Peletakan jawatan di Belanda: tempoh notis, peraturan dan faedah Perang Dunia II

Sebagai pekerja di Belanda, anda boleh meletak jawatan pada bila-bila masa dengan memberi notis, biasanya dengan tempoh notis selama sebulan, dan anda tidak memerlukan alasan. Walau bagaimanapun, jika anda meletak jawatan atas inisiatif anda sendiri, anda biasanya tidak akan layak mendapat faedah pengangguran (WW), jadi laluan yang anda pilih untuk berhenti adalah penting.

Terdapat tiga laluan: perjanjian penyelesaian dengan majikan anda, notis yang diberikan oleh anda, atau permintaan kepada mahkamah daerah kecil (kantonrechter) untuk membubarkan kontrak.

Bolehkah anda menamatkan kontrak anda dengan persetujuan bersama?

Ya, dan kebanyakan kontrak pekerjaan berakhir dengan cara ini, melalui perjanjian penyelesaian (vaststellingsovereenkomst). Di bawah Perkara 7:670b Kanun Sivil Belanda (BW), anda boleh menarik balik persetujuan anda dalam tempoh empat belas hari tanpa memberi sebab; jika perjanjian itu tidak menyebut hak ini, tempohnya adalah tiga minggu.

Perkataan itu penting sama seperti jumlahnya. Bagi WW, perjanjian itu harus menunjukkan bahawa inisiatif itu datang daripada majikan anda dan tiada sebab segera untuk pemecatan. Tarikh tamat juga harus mematuhi tempoh notis yang perlu dipatuhi oleh majikan anda; jika tidak, UWV akan memulakan faedah anda kemudian.

Bagaimanakah anda menamatkan kontrak anda dengan memberi notis?

Anda memberi notis kepada majikan anda dan mematuhi tempoh notis anda. Bagi pekerja, tempoh berkanun adalah satu bulan, tanpa mengira tempoh perkhidmatan. Kontrak anda mungkin menetapkan tempoh yang lebih lama, tetapi tidak melebihi enam bulan.

Melainkan dipersetujui sebaliknya, notis diberikan pada akhir bulan kalendar (Perkara 7:672 BW). Jika anda meletak jawatan pada 10 Mac dengan notis sebulan, pekerjaan anda tamat pada 30 April.

Jika anda tidak mematuhi tempoh notis, peletakan jawatan anda adalah tidak tetap. Ia masih menamatkan kontrak, tetapi majikan anda tidak lagi berhutang gaji dan anda mungkin berhutang pampasan, biasanya sama dengan gaji untuk bahagian tempoh notis yang anda langkau.

Bolehkah anda meminta mahkamah untuk menamatkan kontrak anda?

Ya. Di bawah Perkara 7:671c BW, anda boleh meminta mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak anda, dan majikan anda tidak boleh mengecualikan perkara ini dalam kontrak. Anda mesti menjelaskan dalam permintaan anda keadaan yang menjadikannya tidak munasabah untuk mengharapkan anda meneruskan.

Jika mahkamah bersetuju, ia akan menamatkan kontrak dengan serta-merta atau pada tarikh kemudian, tidak pernah secara retroaktif. Jika alasannya berpunca daripada kesalahan serius di pihak majikan anda, contohnya gaji yang tidak dibayar atau intimidasi, anda juga boleh menuntut bayaran peralihan dan pampasan yang adil (billijke vergoeding).

Perlukah anda meletakkan jawatan secara bertulis?

Tidak. Peletakan jawatan adalah bebas daripada borang dan juga boleh dilakukan secara lisan, melainkan jika kontrak atau perjanjian buruh kolektif (CAO) anda memerlukan penulisan. Dalam praktiknya, surat atau e-mel adalah laluan yang lebih selamat.

Nyatakan nama anda, tarikh notis anda dan tarikh tamat pekerjaan anda, dan minta pengesahan penerimaan bertulis. Ini mengelakkan pertikaian tentang bila tempoh notis bermula, yang mudah disebabkan oleh peletakan jawatan secara lisan.

Adakah majikan anda perlu menyemak sama ada anda benar-benar bersungguh-sungguh?

