Jika anda merancang untuk memindahkan syarikat kepada orang lain atau mengambil alih syarikat orang lain, anda mungkin tertanya-tanya sama ada pengambilalihan ini juga terpakai kepada kakitangan. Bergantung pada sebab mengapa syarikat diambil alih dan cara pengambilalihan dijalankan, ini mungkin atau mungkin tidak wajar. Sebagai contoh, adakah sebahagian daripada syarikat diambil alih oleh syarikat yang mempunyai sedikit pengalaman dengan aktiviti perniagaan tersebut? Dalam kes itu, mungkin tidak mengapa untuk mengambil alih pekerja khusus dan membenarkan mereka meneruskan aktiviti biasa mereka.
Sebaliknya, adakah terdapat penggabungan dua syarikat yang serupa untuk menjimatkan kos? Kemudian pekerja tertentu mungkin kurang diingini, kerana beberapa jawatan telah pun diisi dan penjimatan yang besar juga boleh dibuat untuk kos buruh. Sama ada pekerja perlu diambil alih bergantung kepada kebolehgunaan peraturan mengenai 'pemindahan aku janji'. Dalam artikel ini, kami menerangkan bila ini berlaku dan apakah akibatnya.
Bilakah pertukaran syarikat dilakukan?
Apabila terdapat pemindahan usaha, ia adalah seperti yang dinyatakan dalam Seksyen 7:662 Kanun Sivil Belanda. Seksyen ini menyatakan bahawa mesti ada pemindahan hasil daripada perjanjian, penggabungan atau pembahagian unit ekonomi yang mengekalkan identitinya . Unit ekonomi ialah "sekumpulan sumber yang tersusun, yang dikhaskan untuk menjalankan aktiviti ekonomi, sama ada aktiviti itu pusat atau sampingan atau tidak". Memandangkan pengambilalihan dijalankan dalam pelbagai cara dalam amalan, definisi undang-undang ini tidak menawarkan garis panduan yang jelas. Oleh itu, tafsirannya sangat bergantung pada keadaan kes tersebut.
Hakim pada amnya agak luas dalam tafsiran mereka tentang pemindahan aku janji kerana sistem perundangan kita sangat mementingkan perlindungan pekerja. Berdasarkan undang-undang kes sedia ada , oleh itu dapat disimpulkan bahawa frasa terakhir 'entiti ekonomi yang mengekalkan identitinya' adalah yang paling penting. Ini biasanya berkaitan dengan pengambilalihan kekal sebahagian daripada syarikat dan aset berkaitan, nama dagangan, pentadbiran dan, sudah tentu, kakitangan. Jika hanya aspek individu yang terlibat, biasanya tiada pemindahan aku janji, melainkan aspek ini menentukan identiti aku janji tersebut.
Ringkasnya, biasanya ada pengalihan janji sebaik sahaja pengambilalihan melibatkan bahagian yang lengkap dari suatu usaha dengan tujuan menjalankan kegiatan ekonomi, yang juga dicirikan oleh identitasnya sendiri yang disimpan setelah pengambilalihan tersebut. Oleh itu, pemindahan perniagaan (bahagian a) dengan watak bukan sementara tidak lama lagi merupakan pertukaran usaha. Satu kes di mana secara jelas tidak ada pemindahan usaha adalah penggabungan saham. Dalam kes sedemikian, pekerja tetap berkhidmat dengan syarikat yang sama kerana hanya terdapat perubahan dalam identiti pemegang saham.
Akibat daripada pemindahan syarikat
Sekiranya terdapat pemindahan aku janji, pada dasarnya, semua kakitangan yang membentuk sebahagian daripada aktiviti ekonomi dipindahkan di bawah syarat kontrak pekerjaan dan perjanjian kolektif yang berkuat kuasa dengan majikan terdahulu. Oleh itu, tidak perlu membuat kontrak pekerjaan baru. Ini juga terpakai jika pihak-pihak tidak mengetahui permohonan pemindahan aku janji dan bagi pekerja yang penerima pindahan tidak mengetahuinya pada masa pengambilalihan.
Majikan baru tidak dibenarkan memecat pekerja kerana pertukaran aku janji. Selain itu, majikan terdahulu bertanggungjawab bersama majikan baharu selama satu tahun lagi kerana memenuhi obligasi daripada kontrak pekerjaan yang timbul sebelum pemindahan aku janji.
Tidak semua syarat pekerjaan dipindahkan kepada majikan baharu. Skim pencen adalah pengecualian untuk ini. Ini bermakna majikan boleh memohon skim pencen yang sama kepada pekerja baharu seperti yang dilakukan kepada pekerja sedia ada jika ini diisytiharkan tepat pada masanya untuk pemindahan. Akibat ini dikenakan kepada semua pekerja yang syarikat pemindahan sedang berkhidmat pada masa pemindahan. Ini juga terpakai kepada pekerja yang tidak layak untuk bekerja, sakit atau kontrak sementara.
Jika pekerja tidak mahu berpindah dengan perusahaan, dia boleh mengisytiharkan secara jelas bahawa dia ingin menamatkan kontrak pekerjaan. Adalah mungkin untuk berunding mengenai syarat pekerjaan selepas pemindahan syarikat. Walau bagaimanapun, syarat pekerjaan lama mesti dipindahkan terlebih dahulu kepada majikan baru sebelum ini boleh dilakukan.
Artikel ini menerangkan bahawa takrif undang-undang pemindahan aku janji dipenuhi tidak lama lagi dalam amalan dan ini mempunyai akibat yang besar mengenai kewajipan terhadap pekerja aku janji. Pemindahan aku janji ialah kes apabila unit ekonomi sesebuah perusahaan diambil alih oleh yang lain untuk tempoh bukan sementara, di mana identiti aktiviti itu dipelihara.
Hasil daripada peraturan mengenai pemindahan aku janji, orang yang mengambil alih mesti menggaji pekerja (sebahagian daripada) aku janji yang dipindahkan di bawah syarat pekerjaan yang telah terpakai kepada mereka. Oleh itu, majikan baharu tidak dibenarkan memecat pekerja kerana pemindahan aku janji. Adakah anda ingin mengetahui lebih lanjut tentang pemindahan aku janji dan sama ada peraturan ini terpakai dalam keadaan khusus anda? Kemudian sila hubungi Law & More. Peguam kami pakar dalam undang-undang korporat dan undang-undang buruh dan dengan senang hati akan membantu anda!
