Dalam keadaan tertentu, penamatan kontrak pekerjaan, atau pengunduran diri, adalah wajar. Ini mungkin berlaku sekiranya kedua-dua pihak membayangkan pengunduran diri dan membuat perjanjian penamatan dalam hal ini. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai penamatan dengan persetujuan bersama dan perjanjian penamatan di laman web kami: Pembuangan laman web. Di samping itu, penamatan kontrak pekerjaan boleh dianggap wajar jika hanya salah satu pihak yang memerlukan peletakan jawatan.
Sebagai contoh, pekerja mungkin merasakan keperluan, atas pelbagai sebab, untuk menamatkan kontrak pekerjaan di atas kehendak pihak lain, majikan. Pekerja mempunyai beberapa pilihan untuk ini: menamatkan kontrak pekerjaan melalui notis atau ditamatkan dengan mengemukakan permintaan untuk pembubaran kepada mahkamah. Walau bagaimanapun, dalam kedua-dua kes, pekerja mesti mengingati had tertentu yang sesuai untuk pilihan peletakan jawatan ini.
Penamatan kontrak pekerjaan dengan notis. Penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral juga dipanggil penamatan melalui notis. Adakah pekerja memilih kaedah peletakan jawatan ini? Kemudian undang-undang menetapkan tempoh notis berkanun yang mesti dipatuhi oleh pekerja. Tidak kira tempoh perjanjian, tempoh notis ini biasanya satu bulan untuk pekerja. Pihak-pihak dibenarkan untuk menyimpang daripada tempoh notis ini dalam kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, jika tempoh yang perlu dipatuhi oleh pekerja dilanjutkan, penjagaan mesti diambil untuk memastikan tempoh tersebut tidak melebihi had enam bulan.
Adakah pekerja mematuhi syarat yang dipersetujui? Dalam kes itu, penamatan akan berlaku menjelang akhir bulan dan pekerjaan akan tamat pada hari terakhir bulan kalendar. Jika pekerja tidak mematuhi tempoh notis yang dipersetujui, maka penamatan melalui notis adalah tidak teratur atau dengan kata lain bertanggungjawab. Dalam kes itu, notis penamatan oleh pekerja akan menamatkan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, majikan tidak lagi berhutang gaji dan pekerja mungkin berhutang pampasan. Pampasan ini biasanya terdiri daripada amaun yang sama dengan upah bagi bahagian tempoh notis yang tidak dipatuhi.
Mengakhiri kontrak pekerjaan oleh mahkamah. Selain mengakhiri kontrak kerja dengan memberi pemberitahuan, pekerja selalu memiliki pilihan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan untuk membawa pembubaran kontrak kerja. Pilihan pekerja ini adalah alternatif untuk pemecatan segera dan tidak boleh dikecualikan secara kontrak. Adakah pekerja memilih kaedah penamatan ini? Kemudian dia harus menguatkan permohonan pembubaran secara tertulis dan dengan alasan yang kuat sebagaimana dimaksud dalam pasal 7: 679 atau pasal 7: 685 ayat 2 KUH Perdata Belanda.
Sebab-sebab mendesak secara amnya difahami bermaksud (perubahan dalam) keadaan yang mengakibatkan pekerja tidak dijangka secara munasabah untuk membenarkan kontrak pekerjaan diteruskan. Adakah keadaan sedemikian relevan dan adakah Mahkamah Daerah membenarkan permintaan pekerja itu? Dalam kes itu, Mahkamah Daerah boleh menamatkan kontrak pekerjaan dengan serta-merta atau di kemudian hari, tetapi tidak dengan kesan retroaktif. Adakah sebab mendesak disebabkan oleh niat atau kesalahan majikan? Kemudian pekerja juga boleh menuntut pampasan.
Meletak jawatan secara lisan?
Adakah pekerja telah memutuskan untuk meletak jawatan dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan majikannya? Maka ini biasanya berlaku secara bertulis melalui pemberitahuan penamatan atau pengunduran diri. Dalam surat seperti itu, adalah kebiasaan untuk menyatakan nama pekerja dan penerima serta bahawa dan ketika pekerja menamatkan kontraknya. Untuk mengelakkan perselisihan yang tidak perlu dengan majikan, disarankan bagi pekerja untuk menutup surat penamatan atau pengunduran diri dengan permintaan untuk pengesahan penerimaan dan mengirim surat itu melalui e-mel atau melalui surat berdaftar.
