Bayaran peralihan perlu dibayar apabila kontrak pekerjaan ditamatkan atas inisiatif majikan, dan ia terkumpul dari hari pertama pekerjaan. Pengiraannya adalah satu pertiga daripada gaji sebulan bagi setiap tahun perkhidmatan, digunakan secara pro rata kepada bahagian tahun, dengan maksimum berkanun yang diindeks setiap tahun atau, jika gaji tahunan lebih tinggi, gaji tahunan tersebut.
Panduan umum kami untuk bayaran pemecatan di Belanda merangkumi hak asas. Artikel ini membincangkan situasi di mana peraturan biasa tidak terpakai – di sinilah kebanyakan pertikaian tentang pembayaran sebenarnya timbul.
Bilakah tiada bayaran peralihan perlu dijelaskan?
Jika pekerja meletak jawatan, tiada bayaran akan dikenakan, melainkan jika peletakan jawatan itu adalah akibat daripada kesalahan yang serius oleh majikan, yang mana dalam hal ini bukan sahaja bayaran peralihan tetapi juga pampasan yang adil boleh diberikan.
Sekiranya pekerja diberhentikan kerja kerana melakukan kesalahan yang serius, hak tersebut akan luput. Hadnya adalah tinggi – jauh lebih tinggi daripada alasan yang munasabah untuk pemecatan – dan mahkamah masih boleh memberikan bayaran secara keseluruhan atau sebahagiannya jika penangguhan pembayaran sepenuhnya tidak boleh diterima.
Tiada bayaran perlu dibuat apabila kontrak tamat kerana pekerja mencapai umur pencen negeri, atau apabila pekerja meninggal dunia. Jika pekerjaan tamat melalui persetujuan bersama dalam perjanjian penyelesaian, hak tersebut tidak timbul sama sekali melalui penguatkuasaan undang-undang; ia adalah perkara rundingan, dan dalam praktiknya, bayaran peralihan adalah asas dari mana rundingan itu bermula.
Kontrak jangka tetap
Kontrak jangka tetap yang tamat tempoh tanpa diperbaharui adalah penamatan atas inisiatif majikan untuk tujuan ini, dan bayaran peralihan perlu dibayar. Ini sering diabaikan oleh majikan yang menganggap bahawa tiada bayaran boleh timbul jika tiada pemecatan berlaku.
Penyakit jangka panjang dan skim pampasan
Seorang pekerja yang kontraknya ditamatkan selepas dua tahun sakit berhak mendapat bayaran peralihan seperti pekerja lain. Oleh kerana majikan sudah pun membayar gaji selama dua tahun, undang-undang memperuntukkan pampasan: majikan boleh memohon kepada UWV untuk pembayaran balik bayaran peralihan yang telah dibayar dalam situasi tersebut.
Permohonan ini tertakluk kepada had masa, dan majikan kehilangan bayaran balik jika memohon lewat dan bukannya tidak layak. Terdapat juga skim pampasan untuk majikan kecil yang menamatkan perniagaan mereka kerana persaraan atau sakit.
Pekerjaan tidak aktif
Sesetengah majikan pernah mengekalkan hubungan pekerjaan selepas dua tahun sakit – tiada kerja, tiada gaji, tiada penamatan – untuk mengelakkan bayaran peralihan. Amalan itu telah dikurangkan: majikan pada prinsipnya mesti bekerjasama dengan permintaan untuk menamatkan pekerjaan yang tidak aktif sedemikian, membayar bayaran peralihan, dan skim pembayaran balik bermaksud ia tidak keluar dari poket. Pekerja dalam jawatan ini harus menaikkannya dan bukannya menunggu.
Soalan lazim
Adakah bayaran peralihan terpakai semasa tempoh percubaan?
Ya. Hak ini sah dari hari pertama pekerjaan, jadi pemecatan semasa tempoh percubaan atas inisiatif majikan akan dikenakan bayaran, walaupun ia kecil.
Bolehkah kita bersetuju dengan jumlah yang lebih rendah dalam perjanjian penyelesaian?
Anda boleh bersetuju dengan apa sahaja, kerana hak berkanun tidak timbul berdasarkan persetujuan bersama. Sama ada wajar bagi pekerja untuk menerima kurang adalah soalan yang berbeza, dan biasanya jawapannya adalah tidak.
Berapa lama saya perlu menuntutnya?
Tuntutan untuk bayaran peralihan tamat tempoh tiga bulan selepas tamat tempoh pekerjaan. Itu adalah tempoh pelucutan hak, bukan tempoh had masa: sebaik sahaja ia berlalu, tuntutan tersebut akan hilang.
Nasihat
Kesilapan yang paling mahal di sini adalah prosedur: permohonan pembayaran balik yang difailkan lewat, atau tuntutan yang dibuat selepas tempoh tiga bulan. Kami menasihati majikan dan pekerja tentang hak, pengiraan dan skim pampasan. Sila hubungi Law & More.
