Mengapa cuti dan cuti sakit merupakan hak yang berasingan
Cuti sakit dan cuti panjang mempunyai dua perkara yang berbeza dalam undang-undang pekerjaan Belanda, dan hakikat bahawa ia boleh berjalan pada masa yang sama mengelirukan hampir semua orang yang terlibat. Cuti sakit adalah satu keadaan: pekerja tidak layak bekerja, majikan berhutang gaji di bawah artikel 7:629 BW, dan kedua-dua pihak mempunyai tugas reintegrasi. Cuti panjang ialah hak yang diperoleh dan kemudian digunakan oleh pekerja, yang dikawal oleh bahagian berasingan Buku 7 Burgerlijk Wetboek. Oleh kerana ia berasingan, sakit tidak mematikan hak cuti panjang. Burgerlijk Wetboek telah dipinda berkuat kuasa dari 1 Januari 2012 supaya pekerja yang tidak layak bekerja memperoleh cuti berkanun sepanjang tempoh ketidakhadiran, sama seperti rakan sekerja. Minimum berkanun ialah empat kali ganda jam kerja mingguan yang dipersetujui setiap tahun, dan oleh itu, pekerja yang tidak hadir selama dua tahun akan menambah dua tahun penuh daripadanya. Tujuan membenarkan pekerja yang sakit mengambil cuti panjang itu bukanlah kekemasan pentadbiran. Masa yang benar-benar bebas daripada kerja dan kewajipan reintegrasi boleh menyokong pemulihan, terutamanya dalam ketidakhadiran kesihatan mental, dan amalan Belanda mengiktiraf perkara itu. Apa yang tidak dibenarkan oleh undang-undang adalah halangan yang melambatkan pemulihan atau yang secara senyap-senyap menghentikan proses integrasi semula yang tidak diingini oleh sesiapa pun.Siapa buat apa
Tiga pihak terlibat, dan peranan mereka dibahagikan dengan lebih jelas daripada yang dicadangkan oleh kebanyakan perbualan di tempat kerja.- pekerja itu membuat permintaan, sebaik-baiknya secara bertulis dengan tarikh, dan bekerjasama dengan penilaian. Persetujuan penting di sini: di bawah artikel 7:637 BW hari cuti tidak boleh dihapuskan begitu sahaja atas ketidakhadiran tanpa persetujuan pekerja.
- Majikan mengambil keputusan. Perkara 7:638 BW menghendaki majikan menetapkan cuti tersebut selaras dengan kehendak pekerja melainkan terdapat sebab-sebab berat yang menentangnya.
- The bedrijfsarts (doktor syarikat) menasihati satu soalan sahaja: sama ada ketidakhadiran yang dicadangkan akan menghalang pemulihan atau integrasi semula. Doktor tidak meluluskan destinasi, jadual perjalanan atau bajet, dan tidak memutuskan permintaan tersebut.
Doktor syarikat yang menasihati; majikan yang memutuskan. Majikan yang menolak permintaan cuti tidak boleh bersembunyi di sebalik bedrijfsarts, dan pekerja yang mempunyai nasihat perubatan yang positif belum lagi mempunyai cuti yang diluluskan.Bahagian itu penting dalam pertikaian. Jika nasihat perubatan adalah positif dan majikan masih enggan, penolakan itu perlu berdasarkan alasannya sendiri, dan alasan tersebut mestilah alasan yang berat di bawah artikel 7:638 BW.