Walau bagaimanapun, penyelesaian pemecatan secara bertulis tidak wajib dan sering berfungsi untuk tujuan pentadbiran. Bagaimanapun, penamatan adalah tindakan undang-undang tanpa bentuk dan oleh itu juga boleh dilakukan secara lisan. Oleh itu, pekerja boleh memberitahu majikannya hanya secara lisan dalam perbincangan mengenai penamatan kontrak pekerjaan dan dengan itu pemecatan. Walau bagaimanapun, kaedah pengunduran diri seperti ini mempunyai sejumlah kekurangan, seperti ketidakpastian mengenai kapan tempoh pemberitahuan bermula. Lebih-lebih lagi, ia tidak memberi lesen kepada pekerja untuk kemudian kembali ke penyataannya dan dengan itu mengelakkan peletakan jawatan dengan mudah.
Kewajipan untuk menyiasat untuk majikan?
Adakah pekerja meletak jawatan? Undang-undang kes telah menunjukkan bahawa dalam kes itu, majikan tidak boleh mempercayai bahawa inilah yang sebenarnya dikehendaki oleh pekerja. Secara amnya, disyaratkan bahawa pernyataan atau tingkah laku pekerja dengan jelas dan jelas menunjukkan niatnya untuk diberhentikan. Kadang kala siasatan lebih lanjut oleh majikan diperlukan. Sudah tentu, dalam hal peletakan jawatan pekerja secara lisan, majikan mempunyai kewajiban untuk menyiasat, menurut Mahkamah Agung Belanda. Berdasarkan faktor-faktor berikut, majikan mesti menyiasat terlebih dahulu sama ada pemecatan sebenarnya adalah niat pekerjanya:
- Keadaan minda pekerja
- Sejauh mana pekerja menyedari akibatnya
- Masa pekerja harus mempertimbangkan semula keputusannya
Semasa menjawab soalan sama ada pekerja itu benar-benar ingin menamatkan pekerjaan, standard yang ketat digunakan. Sekiranya, setelah disiasat oleh majikan, nampaknya pemecatan itu bukan sebenarnya atau sebenarnya niat pekerja, maka majikan tidak dapat, secara prinsipnya, keberatan dengan pekerja tersebut. Tentunya tidak apabila "mengambil balik" pekerja tidak membahayakan majikan. Dalam kes itu, tidak ada persoalan pemecatan atau penamatan kontrak pekerjaan oleh pekerja.
Perhatian sekiranya berlaku peletakan jawatan
Adakah pekerja telah memutuskan untuk meletak jawatan? Maka bijaksana untuk memperhatikan perkara berikut:
Percutian. Ada kemungkinan pekerja masih mempunyai banyak hari cuti yang ada. Adakah pekerja akan memberhentikannya? Sekiranya demikian, pekerja boleh mengambil baki hari cuti semasa berunding atau meminta mereka membayar pada tarikh pemecatan. Adakah pekerja memilih untuk bercuti? Maka pihak majikan mesti bersetuju dengan perkara ini. Majikan boleh menolak percutian sekiranya ada alasan yang baik untuk melakukannya. Jika tidak, pekerja akan dibayar untuk hari percutiannya. Jumlah yang ada di tempatnya boleh didapati di invois akhir.
Faedah. Pekerja yang kontrak kerjanya telah ditamatkan akan secara logik bergantung pada Akta Pengangguran Pengangguran untuk penghidupannya. Walau bagaimanapun, alasan mengapa dan cara kontrak kerja ditamatkan akan mempengaruhi kemungkinan menuntut faedah pengangguran. Sekiranya pekerja mengundurkan diri, pekerja biasanya tidak berhak mendapat faedah pengangguran.
Adakah anda seorang pekerja dan adakah anda mahu meletakkan jawatan? Kemudian hubungi Law & More. Pada Law & More kita memahami bahawa pemecatan adalah salah satu langkah paling meluas dalam undang-undang pekerjaan dan mempunyai akibat yang jauh. Itulah sebabnya kami mengambil pendekatan peribadi dan kami dapat menilai keadaan dan kemungkinan anda bersama-sama dengan anda. Anda juga boleh mendapatkan lebih banyak maklumat mengenai pemecatan dan perkhidmatan kami di laman web kami: Pembuangan laman web.