Ya. Di bawah undang-undang kes Mahkamah Agung Belanda (Hoge Raad) yang telah ditetapkan, peletakan jawatan hanya dikira jika kenyataan atau kelakuan anda dengan jelas dan jelas menunjukkan bahawa anda berhasrat untuk menamatkan pekerjaan anda. Jika itu tidak jelas, terutamanya selepas perbualan yang hangat, majikan anda mesti menelitinya. Faktor berkaitan termasuk:

• keadaan fikiran anda pada masa itu;
• sama ada anda menyedari akibat daripada apa yang anda katakan;
• berapa banyak masa yang anda ada untuk mempertimbangkan semula.

Jika ternyata peletakan jawatan itu bukanlah niat sebenar anda, majikan anda pada prinsipnya tidak boleh memaksa anda berbuat demikian, dan pekerjaan anda akan diteruskan begitu sahaja. Walau bagaimanapun, sebaik sahaja peletakan jawatan itu jelas dan jelas, anda tidak boleh menarik baliknya tanpa persetujuan majikan anda.

Apa yang perlu anda semak sebagai pekerja sebelum meletak jawatan?

Meletak jawatan menamatkan pendapatan anda daripada pekerjaan itu dan biasanya hak WW anda, jadi semak perkara ini terlebih dahulu:

• Tempoh notis anda dalam kontrak atau CAO, dan tarikh tamat yang terhasil.
• Sama ada anda mempunyai pekerjaan atau pendapatan baharu, memandangkan WW biasanya ditolak selepas peletakan jawatan.
• Hari cuti anda yang belum diambil, yang dibayar pada akhir pekerjaan jika anda tidak mengambilnya.
• Sebarang klausa pembayaran balik atau penempatan semula kos latihan yang tidak bersaing yang terpakai apabila anda pergi.
• Sama ada perjanjian penyelesaian dengan majikan anda akan memberi manfaat yang lebih baik kepada anda daripada meletak jawatan.

Apakah yang perlu anda semak sebagai majikan apabila pekerja meletak jawatan?

Peletakan jawatan juga mempunyai akibat kepada anda sebagai majikan:

• Sama ada peletakan jawatan itu jelas dan tidak samar-samar, dan sekiranya terdapat keraguan, tanya dan catatkan jawapannya.
• Tarikh tamat, dengan mengambil kira tempoh notis dan akhir bulan.
• Penyelesaian terakhir: gaji, elaun cuti dan hari cuti yang belum diambil.
• Sama ada anda ingin menguatkuasakan klausa tidak bersaing atau pembayaran balik kos latihan.
• Tuntutan pampasan anda sekiranya pekerja berhenti kerja tanpa mematuhi tempoh notis.

Apa yang boleh kami bantu anda dengan peletakan jawatan?

Kami menasihati pekerja dan majikan sebelum dan selepas peletakan jawatan; lihat juga halaman peguam pemecatan kami.

• Kami mengira tempoh notis anda dan tarikh tamat yang betul.
• Kami menilai sama ada perjanjian penyelesaian merupakan laluan yang lebih baik, dan merundingkannya.
• Kami menyemak perjanjian penyelesaian untuk perkataan yang melindungi faedah WW anda.
• Kami telah merangka permintaan kepada mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak anda.
• Kami menasihati anda tentang klausa bukan pertandingan dan kos latihan apabila anda pergi.

Ringkasan

• Anda boleh pergi melalui perjanjian penyelesaian, dengan memberi notis sendiri, atau dengan meminta mahkamah daerah kecil untuk membubarkan kontrak.
• Tempoh notis berkanun untuk pekerja adalah satu bulan; tempoh kontrak tidak boleh melebihi enam bulan.
• Peletakan jawatan tidak semestinya secara bertulis, tetapi notis bertulis yang disahkan dapat mengelakkan pertikaian.
• Majikan anda mesti menyemak sama ada peletakan jawatan yang tidak jelas itu benar-benar disengajakan.
• Jika anda meletak jawatan atas inisiatif anda sendiri, anda biasanya tidak akan layak mendapat WW.

Soalan lazim