Syarat resolut dalam kontrak pekerjaan Belanda: bilakah ia sah?

Syarat resolutif (ontbindende voorwaarde) dalam kontrak pekerjaan ialah klausa di mana kontrak tamat secara automatik apabila peristiwa masa hadapan yang ditetapkan berlaku. Tiada notis, tiada permit pemecatan daripada UWV dan tiada permohonan kepada mahkamah. Oleh kerana klausa sedemikian memintas sistem pemecatan Belanda sepenuhnya, mahkamah hanya menerimanya dalam had yang sempit.

Peringatan utama: jika klausa tersebut tidak memenuhi had tersebut, ia tidak akan berkuat kuasa, kontrak diteruskan dan gaji masih perlu dibayar. Tuntutan untuk pembayaran peralihan (transitievergoeding) mesti dibuat dalam tempoh tiga bulan selepas kontrak tamat (Perkara 7:686a(4) BW).

Apakah syarat yang dapat diselesaikan?

Ia merupakan klausa yang menamatkan kontrak apabila berlaku peristiwa yang tidak pasti pada masa hadapan. Undang-undang sivil Belanda menganggap sesuatu syarat sebagai perjanjian yang bergantung pada peristiwa masa hadapan yang tidak pasti sama ada ia akan berlaku (artikel 6:21 Kanun Sivil Belanda, BW).

Ketidakpastian itu penting. Jika sudah pasti dari awal lagi bahawa peristiwa itu akan berlaku, klausa tersebut sebenarnya bukanlah satu syarat. Dalam kes itu, kontrak tersebut pada dasarnya merupakan kontrak jangka tetap, dan peraturan untuk kontrak jangka tetap terpakai.

Bilakah syarat resolusi sah?

Syarat resolutif hanya sah jika ia memenuhi tiga keperluan yang dibangunkan dalam undang-undang kes Belanda. Peristiwa tersebut mestilah boleh ditentukan secara objektif, klausa tersebut tidak boleh menjejaskan perlindungan pemecatan, dan majikan tidak boleh mempengaruhi peristiwa tersebut.

Peristiwa tersebut mestilah boleh ditentukan secara objektif

Sama ada peristiwa itu telah berlaku tidak boleh bergantung kepada kehendak atau pertimbangan majikan. Orang luar mesti dapat membuktikan daripada fakta bahawa syarat tersebut telah dipenuhi.

Klausa tersebut tidak boleh menjejaskan undang-undang pemecatan

Undang-undang pemecatan Belanda merupakan sistem tertutup dengan perlindungan yang kukuh untuk pekerja. Klausa yang pada dasarnya memberi majikan kebebasan untuk menamatkan kontrak tidak akan dikuatkuasakan. Perkara yang sama terpakai kepada klausa yang akan membolehkan majikan mengelak larangan berkanun ke atas pemecatan, contohnya semasa sakit atau kehamilan.

Majikan tidak boleh mengawal kejadian tersebut

Majikan mestilah bukan sendiri yang menyebabkan kejadian itu, atau dapat mencegahnya. Jika majikan dapat mengawal akibatnya, syarat tersebut sebenarnya merupakan pemecatan yang diselindungkan.

Syarat-syarat yang biasanya diterima?

Syarat-syarat yang diterima cenderung melibatkan keperluan luaran yang mesti dipenuhi oleh pekerja. Syarat-syarat mengenai prestasi atau hubungan kerja hampir tidak pernah wujud.

Contoh syarat yang boleh sah:

• kehilangan lesen, permit atau pensijilan yang dikehendaki oleh undang-undang untuk kerja tersebut;
• kegagalan untuk mendapatkan kelayakan yang diperlukan oleh peranan tersebut;
• penarikan balik kebenaran daripada pihak berkuasa awam yang diperlukan untuk menjalankan kerja tersebut.

Syarat-syarat yang dinyatakan dari segi prestasi, kerjasama atau hubungan antara pihak-pihak bergantung kepada penilaian majikan sendiri. Atas sebab itu, ia jarang berlaku di mahkamah.

Bilakah kontrak itu tamat?

Kontrak tamat mengikut kuat kuasa undang-undang pada saat syarat tersebut dipenuhi. Tiada tempoh notis terpakai, dan tiada notis tidak diperbaharui (aanzegging), kerana kewajipan itu melibatkan kontrak jangka tetap yang tamat pada tarikh yang dipersetujui.

Penamatan automatik inilah yang menyebabkan timbulnya pertikaian. Jika syarat tersebut ternyata tidak sah, kontrak tersebut tidak akan tamat. Pekerja tersebut masih bekerja dan boleh menuntut gaji sepanjang tempoh tersebut. Bagi majikan, liabiliti tersebut akan bertambah secara senyap, bulan demi bulan.

Adakah bayaran peralihan perlu dibayar?

