Mengambil pekerja asing untuk jawatan sementara tidak semestinya perlu dilakukan melalui laluan penaja yang diiktiraf.

Ramai majikan percaya bahawa pengiktirafan oleh IND adalah perlu, tetapi sebenarnya terdapat pelbagai cara untuk membawa pekerja dari luar EU ke Belanda tanpa status ini.

Untuk kerja jangka pendek kurang daripada 90 hari, terdapat beberapa laluan tersedia yang mungkin lebih cepat dan lebih mudah daripada mendapatkan status penaja yang diiktiraf.

Alternatif ini memberi majikan sedikit kelonggaran dalam mengisi kekosongan sementara, terutamanya dalam sektor yang memerlukan kepakaran khusus atau buruh bermusim.

Memilih laluan permit yang betul bergantung pada faktor seperti tempoh penginapan, sifat kerja dan kewarganegaraan pekerja.

Dengan memahami pilihan dan prosedur yang berbeza, syarikat boleh bertindak balas dengan lebih cepat terhadap kekurangan kakitangan sementara dan kerjasama antarabangsa.

Bilakah penaja yang diluluskan tidak diperlukan?

Tidak semua permit kediaman untuk pekerja asing memerlukan penaja yang diiktiraf.

Majikan kadangkala boleh mengikut prosedur tanpa pengiktirafan rasmi ini, walaupun ini memerlukan beberapa sekatan.

Perbezaan antara penaja yang diiktiraf dan tidak diiktiraf

Penaja yang diiktiraf telah menerima pengiktirafan rasmi daripada IND.

Ini bermakna prosedur yang lebih cepat dan kurang kertas kerja untuk pekerja asing.

Kelebihan penaja yang diiktiraf:

• Masa pemprosesan yang lebih singkat
• Lebih sedikit dokumen diperlukan
• Hubungan terus dengan IND
• Pilihan untuk jenis permit tertentu

Majikan yang tidak diiktiraf masih boleh mengambil pekerja asing.

Mereka hanya mengikut prosedur yang berbeza.

Situasi tanpa penaja yang diiktiraf:

• Warganegara EU (tiada permit diperlukan)
• Pekerja yang mempunyai permit kediaman sedia ada
• Permit kerja sementara tertentu
• Orang yang bekerja sendiri dengan permit mereka sendiri

Prosedur mengambil masa yang lebih lama dan memerlukan lebih banyak dokumen.

Majikan mesti mengatur sendiri semua langkah tanpa status istimewa dengan IND.

Sekatan dan cabaran untuk majikan

Majikan tanpa status penaja yang diiktiraf menghadapi pelbagai cabaran praktikal.

Masa pemprosesan untuk permit selalunya lebih lama.

Sekatan utama:

• Masa menunggu yang lebih lama (8-12 minggu berbanding 2-4 minggu)
• Lebih banyak dokumen diperlukan
• Tiada komunikasi langsung dengan IND
• Jenis permit terhad tersedia

Beban pentadbiran lebih tinggi.

Majikan mengumpul dan menyemak semua dokumen sendiri.

Ralat boleh menyebabkan kelewatan atau penolakan dengan cepat.

Cabaran praktikal:

• Proses aplikasi yang lebih kompleks
• Risiko ralat dokumen yang lebih tinggi
• Kurang fleksibiliti apabila perubahan diperlukan
• Tiada akses kepada kemudahan tertentu

Pekerja asing menunggu lebih lama untuk mendapatkan permit mereka.

Ini tidak benar-benar memudahkan untuk merancang tarikh mula.

Laluan yang dibenarkan untuk pekerjaan sementara tanpa penaja yang diiktiraf

Majikan tanpa status penaja yang diiktiraf mempunyai tiga laluan utama untuk membawa pekerja asing ke Belanda secara sementara.

Laluan ini berbeza dari segi keperluan dan sesuai untuk pelbagai situasi.

