Peguam Perjanjian Penyelesaian
Belanda

Kemas kini terakhir: 14 Ogos 2026 oleh Michelle Marjanovic, Peguam Pekerjaan, Law & More

Jawapan Pantas: Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) ialah perjanjian penamatan bersama antara majikan dan pekerja di Belanda. Sebelum menandatangani, pekerja berhak mendapat nasihat undang-undang bebas, biasanya dibayar oleh majikan, untuk menyemak pembayaran peralihan, tempoh notis dan terma-terma lain. Law & MorePeguam pekerjaan menyemak dan merundingkan perjanjian penyelesaian di Belanda, biasanya dalam masa satu hari bekerja.

Apakah Perjanjian Penyelesaian (Vaststellingsovereenkomst)?

Perjanjian penyelesaian ialah perjanjian bertulis di mana majikan dan pekerja bersetuju untuk menamatkan hubungan pekerjaan melalui persetujuan bersama, dan bukannya melalui prosedur pemecatan UWV atau mahkamah daerah kecil . Ia merekodkan terma penamatan, termasuk tarikh tamat, pampasan kewangan dan syarat-syarat lain. Oleh kerana perjanjian penyelesaian mempengaruhi pendapatan anda, tempoh notis anda dan hak anda untuk faedah pengangguran, ia harus sentiasa diperiksa oleh peguam pekerjaan sebelum anda menandatanganinya.

Apa yang Perlu Anda Semak Sebelum Menandatangani?

  • Bayaran peralihan (transitievergoeding): bayaran pemecatan berkanun yang anda berhak terima, dihadkan pada €102,000 kasar pada tahun 2026 (atau satu gaji tahunan jika lebih tinggi), dan sama ada jumlah yang ditawarkan sepadan atau bertambah baik dengan minimum yang sah.
  • Tempoh notis: sama ada tarikh akhir yang dipersetujui mematuhi tempoh notis berkanun, memandangkan tempoh notis yang salah boleh menjejaskan faedah pengangguran anda.
  • Klausa tidak bersaing dan tidak meminta-minta: sama ada klausa sedia ada masih berkuat kuasa, terhad atau dibatalkan.
  • Cuti taman (vrijstelling van werk): sama ada anda dilepaskan daripada tugas kerja anda sehingga tarikh tamat, dan bagaimana perkara ini diatur.
  • Kerahsiaan dan rujukan: perjanjian tentang apa yang boleh dimaklumkan kepada bakal majikan.
  • Tempoh refleksi: sebagai pekerja, anda mempunyai hak berkanun untuk tempoh bertenang selama 14 hari selepas menandatangani perjanjian, di mana anda boleh menarik diri daripada perjanjian secara bertulis tanpa memberikan sebab.

Perjanjian Penyelesaian dan Faedah Pengangguran (WW)

Menandatangani perjanjian penyelesaian yang digubal dengan betul tidak dengan sendirinya membatalkan kelayakan anda daripada faedah pengangguran (WW) melalui UWV. Walau bagaimanapun, UWV boleh menolak sebahagian atau sepenuhnya faedah jika, sebagai contoh, perjanjian tersebut merekodkan sebab pemecatan segera, pemecatan dimulakan oleh pekerja, atau tempoh notis berkanun tidak dipatuhi. Ini adalah salah satu sebab utama untuk menyemak perkataan sebelum menandatangani.

Siapa yang Membayar Kos Guaman?

Dalam kebanyakan kes, majikan membayar atau menyumbang kepada kos nasihat undang-undang bebas mengenai perjanjian penyelesaian, memandangkan undang-undang kes Belanda dan banyak perjanjian penyelesaian sendiri memperuntukkan perkara ini. Majikan biasanya memasukkan sumbangan tetap, selalunya dalam lingkungan €1,000 hingga €2,500, walaupun ini berbeza-beza setiap kes. Law & More akan memberitahu anda terlebih dahulu berapa kos semakan atau rundingan yang mungkin dikenakan dan, jika boleh, mengatur agar kos ini ditanggung oleh majikan anda.

Cara Law & More Boleh tolong

Peguam pekerjaan kami menyemak perjanjian penyelesaian untuk pekerja dan majikan, menyemak sama ada terma-terma tersebut adil dan sah dari segi undang-undang, dan merundingkan penambahbaikan jika perlu, seperti bayaran peralihan yang lebih tinggi, tempoh cuti kebun yang lebih lama atau penyingkiran klausa tidak bersaing. Kami berhasrat untuk memberi maklum balas dalam tempoh satu hari bekerja, memandangkan tempoh refleksi statutori selama 14 hari yang terlibat.

Soalan Lazim

Adakah majikan saya wajib menawarkan perjanjian penyelesaian?

Tidak. Majikan juga boleh memulakan prosedur pemecatan melalui UWV atau mahkamah daerah kecil. Perjanjian penyelesaian adalah alternatif sukarela yang perlu dipersetujui oleh kedua-dua pihak.

Bolehkah saya merundingkan terma-terma perjanjian penyelesaian?

Ya. Perjanjian penyelesaian adalah cadangan, bukan keputusan muktamad. Pekerja boleh dan selalunya merundingkan terma yang lebih baik, seperti bayaran yang lebih tinggi atau tempoh cuti kebun yang lebih lama, sebelum menandatangani.

Apa yang berlaku jika saya tidak menandatangani?

Jika anda tidak menandatangani, pekerjaan anda akan diteruskan dan majikan anda perlu mengikuti prosedur pemecatan rasmi melalui UWV atau mahkamah daerah kecil jika ia masih ingin menamatkan hubungan pekerjaan.

Berapa lama saya perlu membuat keputusan?

Tiada tempoh tetap untuk membuat keputusan sebelum menandatangani, tetapi sebaik sahaja anda menandatangani, anda mempunyai hak berkanun untuk menarik balik dalam tempoh 14 hari, secara bertulis, tanpa memberikan sebab.

Adakah perjanjian penyelesaian akan menjejaskan rujukan saya atau peluang saya dengan majikan baharu?

Perjanjian penyelesaian yang digubal dengan baik biasanya menyatakan bahawa majikan akan memberikan rujukan neutral atau positif dan penamatan kerja itu bukan disebabkan oleh prestasi buruk atau salah laku. Perkataan ini harus sentiasa disemak sebelum menandatangani, kerana ia mungkin penting untuk pekerjaan baharu atau permohonan gadai janji.

Bersedia untuk Memeriksa Perjanjian Penyelesaian Anda?

Hubungi Kami Law & More untuk rundingan pengenalan percuma.
+31 40 369 06 80