Sakit dalam kontrak sifar jam: berapakah gaji sakit yang anda berhak terima?

Jika anda jatuh sakit dengan kontrak sifar jam ( nulurencontract ) di Belanda, anda berhak mendapat bayaran sakit seperti pekerja lain: di bawah Perkara 7:629 Kanun Sivil Belanda (BW), sekurang-kurangnya 70% daripada gaji anda sehingga 104 minggu. Perkara penting ialah bilangan jam: dalam tiga bulan pertama anda hanya dibayar untuk syif yang telah dipanggil untuk anda, dan selepas itu anda boleh bergantung pada purata tiga bulan sebelumnya di bawah Perkara 7:610b BW.

Artikel ini menerangkan cara pengiraan gaji sakit, perlindungan yang dimiliki oleh setiap pekerja bertugas dan apa yang perlu dilakukan apabila anda jatuh sakit.

Adakah anda layak mendapat bayaran sakit dengan kontrak sifar jam kerja?

Ya. Kontrak sifar jam kerja ialah kontrak pekerjaan, jadi anda seorang pekerja dan bukan bekerja sendiri, dan peraturan gaji sakit Perkara 7:629 BW terpakai sepenuhnya.

Majikan mesti membayar sekurang-kurangnya 70% daripada gaji sehingga 104 minggu, dan dalam 52 minggu pertama tidak kurang daripada gaji minimum berkanun untuk jam kerja yang berkenaan. Banyak perjanjian buruh kolektif ( CAO ) membayar lebih, selalunya 100% pada tahun pertama, jadi semak CAO anda.

Kontrak sifar jam kerja merupakan satu bentuk kontrak atas panggilan ( oproepovereenkomst ) di bawah Perkara 7:628a BW. Kontrak minimum-maksimum adalah berbeza: ia menjamin bilangan jam minimum dari hari pertama, jadi gaji sakit sekurang-kurangnya dikira melebihi minimum tersebut.

Bagaimanakah bayaran sakit dikira dalam tempoh tiga bulan pertama?

Dalam tempoh tiga bulan pertama, bayaran sakit akan mengikut jadual. Jika anda melaporkan sakit sebelum atau semasa syif yang anda dipanggil, gaji untuk waktu tersebut akan dibayar di bawah Perkara 7:629 BW.

Jika anda jatuh sakit dalam seminggu tanpa syif berjadual, biasanya tiada jam kerja yang perlu dibayar. Banyak kontrak sifar jam tidak termasuk gaji apabila tiada kerja; Perkara 7:628 BW membenarkannya untuk enam bulan pertama sahaja, melainkan jika cao melanjutkannya untuk pekerjaan tertentu. Klausa itu berkaitan dengan kekurangan kerja, bukan sakit, dan tidak menghapuskan gaji sakit untuk syif yang anda dipanggil.

Bagaimanakah andaian Perkara 7:610b BW berfungsi selepas tiga bulan?

Sebaik sahaja kontrak anda berlangsung selama tiga bulan, waktu kerja yang dipersetujui dianggap sama dengan purata bulanan sepanjang tiga bulan sebelumnya. Gaji sakit kemudiannya dikira berdasarkan waktu tersebut, sama ada anda berada dalam senarai semasa anda jatuh sakit atau tidak.

Satu contoh untuk menggambarkan: seseorang yang bekerja 260 jam dalam tempoh 13 minggu sebelum jatuh sakit mempunyai purata 20 jam seminggu. Gaji sakit dikira selama 20 jam, sekurang-kurangnya 70%, dengan gaji minimum untuk jam tersebut sebagai gaji minimum pada tahun pertama.

Dua perkara penting. Anda mesti menggunakan andaian itu sendiri; sistem penggajian jarang sekali mengaplikasikannya secara automatik. Dan majikan mungkin menyangkalnya, contohnya dengan menunjukkan bahawa tiga bulan itu merupakan kemuncak yang luar biasa, tetapi beban pembuktian terletak pada majikan. Simpan rekod anda sendiri untuk setiap syif.

Waktu yang diandaikan juga dikira untuk akruan cuti, elaun cuti dan pencen. Artikel kami tentang cuti berkanun dan hak cuti serta cuti semasa cuti sakit menerangkan butirannya.

Perlindungan manakah yang terpakai kepada setiap pekerja yang bertugas?