Kad Biru EU dan keperluan

Kad Biru EU menawarkan laluan untuk pekerja berkemahiran tinggi dari negara di luar EU.

Kad ini ditujukan terutamanya untuk pekerja berpengetahuan dengan kelayakan tertentu.

Keperluan gaji

• Sekurang-kurangnya 1.5 kali ganda purata pendapatan tahunan kasar di Belanda
• Untuk pekerjaan kekurangan: minimum 1.2 kali purata pendapatan tahunan kasar

Keperluan pendidikan

Calon mesti memenuhi salah satu syarat ini:

• Diploma pendidikan tinggi sekurang-kurangnya 3 tahun
• 5 tahun pengalaman kerja yang relevan dalam profesion yang memerlukan tahap pendidikan yang setanding

Tempoh kontrak

Kontrak pekerjaan mestilah sekurang-kurangnya satu tahun.

Majikan mesti menunjukkan bahawa jawatan itu sepadan dengan tahap pendidikan pekerja.

Permohonan biasanya mengambil masa 2 hingga 4 minggu.

Pekerja asing dengan Kad Biru EU boleh memohon permit kediaman tetap selepas 2 tahun.

Skim Penerima Pindahan Dalam Korporat (ICT)

Skim ICT terpakai kepada pekerja yang dipindahkan dalam syarikat yang sama dari cawangan asing ke Belanda.

Ini hanya boleh dilakukan dalam syarikat multinasional.

Siapa yang layak

• Pengurus dalam jawatan penyeliaan
• Pakar dengan pengetahuan teknikal yang unik
• Pekerja yang telah bekerja di syarikat sekurang-kurangnya 6 bulan

Had gaji

Pengurus mesti memperoleh sekurang-kurangnya €58,000 setahun.

Pakar mesti mempunyai gaji minimum €43,000 setahun.

Tempoh maksimum

Pengurus boleh bekerja di Belanda selama maksimum 3 tahun melalui ICT.

Pakar boleh tinggal selama maksimum 1 tahun.

Syarikat mesti menunjukkan bahawa terdapat hubungan perniagaan yang tulen antara cawangan asing dan Belanda.

Pemindahan mesti mempunyai tujuan perniagaan.

Bekerja dengan agensi pekerjaan atau perantara

An agensi pekerjaan boleh membantu mencari dan menempatkan pekerja asing.

Laluan ini berfungsi secara berbeza daripada pengambilan langsung.

Kelebihan agensi pekerjaan

• Agensi pekerjaan menguruskan permit kerja
• Kurang beban pentadbiran untuk majikan
• Kepakaran dalam perundangan dan peraturan

agensi pekerjaan Belanda

Agensi pekerjaan Belanda menempatkan pekerja EU secara langsung.

Bagi pekerja dari negara lain, mereka juga memerlukan permit kerja.

Agensi pekerjaan asing

Agensi pekerjaan asing mesti mendaftar melalui sistem 'Pekerja Pos'.

Ini terpakai untuk kerja sementara di Belanda.

Majikan tetap bertanggungjawab ke atas keadaan kerja.

Anda mesti sentiasa menyemak sama ada agensi pekerjaan mempunyai semua permit yang diperlukan.

Pekerja asing yang diambil bekerja melalui agensi pekerjaan berhak mendapat syarat kerja Belanda.

Jenis permit dan prosedur yang berbeza

Bagi pekerja sementara dari negara bukan EU, terdapat dua laluan utama: a permit bekerja melalui UWV atau permit gabungan yang mengawal selia kediaman dan kerja.

Pilihan bergantung pada tempoh penginapan dan situasi khusus di sekeliling kerja.

Permit kerja (TWV) dan proses permohonan

. permit bekerja adalah wajib bagi pekerja yang tinggal di Belanda kurang daripada 90 hari.

Majikan memohon permit ini daripada UWV.

Proses permohonan biasanya mengambil masa 2-5 minggu.

Majikan mesti menunjukkan bahawa tiada pekerja Belanda atau EU yang sesuai tersedia.

