Pendek kata: seorang pekerja di Belanda memberi notis satu bulan melainkan jika kontrak atau perjanjian kolektif menyatakan sebaliknya. Tempoh notis berkanun majikan meningkat dengan tempoh perkhidmatan: satu bulan kurang daripada lima tahun, dua bulan daripada lima tahun, tiga bulan daripada sepuluh tahun dan empat bulan daripada lima belas tahun atau lebih. Notis biasanya berlangsung sehingga akhir bulan kalendar, jadi tarikh anda menyerahkannya menentukan tarikh berhenti.
Tempoh notis ialah masa antara pemberian notis dan tamatnya kontrak pekerjaan. Di bawah artikel 7:672 Kanun Sivil Belanda, ia berfungsi secara berbeza untuk kedua-dua pihak: seorang pekerja memberi tempoh satu bulan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, manakala notis majikan bertambah dengan tempoh kontrak. Tersalah memasukkan tarikh boleh menyebabkan gaji sebulan atau lebih kepada kedua-dua belah pihak, jadi adalah wajar untuk mengiranya dengan tepat.
Tempoh notis berkanun
Notis oleh pekerja
Pekerja yang meletak jawatan memberi notis satu bulan (artikel 7:672(4) Kanun Sivil). Kontrak pekerjaan atau perjanjian buruh kolektif (CAO) boleh melanjutkan tempoh ini, tetapi hanya secara bertulis, sehingga maksimum enam bulan, dan hanya jika notis majikan sekurang-kurangnya dua kali ganda tempoh pekerja. Oleh itu, notis tiga bulan yang dipersetujui untuk pekerja bermaksud sekurang-kurangnya enam bulan untuk majikan.
Peraturan yang berbeza terpakai jika kontrak anda tidak menetapkan bilangan jam anda bekerja, seperti dalam kontrak sifar jam (nulurencontract). Tempoh notis anda sendiri kemudiannya bersamaan dengan tempoh panggilan, yang biasanya empat hari (artikel 7:672(5) dan artikel 7:628a Kanun Sivil).
Notis oleh majikan
| Tempoh kontrak pekerjaan pada hari notis diberikan | Tempoh notis majikan |
|---|---|
| Kurang daripada tahun 5 | Bulan 1 |
| 5 tahun hingga kurang daripada 10 tahun | 2 bulan |
| 10 tahun hingga kurang daripada 15 tahun | 3 bulan |
| 15 tahun atau lebih | 4 bulan |
Tiga peraturan mengubah suai skala ini. Pertama, majikan yang memperoleh permit pemecatan daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV) boleh memotong tempoh prosedur UWV daripada tempoh notis, dengan syarat sekurang-kurangnya satu bulan tinggal (artikel 7:672(6)). Kedua, sebaik sahaja pekerja mencapai umur pencen negeri (AOW), tempoh notis majikan adalah satu bulan. Ketiga, tempoh berkanun majikan hanya boleh dipendekkan oleh perjanjian buruh kolektif, tidak pernah melalui kontrak individu.
Ambil perhatian bahawa majikan tidak boleh memberikan notis sewenang-wenangnya. Selain daripada tempoh percubaan dan pemecatan ringkas, pemecatan memerlukan sama ada permit UWV, keputusan mahkamah atau persetujuan pekerja. Tempoh notis hanya menentukan bila penamatan yang dibenarkan berkuat kuasa; lihat gambaran keseluruhan kami tentang undang-undang pekerjaan Belanda untuk alasan pemecatan.
Peraturan akhir bulan
Notis diberikan "menjelang akhir bulan" melainkan jika perjanjian bertulis atau adat menetapkan hari lain (artikel 7:672(1)). Dalam praktiknya, ini bermakna tempoh notis mesti dipatuhi sepenuhnya dan kontrak tamat pada hari terakhir bulan kalendar di mana tempoh tersebut tamat. Oleh itu, pekerja yang meletak jawatan pada 10 Mei dengan notis sebulan akan berhenti pada 30 Jun; meletak jawatan pada 30 Mei membawa kepada tarikh yang sama. Majikan yang memberikan notis pada 15 Julai kepada pekerja yang telah berkhidmat selama tujuh tahun mesti mematuhi dua bulan, jadi kontrak tamat pada 30 September.