Itu belum selesai. Undang-undang tidak secara nyata menangani syarat-syarat resolutif, dan mahkamah rendah telah mencapai keputusan yang berbeza.

Dalam kes yang diputuskan pada 11 April 2018, mahkamah daerah kecil Mahkamah Daerah Midden-Nederland memutuskan bahawa tiada bayaran peralihan perlu dibayar. Kontrak pegawai keselamatan telah tamat kerana pihak berkuasa polis menarik balik kebenaran yang diperlukannya untuk kerjanya. Majikan tidak mempunyai pengaruh ke atas penarikan balik itu, jadi ia tidak boleh dikatakan telah mengambil inisiatif untuk menamatkan kontrak (ECLI:NL:RBMNE:2018:3216).

Dalam kes yang diputuskan pada 11 Ogos 2026, mahkamah daerah kecil Mahkamah Daerah Noord-Holland mencapai keputusan yang sebaliknya. Kontrak kerja dan belajar telah tamat di bawah syarat yang tegas apabila pelajar tersebut dikeluarkan daripada program latihan mereka. Mahkamah masih memberikan bayaran peralihan, kerana majikan telah memilih untuk memasukkan klausa tersebut dan tidak berhujah bahawa pekerja tersebut bertindak secara serius dan bersalah (ECLI:NL:RBNHO:2026:10682).

Jadi sama ada bayaran peralihan perlu dibayar bergantung kepada fakta dan bagaimana mahkamah menangani persoalan tersebut. Dalam kedua-dua kes, mahkamah menyemak sama ada majikan mempunyai pengaruh terhadap peristiwa tersebut dan sama ada pekerja telah bertindak dengan serius dan bersalah.

Apa yang perlu anda semak sebagai majikan?

Gubal klausa berdasarkan peristiwa konkrit yang boleh disahkan secara luaran dan semaknya sebelum anda bergantung padanya. Orang luar mesti dapat membuktikan daripada fakta objektif bahawa syarat tersebut telah dipenuhi.

• Adakah klausa tersebut menerangkan peristiwa yang tepat, seperti kehilangan lesen atau permit berkanun tertentu?
• Adakah peristiwa itu di luar kawalan anda, sehingga anda tidak dapat menyebabkannya atau mencegahnya?
• Adakah klausa tersebut mengelakkan larangan pemecatan, contohnya semasa sakit atau mengandung?
• Adakah anda telah mendokumentasikan bila dan bagaimana peristiwa itu berlaku, contohnya dengan keputusan pihak berkuasa?
• Pernahkah anda mempertimbangkan perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst) atau permohonan mahkamah yang mana klausa tersebut diragui?

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja?

Jika anda diberitahu bahawa kontrak telah tamat secara automatik, semak klausa tersebut dan bertindak segera. Tarikh akhir tiga bulan Artikel 7:686a(4) BW untuk pembayaran peralihan bermula dari tarikh tamat.

• Adakah klausa tersebut memenuhi tiga syarat yang dinyatakan di atas?
• Adakah peristiwa itu benar-benar berlaku, dan di luar pengaruh majikan?
• Adakah anda telah memberitahu majikan secara bertulis bahawa anda masih boleh bekerja, jika anda percaya kontrak itu berterusan?
• Sudahkah anda mencatat tarikh akhir supaya anda boleh menuntut bayaran peralihan dalam tempoh tiga bulan?
• Adakah anda telah memohon kepada UWV untuk faedah pengangguran (WW) selepas kontrak tamat?

Apa yang boleh kami lakukan untuk anda dengan keadaan yang resolut?

Peguam pemecatan kami menasihati majikan dan pekerja tentang syarat-syarat yang tegas:

• Kami menyemak klausa dalam kontrak pekerjaan anda berbanding keperluan undang-undang kes.
• Kami merangka syarat resolusi yang terikat dengan peristiwa luaran yang objektif.
• Kami menilai sama ada kontrak telah benar-benar tamat dan sama ada gaji masih perlu dibayar.
• Kami menuntut atau mempertikaikan bayaran peralihan dalam tempoh tiga bulan.
• Kami merundingkan perjanjian penyelesaian sebagai alternatif kepada bergantung pada klausa tersebut.

Ringkasan

• Syarat resolutif menamatkan kontrak pekerjaan secara automatik, tanpa notis, permit UWV atau mahkamah.
• Ia hanya sah jika peristiwa itu boleh ditentukan secara objektif, tidak menjejaskan undang-undang pemecatan dan berada di luar kawalan majikan.
• Syarat-syarat berdasarkan keperluan luaran, seperti lesen berkanun, mempunyai peluang terbaik untuk ditegakkan.
• Jika syarat tersebut tidak sah, kontrak akan berterusan dan gaji akan tetap dibayar.
• Sama ada bayaran peralihan perlu dibayar dipertikaikan dalam undang-undang kes.

Soalan lazim