Panduan ringkas untuk bercuti semasa cuti sakit
| Aspek | peraturan |
|---|---|
| Akruan | Cuti berkanun terus terakru sepenuhnya sepanjang tempoh ketidakhadiran. |
| Keadaan hartanah | Cuti tersebut tidak boleh menghalang pemulihan atau aktiviti reintegrasi yang dipersetujui. |
| Keputusan | Majikan membuat keputusan di bawah artikel 7:638 BW dan hanya boleh menolak atas sebab-sebab yang berat. |
| Input perubatan | Bedrijfsarts memberikan nasihat mengenai persoalan perubatan; nasihat itu tidak mengikat. |
| Persetujuan | Hari hanya boleh ditolak dengan persetujuan pekerja, di bawah artikel 7:637 BW. |
| Membayar | Perkara 7:639 BW mengekalkan gaji semasa cuti, jadi hari yang diluluskan dibayar sepenuhnya dan bukannya pada kadar gaji sakit. |
Cara proses kelulusan berfungsi
Mulakan dengan permintaan bertulis yang menyatakan tarikh-tarikh tersebut. Itu bukan formaliti: artikel 7:638 BW melampirkan akibatnya. Jika pekerja menetapkan tempoh yang diminta secara bertulis dan majikan tidak mengemukakan alasan yang berat secara bertulis dalam tempoh dua minggu, cuti tersebut ditetapkan seperti yang diminta. Majikan yang membiarkan tarikh akhir berlalu telah memberikan cuti tersebut secara efektif. Kebanyakan majikan akan mengemukakan permintaan tersebut kepada arbodienst supaya bedrijfsarts dapat menilainya. Doktor melihat sifat aduan, rawatan yang sedang dijalankan dan peringkat reintegrasi, dan menjawab sama ada ketidakhadiran itu akan menghalang pemulihan. Soalan praktikal yang mungkin ditimbulkan oleh doktor ialah sama ada temu janji jatuh dalam tempoh yang diminta, sama ada perjalanan tidak digalakkan dari segi perubatan, dan sama ada pekerja berada pada tahap di mana rehat membantu dan bukannya penangguhan. Apa yang mungkin tidak dilakukan oleh doktor ialah mendedahkan diagnosis kepada majikan. Nasihat yang sampai kepada majikan adalah terhad kepada maklumat fungsian: sama ada pekerja boleh tidak hadir, dan sebarang syarat yang dilampirkan. Sekatan itu adalah susulan daripada kerahsiaan perubatan dan daripada GDPR, dan majikan yang meminta lebih banyak meminta sesuatu yang mereka tidak boleh terima secara sah.Apabila majikan boleh menolak
Sebaik sahaja nasihat perubatan diterima positif, penolakan menjadi sukar. Had ambang dalam artikel 7:638 BW adalah tetap, dan piawaiannya adalah sama ada pemberian cuti akan menyebabkan gangguan serius kepada perniagaan yang tidak dapat diselesaikan secara munasabah. Tekanan kakitangan biasa, kos perlindungan atau kesulitan umum tidak memenuhinya, dan begitu juga keinginan untuk mengekalkan hari cuti dalam buku. Penolakan lebih boleh dipertahankan apabila tempoh yang diminta bertembung dengan proses integrasi semula itu sendiri: temu janji kesihatan pekerjaan yang dijadualkan, tempoh percubaan yang dipersetujui dalam kerja yang disesuaikan, atau saat penilaian di bawah Wet verbetering poortwachter. Walaupun begitu, jawapannya biasanya adalah untuk mengalihkan tarikh, bukan menolak terus.Potongan dan keperluan persetujuan
Jika cuti diteruskan, hari-hari tersebut akan dikeluarkan daripada baki cuti dan pekerja bercuti, bukan cuti sakit, untuk tempoh tersebut. Potongan memerlukan persetujuan pekerja. Perkara 7:637 BW menghalang majikan daripada menetapkan hari ketidakupayaan sebagai cuti secara unilateral; majikan yang menempah hari cuti tanpa persetujuan perlu mengkreditkannya kembali. Perjanjian bertulis boleh dilanjutkan sedikit, tetapi hanya dalam had, dan hanya berkaitan dengan hari-hari di atas minimum statutori. Empat minggu statutori dilindungi kerana ia wujud untuk memberi rehat sebenar, dan undang-undang kes Eropah mengenai Arahan Masa Bekerja adalah sebab undang-undang Belanda mengawalnya dengan begitu tegas. Gambaran keseluruhan kami tentang cuti berkanun dan hak bercuti di Belanda menerangkan perbezaan antara lapisan berkanun dan lapisan di atas berkanun.Apa yang anda bayar untuk percutian yang diambil semasa sakit
Hari cuti yang diluluskan semasa sakit dibayar pada gaji biasa di bawah artikel 7:639 BW. Jika ia tertera pada slip gaji pada kadar gaji sakit, hari-hari tersebut mungkin telah didaftarkan sebagai hari sakit dan bukannya cuti umum.Terdapat gambaran yang sama tentang perkara ini. Oleh kerana cuti dibayar pada kadar yang lebih tinggi dan datang daripada baki yang dimiliki oleh pekerja, majikan tidak boleh menggunakan cuti sebagai cara untuk mengurangkan kos ketidakhadiran, dan pekerja tidak boleh menggunakannya untuk menambah gaji sakit tanpa benar-benar melepaskan hari cuti tersebut.
