
Alamat
Poskod dan bandar
Untuk
Nama pekerja
Alamat
Poskod dan bandar
Perkara: tuntutan gaji surat
Encik/Puan [ nama majikan ],
Sejak [tarikh pekerjaan], saya telah bekerja dengan [ nama syarikat ] di bawah kontrak pekerjaan. Saya bekerja selama [ bilangan jam ] seminggu dalam jawatan [ jawatan ].
Melalui surat ini, saya ingin memaklumkan kepada anda bahawa sehingga kini saya belum menerima gaji saya untuk tempoh dari [ tarikh ] hingga [ tarikh ]. Atas sebab ini, saya menghantar permohonan tuntutan gaji saya kepada anda.
Selepas dihubungi melalui telefon, anda tidak meneruskan pembayaran. Gaji sepatutnya, mengikut kontrak pekerjaan , telah dibayar pada [ tarikh ], tetapi ini tidak berlaku. Oleh itu, anda gagal membayar [ hari/bulan ] dan tunggakan gaji telah meningkat kepada [ jumlah ].
Saya memohon dan jika perlu memanggil anda untuk memindahkan gaji tertunggak dengan segera, atau selewat-lewatnya dalam tempoh 7 hari dari tarikh surat ini, ke [ nombor akaun ] dan menghantar slip gaji untuk [ bulan ].
Sekiranya tidak membayar dalam tempoh tersebut, saya menuntut kenaikan berkanun (Seksyen 7:625 Kanun Sivil) dan faedah berkanun.
Menunggu jawapan anda,
[Nama anda ]
[Tandatangan ]
Selepas membaca blog ini, adakah anda masih mempunyai soalan tentang memfailkan tuntutan gaji atau soalan tentang prosedur tuntutan gaji? Jika ya, sila hubungi kami. Peguam pekerjaan kami dengan senang hati akan membantu anda!
Soalan Lazim
Bilakah saya boleh memfailkan tuntutan gaji terhadap majikan saya di Belanda?
Anda boleh memfailkan tuntutan gaji apabila anda telah melakukan kerja sebagai pekerja dan majikan anda gagal membayar gaji anda tepat pada masanya atau sepenuhnya. Sebaik sahaja pembayaran tertunggak, majikan tersebut secara sahnya ingkar. Sebelum membuat tuntutan, adalah wajar untuk menyemak sama ada isu tersebut adalah keengganan untuk membayar yang tulen atau ketidakupayaan untuk membayar, kerana laluan yang sesuai berbeza dalam setiap situasi.
Apakah yang perlu disertakan dalam surat tuntutan gaji?
Surat tuntutan gaji yang jelas harus menyatakan nama anda dan butiran majikan, hubungan pekerjaan, tempoh dan jumlah gaji yang belum dibayar, dan permintaan tegas untuk membayar dalam tarikh akhir yang ditetapkan. Adalah dinasihatkan untuk merujuk kepada hak anda terhadap kenaikan statutori dan faedah statutori untuk pembayaran lewat, dan menyimpan salinan dan bukti penghantaran.
Bolehkah saya menuntut pampasan tambahan atas kelewatan pembayaran gaji?
Ya. Di bawah undang-undang Belanda, anda mungkin berhak mendapat kenaikan statutori (wettelijke verhoging) untuk pembayaran gaji lewat, yang boleh meningkat sehingga peratusan maksimum daripada jumlah yang terhutang, serta faedah statutori. Mahkamah boleh menyederhanakan kenaikan bergantung pada keadaan.
Apa yang berlaku jika majikan saya tidak dapat membayar kerana insolvensi?
Jika majikan benar-benar kekurangan dana untuk membayar, tuntutan gaji sahaja mungkin tidak dapat membantu. Dalam situasi itu, cara lain, seperti memohon kebankrapan majikan atau membuat tuntutan melalui skim faedah UWV yang mengambil alih kewajipan gaji tertentu, biasanya lebih berkesan. Nasihat undang-undang disyorkan untuk memilih pendekatan yang betul.
Adakah terdapat had masa untuk menuntut gaji yang belum dibayar?
Tuntutan gaji tertakluk kepada tempoh had masa, jadi adalah penting untuk tidak menunggu terlalu lama. Bertindak segera melindungi hak anda dan meningkatkan peluang anda untuk mendapatkan semula apa yang terhutang kepada anda. Jika anda tidak pasti tentang tarikh akhir yang terpakai untuk situasi anda, dapatkan nasihat tanpa berlengah.