Dokumen yang diperlukan:

• Kontrak pekerjaan
• CV pekerja
• Bukti penyelidikan pasaran buruh
• Salinan pasport pekerja

Permit sah untuk maksimum 24 minggu setahun.

Peraturan yang sama terpakai kepada pekerja rentas sempadan tentang penginapan singkat.

UWV menyemak sama ada gaji selaras dengan pasaran.

Mereka juga menyemak sama ada jawatan itu benar-benar diperlukan untuk syarikat.

Permit kediaman dan kerja gabungan (GVVA)

. GVVA menggabungkan permit kediaman dan permit kerja dalam satu permohonan.

Permit ini adalah wajib bagi pekerja yang tinggal lebih lama daripada 90 hari.

Majikan mengemukakan permohonan kepada IND.

Masa pemprosesan biasanya sekitar 90 hari untuk aplikasi baharu.

Jawatan khusus yang memerlukan GVVA:

• Clergy
• Pekerja dalam seni dan budaya
• Pakar di syarikat antarabangsa
• Pekerja penghantaran barang

GVVA sah untuk maksimum satu tahun.

Ia boleh dilanjutkan jika anda memenuhi semua syarat.

Majikan secara automatik menjadi penaja.

Ini memerlukan kewajipan tambahan dari segi pentadbiran dan pematuhan syarat pekerjaan.

Keperluan permit untuk kerja sementara

Syarat ketat dikenakan untuk kerja sementara.

Kerja itu mungkin tidak menggantikan pekerja tetap Belanda daripada pasaran buruh.

Keperluan utama:

• Gaji yang kompetitif
• Bukti sifat sementara
• Tiada kesan negatif terhadap pasaran buruh

Terdapat permit kediaman khas untuk kerja bermusim.

Ini sah untuk maksimum 90 hari setahun dalam sektor pertanian.

Peraturan perdagangan antarabangsa memberikan sedikit lebih fleksibiliti.

Pekerja syarikat asing boleh menjalankan projek sementara di Belanda.

Semua permit mengenakan keperluan khusus dari segi gaji dan huraian kerja.

Majikan mesti terus mematuhi syarat-syarat ini sepanjang tempoh pekerjaan.

Proses pengambilan di luar Kawasan Ekonomi Eropah

Majikan mesti terlebih dahulu mencari calon dalam EEA sebelum mereka dibenarkan merekrut di luar Eropah.

UWV menyemak sama ada kewajipan ini telah dipenuhi dengan betul sebelum mengeluarkan permit kerja.

Keutamaan untuk calon dalam EEA

Majikan Belanda tanpa status penaja yang diiktiraf mesti terlebih dahulu mencari kakitangan dalam Kawasan Ekonomi Eropah dan Switzerland.

Peraturan ini terpakai kepada semua jawatan yang tiada calon Belanda.

UWV membantu majikan dalam mencari kakitangan Eropah.

Mereka bekerjasama dengan EURES, rangkaian perkhidmatan pekerjaan Eropah.

Majikan mesti menunjukkan bahawa mereka telah mencari secara aktif dalam EEA.

Ini bermakna menyiarkan jawatan kosong pada platform dan saluran Eropah yang berkaitan.

Hanya apabila tiada calon yang sesuai dalam EEA boleh majikan mencari di luar Eropah.

UWV memantau dengan ketat urutan ini semasa memproses permohonan permit kerja.

Tempoh kekosongan dan penilaian UWV

UWV menetapkan keperluan untuk tempoh pengambilan sebelum majikan dibenarkan mencari di luar EEA.

Kekosongan itu mestilah aktif di Eropah selama sekurang-kurangnya beberapa minggu.

Majikan mesti memberikan bukti usaha pengambilan mereka.

Ini termasuk teks kekosongan, tarikh penerbitan dan maklum balas daripada calon dari Kawasan Ekonomi Eropah.

Penilaian oleh UWV adalah sebahagian daripada permohonan permit kerja.

Jika majikan tidak dapat menunjukkan bahawa mereka telah mencari di Eropah, mereka tidak akan diberikan permit.

UWV juga menyemak sama ada keperluan pekerjaan adalah realistik.

Keperluan yang terlalu khusus dan mengecualikan calon Eropah biasanya tidak diterima.

Pengaturan alternatif dan pengecualian

Terdapat laluan untuk membawa pekerja asing ke Belanda yang kurang ketat daripada permit kerja standard.

Pengaturan ini tertumpu terutamanya kepada profesional berkemahiran tinggi, jawatan khusus dan usahawan.

Skim dan keperluan migran berkemahiran tinggi

Skim migran berkemahiran tinggi menawarkan laluan yang lebih pantas untuk pekerja berpendidikan tinggi dari negara di luar EU.

Untuk melayakkan diri, majikan mesti menjadi penaja yang diiktiraf dengan IND.

Keperluan gaji untuk pendatang berkemahiran tinggi pada 2025:

• Pekerja di bawah umur 30 tahun: minimum € 4,171 sebulan
• Pekerja berumur 30 tahun ke atas: minimum € 5,688 sebulan

Majikan boleh memohon permit kediaman untuk pendatang berkemahiran tinggi tanpa permit kerja daripada UWV.

Ini menjadikan proses lebih cepat.

Migran berkemahiran tinggi diberikan permit kediaman untuk maksimum lima tahun.

Rakan kongsi dan anak mereka juga boleh memohon permit kediaman.

Skim ini terpakai kepada jawatan di universiti atau peringkat pendidikan profesional yang lebih tinggi.

Pekerja mesti menunjukkan bahawa mereka mempunyai pendidikan dan pengalaman kerja yang sesuai.

Permit kediaman kerja khas

Pelbagai jawatan khusus tertakluk kepada peraturan khas yang tidak memerlukan rujukan yang diiktiraf.

Permit ini masing-masing mempunyai syarat dan prosedur tersendiri.

Contoh permit khas:

• Penerima pindahan intra-korporat (pekerja yang dipindahkan)
• Penyelidik di bawah Arahan EU 2016/801
• Pekerja bermusim dalam sektor pertanian
• Pembekal perkhidmatan rentas sempadan

Pekerja bermusim tertakluk kepada penginapan maksimum 90 hari setahun.

Peraturan ini bertujuan terutamanya untuk kerja dalam pertanian dan hortikultur.

Penyedia perkhidmatan rentas sempadan bekerja sementara di Belanda untuk majikan asing mereka.

Penginapan mereka terhad kepada tempoh projek.

Penyelidik boleh menerima geran dan bukannya gaji.

Institusi penyelidikan mesti diiktiraf oleh IND.

Usahawan dan pemula yang bekerja sendiri

Usahawan asing boleh memohon permit kediaman untuk memulakan perniagaan mereka sendiri di Belanda.

Laluan ini tidak memerlukan majikan sebagai penaja.

Keperluan untuk usahawan yang bekerja sendiri:

• Sumber kewangan yang mencukupi (€4,500)
• Pelan perniagaan yang boleh dilaksanakan
• Diploma atau pengalaman kerja yang berkaitan

Terdapat skim berasingan untuk pekerja permulaan.

Kakitangan penting syarikat permulaan yang diiktiraf boleh mendapatkan permit kediaman.

Permulaan mesti diiktiraf oleh kerajaan Belanda.

Selain gaji mereka, pekerja juga menerima penyertaan pekerja dalam syarikat.

Skim ini menggalakkan syarikat inovatif untuk menarik bakat antarabangsa.

Prosesnya lebih cepat daripada permit kerja biasa.

Kedua-dua usahawan dan pekerja permulaan boleh membawa keluarga mereka ke Belanda.

Permit kediaman mereka pada mulanya sah selama satu tahun.

Pertimbangan praktikal untuk penempatan sementara pekerja asing

Peraturan khusus digunakan untuk pelaporan dan syarat pekerjaan untuk penempatan sementara pekerja asing.

