Dalam keadaan tertentu, pekerja yang kontrak kerjanya berakhir berhak mendapat pampasan yang ditentukan secara sah. Ini juga disebut sebagai pembayaran peralihan, yang dimaksudkan untuk mempermudah peralihan ke pekerjaan lain atau untuk kemungkinan pelatihan. Tetapi apa peraturan mengenai pembayaran peralihan ini: kapan pekerja berhak mendapatkannya dan berapa sebenarnya pembayaran peralihan itu? Peraturan mengenai pembayaran peralihan (kontrak sementara) dibincangkan berturut-turut di blog ini.

Hak untuk pembayaran peralihan

Mengikut seni. 7: 673 perenggan 1 dari Kod Sipil Belanda, seorang pekerja berhak mendapat pembayaran peralihan, yang juga dapat digunakan untuk tujuan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Seni. 7: 673 BW menentukan dalam keadaan mana majikan wajib membayar ini.

* Pekerja hanya berhak mendapat pembayaran peralihan jika ini adalah hasil daripada tindakan atau peninggalan yang bersalah di pihak majikan. Ini hanya berlaku dalam kes-kes yang sangat serius seperti gangguan seksual dan perkauman.

Pengecualian

Dalam beberapa kes, bagaimanapun, majikan tidak berhutang pembayaran peralihan. Pengecualian adalah:

• pekerja itu lebih muda dari lapan belas tahun dan rata-rata bekerja kurang dari dua belas jam seminggu;
• kontrak pekerjaan dengan pekerja yang telah mencapai umur persaraan ditamatkan;
• penamatan kontrak pekerjaan adalah hasil daripada tindakan yang disalahkan oleh pekerja;
• majikan telah diisytiharkan muflis atau dalam moratorium;
• perjanjian buruh kolektif menetapkan bahawa bukannya pembayaran peralihan, anda boleh menerima peruntukan penggantian jika pemecatan itu berlaku atas sebab ekonomi. Kemudahan penggantian ini tentunya tertakluk kepada syarat-syarat tertentu.

Jumlah pembayaran peralihan

Bayaran peralihan berjumlah 1/3 dari gaji bulanan kasar setiap tahun perkhidmatan (dari hari kerja pertama).

Formula berikut digunakan untuk semua hari yang tinggal, tetapi juga untuk pekerjaan yang telah berlangsung kurang dari satu tahun: (gaji kasar diterima pada baki kontrak pekerjaan / gaji bulanan kasar) x (1/3 gaji bulanan kasar / 12) .

Oleh itu, jumlah sebenar bayaran peralihan bergantung kepada gaji dan tempoh pekerja telah bekerja untuk majikan. Bila sebut gaji bulanan, elaun cuti dan elaun lain seperti bonus dan elaun lebih masa juga perlu ditambah. Apabila bercakap mengenai waktu bekerja, kontrak berturut-turut pekerja dengan majikan yang sama juga mesti ditambah kepada pengiraan bilangan tahun perkhidmatan. Kontrak majikan berturut-turut, contohnya jika pekerja pada mulanya bekerja untuk majikan melalui agensi pekerjaan, juga mesti ditambah.

Sekiranya terdapat selang lebih daripada 6 bulan antara dua kontrak pekerjaan pekerja, kontrak lama tidak lagi termasuk dalam pengiraan bilangan tahun perkhidmatan bekerja untuk pengiraan bayaran peralihan. Tahun pekerja itu sakit juga termasuk dalam bilangan tahun perkhidmatan bekerja. Lagipun, jika pekerja telah lama sakit dengan bayaran gaji dan majikan memecatnya selepas dua tahun, pekerja itu masih berhak mendapat bayaran peralihan.

Bayaran peralihan maksimum yang mesti dibayar oleh majikan ialah € 84,000 (pada tahun 2021) dan disesuaikan setiap tahun. Sekiranya pekerja melebihi jumlah maksimum ini berdasarkan kaedah pengiraan di atas, oleh itu dia hanya akan menerima pembayaran peralihan € 84,000 pada tahun 2021.

Mulai 1 Januari 2020, tidak berlaku lagi bahawa kontrak pekerjaan mesti bertahan sekurang-kurangnya dua tahun untuk mendapatkan hak peralihan pembayaran. Dari tahun 2020, setiap pekerja, termasuk pekerja dengan kontrak sementara, berhak mendapat pembayaran peralihan dari hari kerja pertama.

Adakah anda seorang pekerja dan adakah anda fikir anda layak menerima bayaran peralihan (dan adakah anda tidak menerimanya)? Atau adakah anda seorang majikan dan adakah anda tertanya-tanya sama ada anda bertanggungjawab untuk membayar pekerja anda bayaran peralihan? Sila hubungi Law & More melalui telefon atau e-mel. Peguam kami yang pakar dan pakar dalam bidang undang-undang pekerjaan dengan senang hati membantu anda.