Semak kontrak untuk klausa yang menetapkan hari lain, kerana sesetengah kontrak membenarkan notis berjalan dari mana-mana tarikh. Tarikh notis diterima adalah penting, oleh itu notis bertulis dengan bukti penghantaran adalah penting.
Cara letak jawatan dengan betul
Undang-undang Belanda tidak memerlukan notis bertulis, tetapi peletakan jawatan secara lisan sukar untuk dibuktikan. Berikan pengurus anda surat bertarikh dan ditandatangani atau hantarkannya melalui e-mel, nyatakan bahawa anda meletak jawatan, rujuk tempoh notis dan hari bekerja terakhir yang terhasil, dan minta pengesahan penerimaan. Surat berdaftar memberikan bukti yang paling kukuh. Teruskan bekerja seperti biasa semasa tempoh notis; tugas biasa pekerja, termasuk kerahsiaan, berterusan sehingga hari terakhir.
Sebelum meletak jawatan, semak tiga perkara. Peletakan jawatan secara sukarela biasanya bermaksud tiada faedah pengangguran (WW), kerana UWV menganggap pengangguran sebagai sesuatu yang boleh dipersalahkan. Ia juga bermaksud tiada pampasan peralihan , melainkan peletakan jawatan itu disebabkan oleh kelakuan majikan yang sangat bersalah. Dan klausa tidak bersaing, klausa pembayaran balik kos pengajian atau skim bonus mungkin dicetuskan oleh pemergian anda. Jika majikan anda sebenarnya menolak anda keluar, perjanjian penyelesaian biasanya merupakan jalan yang lebih baik daripada meletak jawatan.
Perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) menamatkan kontrak dengan persetujuan bersama. Anda boleh membatalkannya secara bertulis dalam tempoh 14 hari selepas menandatangani, tanpa memberikan alasan. Jika perjanjian itu tidak menyebut hak ini, anda mempunyai masa tiga minggu (artikel 7:670b Kanun Sivil).
Bertolak lebih awal daripada tempoh notis yang dibenarkan
Majikan dan pekerja boleh bersetuju secara bertulis untuk memendekkan tempoh notis; merekodkan perjanjian untuk mengelakkan pertikaian kemudian. Sesiapa yang menamatkan secara unilateral tanpa mematuhi tempoh notis yang betul berhutang pampasan kepada pihak yang satu lagi bersamaan dengan gaji untuk tempoh kontrak sepatutnya diteruskan (artikel 7:672(11)), walaupun mahkamah boleh mengurangkan jumlah tersebut. Majikan tidak boleh memaksa pekerja untuk menggunakan cuti terkumpul semasa tempoh notis, tetapi biasanya perlu meluluskan permintaan cuti tepat pada masanya melainkan terdapat sebab perniagaan yang mendesak untuk tidak berbuat demikian.
Apabila tempoh notis biasa tidak terpakai
Tempoh percubaan
Semasa tempoh percubaan yang sah, mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak serta-merta tanpa notis. Tempoh percubaan mesti dipersetujui secara bertulis dan terpakai sama rata kepada kedua-dua pihak. Ia tidak dibenarkan dalam kontrak tempoh tetap enam bulan atau kurang. Dalam kontrak lebih daripada enam bulan tetapi kurang daripada dua tahun, ia boleh berlangsung paling lama satu bulan, dan dalam kontrak dua tahun atau lebih atau untuk tempoh yang tidak ditentukan paling lama dua bulan.
Pemecatan dan peletakan jawatan secara ringkas atas sebab-sebab yang mendesak
Majikan boleh memecat dengan serta-merta (ontslag op staande voet) atas sebab-sebab yang mendesak (dringende reden, artikel 7:678), seperti kecurian, penipuan, keganasan atau keengganan berterusan untuk mematuhi arahan yang munasabah. Majikan mesti bertindak segera dan memaklumkan pekerja tentang sebabnya dengan segera, dan mahkamah mengenakan ujian yang ketat. Pekerja boleh meminta mahkamah dalam tempoh dua bulan untuk membatalkan pemecatan tersebut. Pekerja juga boleh meletak jawatan dengan serta-merta atas sebab-sebab yang mendesak (artikel 7:679), contohnya jika gaji tidak dibayar atau tempat kerja tidak selamat, dan kemudian boleh menuntut ganti rugi.