Tugas-tugas reintegrasi tidak hilang
Kerangka kerja untuk ketidakhadiran yang lama ialah poortwachter Wet verbetering, dan ia berjalan mengikut jadual waktu yang perlu dipadankan dengan cuti dan bukannya mengganggu. Pekerja dilaporkan kepada arbodienst pada minggu pertama. Bedrijfsarts merangka analisis masalah sekitar minggu keenam. Majikan dan pekerja kemudian bersetuju dengan pelan tindakan, Plan van Aanpak, dalam masa kira-kira dua minggu selepas analisis tersebut, dan menilainya sekurang-kurangnya setiap enam minggu. Penilaian tahun pertama menyusul sekitar minggu kelima puluh dua, dan permohonan WIA dibuat pada tahun kedua. Kegagalan untuk mengambil langkah-langkah tersebut mempunyai harga yang konkrit. Jika UWV menyimpulkan pada akhir dua tahun bahawa majikan telah melakukan usaha reintegrasi yang tidak mencukupi, ia boleh mengenakan sekatan upah yang melanjutkan kewajipan untuk terus membayar upah sehingga setahun lagi. Pekerja yang menghalang reintegrasi berisiko menggantung pembayaran upah di bawah artikel 7:629 BW. Kedua-dua pihak tidak mampu menganggap proses itu sebagai dokumen, dan kedua-duanya dinyatakan lebih lanjut dalam artikel kami tentang apakah pelan integrasi semula dan mengapa ia penting dan pada kewajipan pekerja selepas sakit dan apabila sekatan upah dikenakanSemasa hari-hari yang didaftarkan secara rasmi sebagai cuti, pekerja tidak bertugas. Tiada kewajipan untuk menghadiri temu janji reintegrasi, menjawab panggilan kerja atau membalas e-mel, yang merupakan sebab utama untuk mendaftarkan hari-hari tersebut sebagai cuti dan bukannya hanya bersetuju untuk perjalanan. Itulah juga sebabnya tarikh-tarikh tersebut perlu direkodkan dengan tepat: pengaturan tidak rasmi untuk perjalanan sambil kekal bercuti sakit menjadikan kewajipan reintegrasi sepenuhnya berkuat kuasa. Di luar hari-hari tersebut, tugas-tugas biasa diteruskan. Pekerja mesti sentiasa boleh dihubungi di alamat yang dipersetujui, memberikan maklumat yang diperlukan oleh majikan secara munasabah, dan bekerjasama dengan cadangan reintegrasi yang munasabah. Panduan kami tentang kewajipan pekerja semasa sakit menyatakan butirannya, dan Hak sakit pekerja Belanda meliputi sisi lain hubungan tersebut.Jatuh sakit sebelum atau semasa percutian yang telah ditempah
Laporkan penyakit pada hari pertama, melalui saluran biasa, dan dapatkan sijil perubatan tempatan. Dua langkah itulah yang menukarkan hari cuti kembali kepada hari sakit di bawah artikel 7:638 lid 8 BW.Peraturan yang sama juga terpakai ke arah yang lain. Pekerja yang sudah bercuti sakit dan kemudian pulih semasa cuti yang diluluskan harus melaporkan pemulihan tersebut, kerana proses integrasi semula akan disambung semula pada ketika itu.
Bagaimana cuti sakit berinteraksi dengan jenis cuti lain
Cuti tahunan bukanlah satu-satunya bentuk cuti dalam undang-undang Belanda, dan cuti-cuti lain bertindak berbeza apabila seseorang sudah tidak layak bekerja. Prinsip penganjurannya ialah sakit adalah status dan bukannya satu bentuk cuti: ia tidak perlu diminta, dan ia biasanya diutamakan. Cuti penjagaan jangka pendek dan cuti penjagaan jangka panjang di bawah Wet arbeid en zorg adalah untuk menjaga anak, pasangan atau ibu bapa yang sakit. Pekerja yang secara peribadi tidak layak bekerja tidak boleh mengambilnya secara bermakna, kerana cuti tersebut mengandaikan bahawa pekerja itu sebaliknya akan bekerja. Cuti bencana dan cuti ketidakhadiran pendek berfungsi dengan cara yang sama. Cuti khas untuk acara seperti pengebumian atau perpindahan biasanya bergantung pada perjanjian kolektif dan bukannya statut, dan di sana juga status sakit biasanya diutamakan; pekerja sudah dilepaskan dari kerja dan dibayar di bawah artikel 7:629 BW. Cuti kehamilan dan bersalin mempunyai perlindungannya sendiri. Sakit semasa hamil sebelum cuti bersalin bermula adalah sakit, dan tempoh cuti bersalin tetap tidak digunakan olehnya. Jika penyakit itu berkaitan dengan kehamilan, faedah tersebut melalui UWV dan bukannya melalui kewajipan majikan untuk terus membayar gaji, oleh itu pelaporan yang betul adalah penting. Cuti ibu bapa sekali lagi merupakan hak yang berasingan dan tidak hilang disebabkan oleh tempoh sakit yang berlalu.Interaksi antara cuti sakit dan jenis cuti lain
| Jenis cuti | Interaksi dengan cuti sakit | Apa yang perlu dilakukan |
|---|---|---|
| Cuti tahunan (vakantiedagen) | Boleh diambil dengan kelulusan majikan; hari ditolak dengan persetujuan pekerja. | Permintaan secara bertulis; majikan berunding dengan bedrijfsarts dan membuat keputusan dalam tempoh dua minggu. |
| Cuti penjagaan (zorgverlof) | Tidak tersedia semasa pekerja secara peribadi tidak layak untuk bekerja. | Sebaliknya, bincangkan situasi penjagaan dengan majikan dan pihak bedrijfsarts. |
| Cuti khas (bijzonder verlof) | Penyakit biasanya diutamakan; hak terletak pada CAO. | Semak perjanjian kolektif; pendaftaran berasingan biasanya tidak diperlukan. |
| Cuti kehamilan dan bersalin | Sakit sebelum cuti bermula adalah sakit dan tidak memendekkan cuti bersalin. | Laporkan penyakit berkaitan kehamilan seperti itu; faedah tersebut melalui UWV. |
Tamat tempoh cuti yang terkumpul semasa ketiadaan yang lama
Ketidakhadiran yang lama menghasilkan baki cuti yang besar, dan persoalan bilakah hari-hari tersebut luput adalah lebih bernilai daripada kebanyakan perkara lain dalam subjek ini. Dua rejim berjalan seiring antara satu sama lain. Hari berkanun, empat minggu yang dijamin oleh artikel 7:634 BW, tamat tempoh enam bulan selepas akhir tahun kalendar di mana ia terkumpul. Tempoh pendek itu wujud untuk menggalakkan orang ramai untuk benar-benar berehat. