Kontrak tetap ialah kontrak pekerjaan di mana anda tidak bersetuju tentang tarikh tamat. Jadi kontrak anda kekal selama-lamanya. Dengan kontrak tetap, anda tidak boleh dipecat dengan cepat. Ini kerana kontrak pekerjaan sedemikian hanya tamat apabila anda atau majikan anda memberi notis. Anda mesti mematuhi tempoh notis dan peraturan lain yang terpakai dalam prosedur pemecatan. Majikan wajib mematuhi prosedur undang-undang tertentu dan memberikan notis mengikut undang-undang pekerjaan Belanda.
Kod Sivil Belanda membentuk asas undang-undang untuk prosedur dan keperluan mengenai penamatan kontrak pekerja. Kepentingan kontrak pekerja adalah penting dalam menentukan hak dan kewajipan kedua-dua pihak semasa penamatan.
Majikan anda juga perlu mempunyai alasan yang munasabah untuk dibuang kerja di bawah undang-undang Belanda. Selain itu, alasan munasabah ini perlu dinilai oleh UWV atau mahkamah kantonal (mahkamah daerah), yang bertanggungjawab untuk menyemak dan meluluskan permintaan penamatan. Majikan tidak boleh menamatkan kontrak tetap tanpa mengikut proses undang-undang yang sepatutnya atau mendapatkan kelulusan mahkamah.
Pengenalan kepada Undang-undang Pekerjaan
Undang-undang pekerjaan di Belanda berfungsi sebagai asas untuk hubungan kerja yang adil dan seimbang antara majikan dan pekerja. Ia menetapkan peraturan yang mengawal kontrak pekerjaan, termasuk cara ia dibentuk, hak dan kewajipan kedua-dua pihak, dan prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Undang-undang pekerjaan merangkumi topik penting seperti tempoh notis, waktu bekerja dan syarat di mana kontrak boleh ditamatkan. Dengan memahami undang-undang pekerjaan, kedua-dua majikan dan pekerja boleh memastikan bahawa kontrak pekerjaan mereka mematuhi keperluan undang-undang dan hak dan tanggungjawab mereka ditakrifkan dengan jelas sepanjang tempoh pekerjaan.
Memahami Hak Anda sebagai Pekerja
Sebagai pekerja di Belanda, adalah penting untuk mengetahui hak anda di bawah undang-undang pekerjaan Belanda. Jenis kontrak pekerjaan yang anda miliki—sama ada kontrak tetap atau kontrak jangka tetap—menentukan tempoh notis yang anda berhak dan proses yang mesti diikuti jika pekerjaan anda ditamatkan. Pekerja juga harus mengetahui kelayakan mereka untuk faedah pengangguran dan gaji pemberhentian sekiranya berlaku pemecatan. Jika anda tidak pasti tentang hak anda atau syarat kontrak anda, mendapatkan nasihat undang-undang boleh membantu anda memahami dengan lebih baik kedudukan anda dan memastikan anda menerima semua perlindungan dan pampasan yang anda berhak di bawah undang-undang pekerjaan Belanda.
Jenis-jenis Kontrak
Di Belanda, kontrak pekerjaan biasanya terbahagi kepada dua kategori utama: kontrak tetap dan kontrak jangka tetap. Setiap jenis kontrak mewujudkan jenis hubungan pekerjaan yang berbeza dan dilengkapi dengan set peraturannya sendiri mengenai tempoh, penamatan dan hak pekerja. Memahami perbezaan antara kontrak ini adalah penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk memastikan bahawa syarat pekerjaan adalah jelas dan kedua-dua pihak tahu apa yang diharapkan sepanjang tempoh kontrak.
Kontrak Tetap lwn. Kontrak Jangka Tetap: Perbezaan Utama
Kontrak tetap, juga dikenali sebagai kontrak untuk tempoh yang tidak ditentukan, tidak menyatakan tarikh tamat dan berterusan sehingga sama ada majikan atau pekerja memutuskan untuk menamatkannya, biasanya dengan memberikan notis mengikut tempoh notis yang berkenaan. Sebaliknya, kontrak jangka tetap mempunyai tarikh tamat yang jelas atau terikat dengan penyiapan projek tertentu. Apabila tarikh tamat dicapai, kontrak tamat secara automatik melainkan kedua-dua pihak bersetuju untuk memperbaharui atau melanjutkannya. Jenis kontrak yang anda miliki memberi kesan kepada hak anda mengenai prosedur pemecatan, tempoh notis dan kelayakan anda untuk faedah seperti faedah pengangguran dan gaji pemberhentian. Majikan dan pekerja harus mempertimbangkan dengan teliti implikasi setiap jenis kontrak sebelum membuat perjanjian pekerjaan.