Kontrak jangka tetap
Kontrak jangka tetap tamat secara automatik pada tarikh yang dipersetujui. Ia hanya boleh ditamatkan lebih awal melalui notis jika kontrak tersebut mengandungi klausa penamatan sementara. Majikan mesti memberikan notis bertulis sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tamatnya kontrak jangka tetap selama enam bulan atau lebih lama sama ada ia akan diperbaharui, dan berhutang pampasan sehingga satu bulan gaji jika gagal berbuat demikian.
Penyelesaian akhir selepas hari terakhir
- Cuti: Hak cuti yang belum diambil dibayar apabila pekerjaan tamat (artikel 7:641), bersama-sama dengan elaun cuti yang telah terakru.
- rujukan: Pekerja berhak atas permintaan untuk mendapatkan pernyataan bertulis tentang sifat kerja, tarikh pekerjaan dan, jika diminta, cara penamatan (artikel 7:656).
- Perjanjian yang menyekat: Klausa tidak bersaing (concurrentiebeding) atau klausa tidak meminta (relatiebeding) yang sah akan terus terpakai selepas peletakan jawatan melainkan majikan mengetepikannya secara bertulis.
- Permit kediaman: Bagi migran yang berkemahiran tinggi, penamatan pekerjaan akan menjejaskan permit kediaman; terdapat tempoh pencarian selama tiga bulan untuk mencari majikan baharu. Dapatkan nasihat tentang akibat cukai secara berasingan.
Soalan lazim tentang tempoh notis
Apakah tempoh notis untuk pekerja di Belanda?
Satu bulan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan, melainkan jika kontrak atau CAO melanjutkannya secara bertulis kepada maksimum enam bulan.
Apakah tempoh notis berkanun untuk majikan?
Satu bulan untuk kontrak kurang daripada lima tahun, dua bulan dari lima tahun, tiga bulan dari sepuluh tahun dan empat bulan dari lima belas tahun. Prosedur permit UWV boleh ditolak, dengan baki sekurang-kurangnya satu bulan.
Bilakah tempoh notis saya bermula?
Tempoh notis mesti dipatuhi sepenuhnya dan, melainkan dipersetujui sebaliknya, kontrak tamat pada hari terakhir bulan kalendar di mana tempoh tersebut tamat. Meletak jawatan pada 10 Mei dengan notis sebulan bermakna berhenti pada 30 Jun.
Bolehkah saya pergi sebelum tempoh notis saya tamat?
Hanya dengan persetujuan majikan anda, sebaik-baiknya secara bertulis. Meninggalkan tanpa notis boleh menyebabkan anda bertanggungjawab untuk pampasan yang bersamaan dengan gaji sepanjang tempoh notis yang tinggal.
Adakah saya akan mendapat faedah pengangguran atau pampasan peralihan jika saya meletak jawatan?
Biasanya tidak. Kedua-duanya biasanya hilang apabila peletakan jawatan secara sukarela, melainkan jika peletakan jawatan itu disebabkan oleh kelakuan yang serius atau sebab segera yang disebabkan oleh majikan.
Adakah terdapat tempoh notis semasa tempoh percubaan?
Tidak. Semasa tempoh percubaan bertulis yang sah, mana-mana pihak boleh menamatkan kontrak dengan serta-merta.
Nasihat mengenai notis dan penamatan
Tempoh notis yang salah dikira mudah dicegah dan mahal untuk dibaiki. peguam pekerjaan at Law & More menyemak kontrak dan perjanjian kolektif, mengira notis dan tarikh akhir, serta menasihati majikan dan pekerja tentang perletakan jawatan, pemecatan dan perjanjian penyelesaian.