Sejak Akta Pasaran Buruh Seimbang ( Wet arbeidsmarkt in balans , WAB) berkuat kuasa pada 1 Januari 2020, Perkara 7:628a BW memberikan perlindungan tetap kepada pekerja yang bertugas, walau apa pun yang dinyatakan dalam kontrak.

• Notis empat hari: Majikan mesti menghubungi anda secara bertulis atau secara elektronik sekurang-kurangnya empat hari lebih awal. Anda boleh menolak panggilan kemudian. CAO boleh memendekkan tempoh tersebut, tetapi tidak kurang daripada 24 jam.
• Bayar untuk syif yang dibatalkan: Jika majikan membatalkan atau menukar panggilan dalam tempoh empat hari tersebut, anda mengekalkan gaji untuk waktu kerja asal.
• Minimum tiga jam: Jika kurang daripada 15 jam seminggu dipersetujui dan waktu bekerja tidak ditetapkan, setiap panggilan melayakkan anda mendapat sekurang-kurangnya tiga jam gaji.
• Tawaran waktu tetap selepas 12 bulan: Majikan mesti menawarkan, secara bertulis dan dalam tempoh satu bulan, kontrak dengan jam tetap yang bersamaan dengan purata 12 bulan yang lalu. Jika tidak, anda boleh menuntut gaji seolah-olah tawaran itu telah dibuat.

Semak sama ada tawaran 12 bulan itu pernah dibuat. Dalam pertikaian sakit, ia boleh menetapkan gaji sakit anda pada tahap yang lebih tinggi daripada purata tiga bulan.

Apakah perubahan dengan Akta mengenai Lebih Banyak Keselamatan untuk Pekerja Fleksibel?

Akta mengenai Lebih Banyak Keselamatan untuk Pekerja Fleksibel ( Wet meer zekerheid flexwerkers , bil 36746) telah diluluskan oleh Senat pada 7 Julai 2026. Ia menggantikan kontrak sifar jam dengan kontrak lebar jalur, dengan bilangan jam minimum dan maksimum yang dipersetujui, dan spread maksimum sebanyak 30%.

Akta ini mula berkuat kuasa pada tarikh yang ditetapkan melalui titah diraja, mungkin pada masa yang berbeza untuk bahagian yang berbeza. Sehingga itu, peraturan semasa yang diterangkan dalam artikel ini terpakai. Lihat artikel kami tentang pembaharuan pasaran buruh dan peralihan daripada kontrak sifar jam kepada keselamatan struktur.

Bagaimana jika majikan anda berhenti menghubungi anda selepas anda melaporkan sakit?

Jika andaian Perkara 7:610b BW terpakai, gaji sepanjang waktu yang diandaikan kekal perlu dibayar sama ada anda dipanggil atau tidak. Tidak memanggil pekerja sakit tidak menamatkan kontrak pekerjaan.

Nyatakan majikan ingkar secara bertulis, nyatakan purata jam dan tuntut gaji. Bertindak dalam beberapa minggu dan bukannya beberapa bulan: semakin lama tempoh rujukan berada, semakin sukar untuk dibuktikan. Pertikaian tentang gaji dibawa ke mahkamah daerah kecil ( kantonrechter ), di mana anda tidak memerlukan peguam.

Bagaimana jika majikan anda mengatakan tiada kontrak pekerjaan?

Di bawah Perkara 7:610a BW, jika anda telah bekerja untuk seseorang dengan gaji selama tiga bulan berturut-turut, setiap minggu atau sekurang-kurangnya 20 jam sebulan, anda dianggap mempunyai kontrak pekerjaan. Majikan kemudiannya mesti membuktikan sebaliknya.

Mahkamah melihat bagaimana hubungan itu berfungsi dalam praktik, bukan pada label: kerja, upah dan kuasa, termasuk bagaimana kerja itu sesuai dengan organisasi. Invois sebagai "pekerja bebas" tidak menentukan persoalannya.

Apa yang berlaku dengan penyakit jangka panjang?

Bagi ketidakhadiran yang lebih lama, Akta Penambahbaikan Penjaga Gatekeeper ( Wet verbetering poortwachter ) terpakai kepada pekerja atas panggilan dengan cara yang sama seperti pekerja lain. Doktor syarikat ( bedrijfsarts ) membuat analisis masalah sekitar minggu ke-6, dan majikan dan pekerja bersetuju dengan pelan tindakan ( plan van aanpak ) menjelang minggu ke-8.

