Kewajipan majikan dan pekerja mengikut Akta Syarat Kerja
Apa sahaja kerja yang anda lakukan, prinsip asas di Belanda ialah setiap orang harus dapat bekerja dengan selamat dan sihat. Visi di sebalik premis ini ialah kerja itu tidak boleh membawa kepada penyakit fizikal atau mental dan tidak sama sekali menyebabkan kematian. Prinsip ini dijamin dalam amalan oleh Akta Keadaan Kerja. Oleh itu akta ini bertujuan untuk menggalakkan keadaan kerja yang baik dan mencegah penyakit dan ketidakupayaan untuk kerja pekerja.
Adakah anda seorang majikan? Dalam kes itu, penjagaan untuk persekitaran kerja yang sihat dan selamat menurut Akta Keadaan Kerja terletak pada prinsipnya kepada anda. Di dalam syarikat anda, bukan sahaja perlu ada pengetahuan yang mencukupi tentang kerja yang sihat dan selamat, tetapi garis panduan Akta Keadaan Kerja juga mesti dipatuhi untuk mengelakkan bahaya yang tidak perlu kepada pekerja. Adakah anda seorang pekerja? Dalam kes itu, beberapa perkara juga diharapkan daripada anda dalam konteks persekitaran kerja yang sihat dan selamat.
Kewajipan pekerja
Menurut Akta Syarat Kerja, majikan akhirnya bertanggungjawab terhadap keadaan kerja bersama dengan pekerjanya. Sebagai pekerja, anda mesti menyumbang kepada penciptaan tempat kerja yang sihat dan selamat. Lebih khusus lagi, sebagai pekerja, memandangkan Akta Syarat Kerja, anda wajib:
- untuk menggunakan peralatan kerja dan bahan berbahaya dengan betul;
- tidak mengubah dan / atau membuang perlindungan pada peralatan kerja;
- untuk menggunakan peralatan / alat perlindungan diri yang disediakan oleh majikan dengan betul dan menyimpannya di tempat yang sesuai;
- bekerjasama dalam maklumat dan arahan yang teratur;
- untuk memberitahu majikan mengenai risiko yang diketahui terhadap kesihatan dan keselamatan di syarikat;
- untuk membantu majikan dan orang pakar lain (seperti pegawai pencegahan), jika perlu, dalam melaksanakan tanggungjawab mereka.
Pendek kata, anda mesti bersikap bertanggungjawab sebagai pekerja. Anda melakukan ini dengan menggunakan keadaan kerja dengan cara yang selamat dan dengan melaksanakan kerja anda dengan cara yang selamat sehingga anda tidak membahayakan diri sendiri dan orang lain.
Kewajipan majikan
Untuk dapat menyediakan persekitaran kerja yang sihat dan selamat, anda sebagai majikan mesti melaksanakan dasar yang bertujuan untuk mendapatkan keadaan kerja yang terbaik. Akta Keadaan Kerja menyediakan hala tuju untuk dasar ini dan keadaan kerja yang mematuhinya. Contohnya, dasar keadaan kerja mestilah terdiri daripada inventori dan penilaian risiko (RI&E) . Sebagai majikan, anda mesti menyatakan secara bertulis risiko yang berkaitan dengan kerja untuk pekerja anda, bagaimana risiko kesihatan dan keselamatan ini ditangani dalam syarikat anda dan risiko dalam bentuk kemalangan pekerjaan yang telah berlaku.
Seorang pegawai pencegahan membantu anda menyediakan inventori dan penilaian risiko serta memberi nasihat tentang dasar kesihatan dan keselamatan yang baik. Setiap syarikat mesti melantik sekurang-kurangnya seorang pegawai pencegahan sedemikian. Ini mestilah bukan seseorang dari luar syarikat. Adakah anda menggaji 25 pekerja atau kurang? Kemudian anda boleh bertindak sebagai pegawai pencegahan sendiri.
Salah satu risiko yang boleh dihadapi oleh mana-mana syarikat yang menggaji pekerja ialah ketidakhadiran. Menurut Akta Syarat Kerja, anda sebagai majikan mesti mempunyai polisi ketidakhadiran sakit . Bagaimanakah anda sebagai majikan menangani ketidakhadiran apabila ia berlaku di dalam syarikat anda? Anda harus merekodkan jawapan kepada soalan ini dengan cara yang jelas dan mencukupi.
Walau bagaimanapun, untuk mengurangkan kemungkinan risiko sedemikian berlaku, adalah dinasihatkan untuk menjalankan pemeriksaan kesihatan pekerjaan (PAGO) secara berkala di syarikat anda. Semasa pemeriksaan sedemikian, doktor syarikat akan membuat inventori sama ada anda mengalami masalah kesihatan akibat kerja. Penyertaan dalam penyelidikan sedemikian tidak wajib bagi pekerja anda, tetapi ia boleh menjadi sangat berguna dan menyumbang kepada lingkungan pekerja yang sihat dan penting.
Di samping itu, untuk mencegah risiko lain yang tidak dijangka, anda mesti melantik pasukan tindak balas kecemasan (BHV) dalaman . Pegawai tindak balas kecemasan syarikat dilatih untuk membawa pekerja dan pelanggan ke tempat selamat dalam kecemasan dan oleh itu akan menyumbang kepada keselamatan syarikat anda. Anda boleh menentukan sendiri siapa dan berapa ramai orang yang anda lantik sebagai pegawai tindak balas kecemasan. Ini juga terpakai kepada cara tindak balas kecemasan syarikat akan berlaku. Walau bagaimanapun, anda mesti mengambil kira saiz syarikat anda.
Pemantauan dan pematuhan
Walaupun undang-undang dan peraturan yang terpakai, kemalangan kerja masih berlaku setiap tahun di Belanda yang boleh dicegah dengan mudah oleh majikan atau pekerja. Kewujudan Akta Keadaan Kerja semata-mata nampaknya tidak mencukupi untuk menjamin prinsip bahawa setiap orang mesti boleh bekerja dengan selamat dan sihat. Itulah sebabnya Inspektorat SZW memeriksa sama ada majikan, tetapi juga sama ada pekerja mematuhi peraturan untuk kerja yang sihat, selamat dan adil.
Menurut Akta Keadaan Kerja, Inspektorat boleh memulakan siasatan apabila kemalangan telah berlaku atau apabila majlis kerja atau kesatuan sekerja memintanya. Selain itu, Inspektorat mempunyai kuasa yang meluas dan kerjasama dalam penyiasatan ini adalah wajib. Jika Inspektorat mendapati pelanggaran Akta Syarat Kerja, pemberhentian kerja boleh mengakibatkan denda yang besar atau jenayah/kesalahan ekonomi. Untuk mengelakkan langkah-langkah yang meluas sedemikian, adalah dinasihatkan untuk anda sebagai majikan, tetapi juga sebagai pekerja, untuk mematuhi semua kewajipan Akta Syarat-Syarat Kerja.
Adakah anda mempunyai sebarang soalan mengenai blog ini? Kemudian hubungi Law & More. Peguam kami pakar dalam bidang undang-undang pekerjaan dan dengan senang hati akan memberikan nasihat kepada anda.