Majikan mesti membezakan antara bentuk pekerjaan yang berbeza dan mempunyai kewajipan menjaga untuk memberikan bimbingan.

Keperluan pemberitahuan dan Akta Pekerja yang Diposkan (Syarat Kerja).

Majikan yang menggunakan syarikat asing atau agensi pekerjaan sementara mesti melaporkan peminjaman terlebih dahulu.

Syarikat asing mesti mendaftar dengan meja pelaporan dalam talian Belanda.

Pemberitahuan mandatori termasuk:

• Ketibaan syarikat asing
• Butiran pekerja yang dipos
• Tempoh kerja
• Sifat kerja

Pelanggan mesti mengesahkan bahawa pemberitahuan itu betul.

Ini terpakai kepada syarikat dari EU, EEA dan Switzerland.

Sekiranya berlaku pelanggaran, majikan berisiko didenda.

Pekerja yang diposkan berhak mendapat terma dan syarat pekerjaan Belanda.

Mereka menerima sekurang-kurangnya gaji minimum Belanda dan waktu kerja Belanda.

Perbezaan antara peminjaman, pekerjaan sementara dan pekerjaan langsung

Terdapat tiga bentuk penggajian sementara pekerja asing.

Setiap borang mempunyai peraturan dan kewajipan tersendiri.

Secondment bermakna syarikat asing menghantar pekerja ke United Kingdom buat sementara waktu.

Pekerja tersebut kekal bekerja dengan syarikat asing itu.

Pempindahan adalah tertakluk kepada keperluan pemberitahuan.

Secondment diatur melalui agensi pekerjaan Belanda yang mengambil pekerja asing.

Agensi pekerjaan menjadi majikan dan mesti mematuhi semua peraturan Belanda.

Pekerjaan langsung bermakna majikan Belanda membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja asing.

Majikan kemudiannya mesti mengatur permit kerja dan kediaman dan bertindak sebagai penaja.

Kewajipan menjaga dan menyelia pekerja

Majikan Belanda mempunyai kewajipan mengambil berat terhadap semua pekerja. Ini juga terpakai kepada pekerja asing sementara.

Kewajipan penjagaan ini melampaui sekadar menawarkan kerja. Majikan mesti memastikan keadaan kerja yang selamat dan memberikan panduan yang betul.

Ini amat penting bagi pekerja asing yang tidak berbahasa Belanda atau tidak biasa dengan kastam di sini.

Aspek penjagaan yang penting termasuk:

• Arahan keselamatan dalam bahasa yang boleh difahami
• Bimbingan tentang perkara amali seperti perumahan
• Penjelasan peraturan buruh Belanda
• Akses kepada rawatan perubatan

Jika anda menggunakan agensi pekerjaan sementara, anda tetap bertanggungjawab sebagai majikan yang mengupah untuk keadaan kerja yang selamat. Anda tidak boleh hanya menyerahkan tugas penjagaan ini kepada orang lain.

Soalan lazim

Mengambil pekerja asing sementara tanpa rujukan yang diiktiraf memerlukan semua jenis prosedur dan kewajipan. Majikan mesti memohon permit dan memenuhi syarat yang ketat.

Apakah langkah yang perlu saya ambil untuk mengambil pekerja asing sementara di United Kingdom tanpa rujukan yang diiktiraf?

Anda mesti terlebih dahulu mencari kakitangan dalam EU, EEA dan Switzerland. Hanya jika itu tidak berjaya, anda boleh merekrut di luar kawasan ini.

Adakah pekerja akan tinggal kurang daripada 90 hari? Dalam kes itu, anda biasanya memohon permit kerja (TWV) daripada UWV. Kadang-kadang pekerja juga memerlukan visa tinggal pendek.

Jika seseorang tinggal lebih lama daripada 90 hari, permit kediaman diperlukan. Anda mesti menyerahkan permohonan untuk ini kepada IND.