Penilaian tahun pertama akan dibuat sekitar minggu ke-52, dan permohonan untuk faedah hilang upaya WIA akan dibuat kepada UWV pada tahun kedua. Jika UWV mendapati usaha penyepaduan semula majikan tidak mencukupi, ia boleh mengenakan sekatan upah sehingga 52 minggu. Anda tidak perlu memberitahu majikan anda tentang diagnosis anda; doktor syarikat hanya melaporkan batasan anda. Lihat panduan kami tentang kewajipan penyepaduan semula dan sekatan upah.

Apa yang berlaku jika kontrak anda tamat semasa anda sakit?

Kontrak jangka tetap tamat pada tarikh tamatnya, walaupun anda sakit. Pendapatan anda kemudiannya berterusan sebagai manfaat Akta Faedah Sakit ( Ziektewet ) daripada UWV.

Jika anda sakit pada hari terakhir, majikan mesti melaporkan perkara ini kepada UWV. Minta pengesahan bertulis, kerana faedah tidak bermula dengan sendirinya. Jika anda bekerja melalui agensi ( uitzendbureau ), agensi tersebut adalah majikan anda dan berhutang bayaran sakit; laporkan sakit kepada agensi dengan segera dan secara bertulis.

Apakah yang perlu anda semak sebagai pekerja atas panggilan?

• Sama ada anda melaporkan sakit pada hari pertama, mengikut prosedur majikan, dengan mesej yang dicop masa.
• Sama ada kontrak anda telah berlangsung selama tiga bulan, dan purata jam kerja anda dalam tempoh tersebut.
• Sama ada anda telah menggunakan Perkara 7:610b BW secara bertulis, dengan gambaran keseluruhan anjakan anda sendiri dilampirkan.
• Sama ada slip gaji anda menunjukkan gaji sakit melebihi waktu bekerja yang betul dan sekurang-kurangnya 70%, atau peratusan CAO yang lebih tinggi.
• Sama ada anda menerima tawaran bertulis waktu kerja tetap selepas 12 bulan.
• Sama ada anda telah mengeksport sejarah jadual anda daripada aplikasi penjadualan.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

• Sama ada pekerja telah melepasi tempoh tiga bulan, maka waktu bekerja yang diandaikan terpakai.
• Sama ada tempoh rujukan itu luar biasa, dan sama ada anda boleh membuktikannya.
• Sama ada anda membuat tawaran bertulis untuk waktu kerja tetap selepas 12 bulan.
• Sama ada doktor syarikat dan langkah-langkah integrasi semula mengikut jadual waktu poortwachter.
• Sama ada kontrak jangka tetap tamat semasa sakit, dan sama ada anda melaporkannya kepada UWV tepat pada waktunya.

Apa yang boleh kami bantu anda yang sakit dengan kontrak sifar jam?

Peguam pekerjaan kami membantu pekerja dan majikan yang bertugas; untuk latar belakang, sila lihat gambaran keseluruhan hak pekerja kami di Belanda.

• Kami mengira anggaran waktu bekerja anda dan bayaran sakit yang perlu anda bayar.
• Kami mendraf surat yang menggunakan Perkara 7:610b BW dan menetapkan majikan dalam keadaan ingkar.
• Kami menyemak sama ada tawaran waktu tetap 12 bulan telah dibuat dan mengira tuntutan upah jika tidak.
• Kami memulakan prosiding gaji di hadapan mahkamah daerah kecil.
• Bagi majikan, kami menyemak kontrak atas panggilan dan menyediakannya untuk kontrak lebar jalur.

Ringkasan

• Dalam kontrak sifar jam, anda adalah pekerja yang berhak mendapat sekurang-kurangnya 70% gaji sakit sehingga 104 minggu.
• Dalam tempoh tiga bulan pertama, gaji sakit hanya meliputi syif yang anda dipanggil.
• Selepas tiga bulan, Perkara 7:610b BW membolehkan anda bergantung pada purata jam bagi tiga bulan sebelumnya.
• Gunakan andaian tersebut secara bertulis dan simpan rekod syif anda sendiri.
• Akta mengenai Lebih Banyak Keselamatan untuk Pekerja Fleksibel akan menggantikan kontrak sifar jam kerja; peraturan semasa akan terpakai sehingga ia berkuat kuasa.

Soalan lazim