Bagaimana Jenis Kontrak Mempengaruhi Prosedur Pemecatan
Proses pemecatan di Belanda berkait rapat dengan jenis kontrak pekerjaan yang ada. Untuk kontrak tetap, majikan secara amnya dikehendaki mematuhi tempoh notis dan, dalam banyak kes, mesti mendapatkan kelulusan daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV) atau mahkamah sebelum menamatkan kontrak. Ini memberikan perlindungan tambahan untuk pekerja dan memastikan pemecatan adalah wajar dan mengikut prosedur undang-undang yang betul. Untuk kontrak jangka tetap, perhubungan pekerjaan biasanya berakhir secara automatik pada tarikh tamat yang dipersetujui, tetapi jika majikan ingin menamatkan kontrak lebih awal, alasan yang sah diperlukan dan perjanjian penyelesaian mungkin diperlukan. Kedua-dua majikan dan pekerja harus menyemak syarat kontrak pekerjaan mereka, termasuk mana-mana klausa yang berkaitan dengan tempoh notis dan pemecatan, untuk memastikan pematuhan undang-undang pekerjaan Belanda dan untuk mengelakkan potensi pertikaian apabila kontrak tamat.
Kontrak tetap boleh ditamatkan dengan cara berikut:
Batalkan diri anda tertakluk kepada tempoh notis berkanun anda boleh menamatkan kontrak tetap anda sendiri selagi anda mematuhi tempoh notis berkanun. Walau bagaimanapun, ambil perhatian bahawa jika anda meletakkan jawatan sendiri (iaitu, pekerja meletak jawatan), anda akan, pada dasarnya, kehilangan hak anda untuk faedah pengangguran dan pampasan peralihan. Alasan yang baik untuk meletakkan jawatan ialah kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan majikan baharu anda, bermakna anda telah mendapat pekerjaan baharu. Apabila pekerja meletak jawatan, adalah penting untuk mengikuti prosedur undang-undang yang betul dan memberikan notis yang diperlukan untuk mengelakkan komplikasi.
Majikan mempunyai alasan kukuh untuk menamatkan kontrak pekerjaan yang dihujahkan oleh majikan anda sebagai alasan yang kukuh dan boleh membuktikannya dengan fail pemecatan yang berasas. Selalunya dicuba terlebih dahulu sama ada pemecatan dengan persetujuan bersama adalah mungkin. Jika anda tidak bersetuju bersama-sama, alasan pemecatan anda atau UWV atau mahkamah daerah kecil akan memutuskan permintaan pemecatan itu. Contoh alasan pemecatan yang biasa adalah:
sebab ekonomi
prestasi buruk
hubungan kerja terganggu
ketidakhadiran biasa
kecacatan jangka panjang
perbuatan bersalah atau peninggalan
Pemecatan tetap kerana tingkah laku serius (secara struktur) jika anda telah melakukan salah laku serius (secara struktur), majikan anda boleh memecat anda secara ringkas. Fikirkan sebab mendesak, seperti penipuan, kecurian, keganasan atau kecuaian yang teruk. Dalam kes sedemikian, majikan boleh menamatkan kontrak dengan serta-merta. Jika anda diberhentikan kerja, pekerjaan dan gaji anda dihentikan serta-merta. Majikan anda tidak perlu meminta kebenaran daripada mahkamah daerah. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa pemecatan anda diumumkan serta-merta dan anda diberitahu sebab mendesak.
Prosedur pemecatan dengan kontrak tetap
Apabila majikan anda ingin menamatkan kontrak pekerjaan anda selama-lamanya, dia mesti mempunyai alasan yang munasabah untuk berbuat demikian (melainkan pengecualian dikenakan). Bergantung pada alasan pemecatan itu, salah satu daripada prosedur pemecatan berikut akan digunakan:
Dengan persetujuan bersama; walaupun ramai orang tidak menyedarinya, rundingan hampir selalu boleh dilakukan dalam prosedur pemecatan. Kedua-dua pihak yang terlibat—majikan dan pekerja—mesti mencapai persefahaman. Sebagai pekerja, anda selalunya mempunyai kelonggaran paling banyak apabila diberhentikan melalui persetujuan bersama, kerana anda boleh mempengaruhi semua peruntukan dan kelulusan anda diperlukan. Kelajuan, kepastian relatif tentang hasilnya, dan sedikit kerja yang diperlukan oleh prosedur ini juga sering menjadi sebab majikan anda memilih ini. Ini melibatkan penggunaan perjanjian penyelesaian , juga dikenali sebagai perjanjian penamatan, yang memformalkan terma pemecatan. Pekerja bersetuju dengan terma perjanjian penamatan, dan persetujuan mereka adalah penting untuk memuktamadkan pemecatan. Adakah anda telah menerima perjanjian penyelesaian? Jika ya, sentiasa semaknya oleh peguam pekerjaan.
Melalui UWV; pemecatan daripada UWV diminta atas sebab-sebab ekonomi perniagaan atau hilang upaya jangka panjang. Majikan anda kemudiannya akan meminta permit pemecatan.
Melalui mahkamah daerah kecil, jika kedua-dua pilihan pertama tidak mungkin/berkenaan, majikan anda akan memulakan prosiding dengan mahkamah daerah kecil. Majikan anda kemudiannya akan membuat petisyen kepada mahkamah yang kompeten (mahkamah daerah kecil) untuk membubarkan kontrak pekerjaan . Mahkamah yang kompeten akan menyemak kes tersebut dan mengeluarkan keputusan mahkamah mengenai penamatan tersebut. Terdapat had masa untuk pekerja mempertikaikan atau merayu keputusan mahkamah atau terma perjanjian penamatan.
Bayaran pemecatan dengan kontrak tetap
Pada asasnya, mana-mana pekerja yang diberhentikan kerja secara tidak sukarela berhak mendapat elaun peralihan . Titik permulaannya adalah majikan anda yang memulakan untuk menamatkan kontrak pekerjaan anda. Walau bagaimanapun, beberapa pengecualian boleh disebabkan oleh majikan anda dan anda sendiri. Contohnya, anda tidak akan menerima elaun peralihan jika, pada pendapat mahkamah daerah kecil, anda telah berkelakuan serius dan bersalah. Mahkamah daerah kecil kemudiannya boleh mengecualikan elaun peralihan. Dalam situasi yang sangat istimewa, mahkamah daerah kecil boleh memberikan elaun peralihan walaupun terdapat kelakuan bersalah.
Kelayakan untuk gaji pemberhentian dan faedah pengangguran dikawal oleh Akta Insurans Pengangguran, yang menetapkan rangka kerja undang-undang untuk kelayakan tersebut.
Apabila pemecatan berlaku, tempoh notis berkanun terpakai dalam kebanyakan kes. Ini bermakna pekerja itu kekal bekerja dalam tempoh ini, dan tempoh notis bergantung pada faktor seperti tempoh perkhidmatan, umur pencen atau perjanjian kolektif.
Tahap pampasan peralihan
Untuk menentukan jumlah pampasan peralihan berkanun, bilangan tahun perkhidmatan dan jumlah gaji anda diambil kira. Tempoh perkhidmatan pekerja bukan sahaja mempengaruhi jumlah pampasan tetapi juga menentukan tempoh notis pekerja. Dalam sesetengah kes, kontrak pekerjaan mungkin menetapkan tempoh notis yang lebih panjang daripada minimum berkanun, selalunya bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja.
Terdapat ruang untuk rundingan dalam semua prosedur.
Adalah baik untuk mengetahui bahawa pemecatan jarang sekali dilakukan. Kami gembira untuk menilai keadaan anda, dan menerangkan peluang anda serta langkah terbaik untuk diambil.
Tolong jangan tinggal di limbo lagi; kami di sini untuk anda.
Jangan ragu untuk menghubungi kami peguam at info@lawandmore.nl atau hubungi kami di +31 (0)40-3690680.
Maklumat Penting Tambahan Mengenai Penamatan Kontrak Tetap
Tempoh Notis dan Keperluan Berkanun
Apabila menamatkan kontrak pekerjaan tetap, majikan dikehendaki mematuhi tempoh notis berkanun, yang bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja. Tempoh notis majikan mungkin berbeza daripada tempoh notis pekerja, bergantung pada kontrak pekerjaan atau perjanjian kolektif. Tempoh notis berkanun direka bentuk untuk melindungi pekerja dengan memberi mereka masa yang mencukupi untuk bersedia untuk tamat pekerjaan mereka dan mencari kerja alternatif. Tempoh yang berbeza mungkin dipersetujui dalam kontrak pekerjaan, dengan syarat ia memenuhi keperluan undang-undang. Perjanjian kolektif atau perjanjian kolektif juga boleh menentukan tempoh notis dan syarat pekerjaan lain di luar keperluan berkanun. Tempoh notis boleh dilanjutkan jika ditetapkan dalam kontrak pekerjaan atau perjanjian buruh kolektif.
Peranan Agensi Insurans Pekerja (UWV)
Dalam kebanyakan kes, majikan mesti mendapatkan kebenaran daripada Agensi Insurans Pekerja (UWV) sebelum menamatkan kontrak pekerjaan tetap, terutamanya dalam kes-kes sebab ekonomi atau ketidakupayaan jangka panjang. UWV menilai sama ada pemecatan itu wajar dan sama ada majikan telah meneroka semua kemungkinan untuk penempatan semula dalam syarikat atau di tempat lain. Perlindungan ini memastikan bahawa pemecatan adalah adil dan sah di bawah undang-undang pekerjaan Belanda.
Kepentingan Persetujuan Bersama dan Perjanjian Penyelesaian
Selalunya, pemecatan melalui persetujuan bersama adalah lebih diutamakan, kerana ia membolehkan majikan dan pekerja bersetuju tentang terma-terma pemecatan, termasuk bayaran pesangon dan faedah-faedah lain. Perjanjian sedemikian diformalkan dalam perjanjian pemecatan atau penyelesaian. Pekerja harus mendapatkan nasihat undang-undang sebelum menandatangani perjanjian sedemikian untuk memastikan hak mereka dilindungi sepenuhnya.
Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa pekerjaan jangka tetap dan kontrak sementara mempunyai peraturan khusus mengenai tempoh, pembaharuan dan hak berkanun. Kontrak pekerjaan jangka tetap, juga dikenali sebagai kontrak sementara, biasanya tamat secara automatik pada penghujung tempoh yang dipersetujui melainkan diperbaharui. Prosedur untuk menamatkan atau memperbaharui kontrak pekerjaan tempoh tetap berbeza daripada kontrak pekerjaan tetap, dan majikan mesti memaklumkan pekerja secara bertulis tentang keputusan pembaharuan atau tidak pembaharuan dalam tempoh masa yang diperlukan.
Ringkasan Pemecatan dan Kesan Serta-merta
Dalam kes salah laku kasar, seperti penipuan atau keganasan, majikan boleh memecat pekerja dengan serta-merta. Ini bermakna kontrak pekerjaan tamat serta-merta tanpa notis atau gaji pemberhentian. Walau bagaimanapun, majikan mesti memberitahu sebab mendesak untuk pemecatan dengan segera, dan pekerja mempunyai hak untuk bertanding pemecatan ini.
Bayaran Pemberhentian dan Elaun Peralihan
Pekerja yang diberhentikan daripada kontrak tetap secara amnya berhak mendapat elaun peralihan (transitievergoeding), dikira berdasarkan gaji kasar bulanan dan tahun perkhidmatan mereka. Pampasan ini membantu mengurangkan kesan kewangan kehilangan pekerjaan dan menyokong pekerja semasa peralihan kepada pekerjaan baharu. Selain itu, bergantung pada keadaan pemecatan mereka, pekerja mungkin layak menerima faedah pengangguran, yang memberikan sokongan kewangan selanjutnya semasa mereka mencari pekerjaan baharu.
Mencari Nasihat Undang-undang
Memandangkan kerumitan prosedur pemecatan di bawah undang-undang Belanda, pekerja yang menghadapi penamatan kontrak tetap sangat dinasihatkan untuk mendapatkan nasihat undang-undang. Pakar undang-undang boleh membantu menilai keadilan pemecatan, merundingkan perjanjian penyelesaian dan mewakili pekerja dalam prosiding di hadapan UWV atau mahkamah daerah kecil.
Ringkasan
Penamatan kontrak pekerjaan tetap di Belanda melibatkan keperluan undang-undang yang ketat yang bertujuan untuk melindungi pekerja. Majikan mesti mempunyai alasan yang sah, mematuhi prosedur yang betul dan selalunya memerlukan kelulusan daripada UWV atau mahkamah. Pekerja mempunyai hak untuk memberi notis tempoh, bayaran pesangon dan kemungkinan untuk merundingkan terma. Memahami hak dan kewajipan ini adalah penting bagi kedua-dua pihak untuk memastikan proses penamatan yang adil dan sah.