Tanpa tajaan yang diiktiraf, segala-galanya mengambil masa yang lebih lama dan manfaat yang lebih sedikit. Ini kadang-kadang boleh mengecewakan.

Apakah syarat yang mesti dipenuhi oleh pekerja asing untuk bekerja sementara di Belanda?

Pekerja dari EU, EEA dan Switzerland bebas bekerja di Belanda. Mereka tidak memerlukan permit.

Jika seseorang datang dari negara lain, permit kediaman atau visa sentiasa diperlukan. Tempoh penginapan menentukan permit yang diperlukan.

Keperluan tambahan dikenakan untuk jawatan tertentu. Ini termasuk keperluan gaji dan keperluan latihan untuk pekerjaan berkemahiran tinggi.

Pekerja mesti mematuhi semua syarat dan peraturan pekerjaan Belanda. Tidak ada cara untuk mengatasi ini.

Apakah akibat kepada syarikat saya jika saya mengambil pekerja asing tanpa rujukan yang diiktiraf?

Syarikat anda secara automatik menjadi penaja untuk pekerja asing itu. Ini memerlukan kewajipan khusus.

IND akan memantau dengan ketat sama ada anda mematuhi semua kewajipan rujukan. Jika anda melanggar peraturan, anda boleh mengharapkan denda yang tinggi.

Prosedur permohonan mengambil masa yang lebih lama tanpa rujukan yang diiktiraf. Prosedur pantas tidak boleh dilakukan dalam kes ini.

Inspektorat Buruh Belanda menyemak sama ada anda mematuhi Akta Pekerjaan Warganegara Asing. Pelanggaran mengakibatkan denda.

Bagaimanakah saya boleh mengemukakan permohonan permit kediaman untuk pekerja asing sementara?

Untuk penginapan kurang daripada 90 hari, anda sebagai majikan mesti memohon TWV daripada UWV. Pekerja menguruskan sendiri visa di konsulat.

Jika seseorang tinggal lebih lama, anda mesti menyerahkan permohonan permit kediaman kepada IND. Kadang-kadang terdapat gabungan kediaman dan permit kerja (GVVA).

Anda mesti mengumpul semua dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya dengan betul. Aplikasi yang tidak lengkap menyebabkan kelewatan—dan tiada siapa yang menginginkannya.

Ahli keluarga mesti memohon permit kediaman secara berasingan. Hanya penaja yang diiktiraf boleh melakukan ini untuk mereka.

Apakah dokumentasi yang diperlukan untuk membawa pekerja asing ke Belanda secara sementara?

Anda mesti menyerahkan kontrak pekerjaan yang merangkumi semua terma dan syarat pekerjaan. Gaji mesti mematuhi gaji minimum Belanda dan keperluan sektor anda.

Bagi sesetengah jawatan, diploma dan pengalaman kerja adalah wajib. Dokumen ini selalunya perlu disahkan.

Anda mesti menunjukkan bahawa anda telah terlebih dahulu mencari kakitangan dalam EU. Anda boleh melakukan ini dengan sijil kekosongan jawatan atau dokumen lain.

Butiran syarikat seperti ekstrak Dewan Perniagaan dan maklumat kewangan juga wajib. IND akan menyemak sama ada syarikat anda boleh dipercayai.

Adakah terdapat prosedur khas untuk sektor tertentu apabila mengambil pekerja asing buat sementara waktu?

Dalam sektor pertanian, terdapat permit kediaman khas untuk kerja bermusim. Permit ini bertujuan untuk kerja sementara.

Terdapat prosedur yang disesuaikan untuk seni dan budaya. Artis dibenarkan bekerja di bawah syarat-syarat tertentu.

Dalam perkapalan, peraturan berbeza dikenakan kepada pekerja di kapal laut Belanda. Terdapat juga peruntukan khas untuk pemasangan perlombongan.

Pendeta dan sami mengikut prosedur yang disesuaikan melalui skim GVVA.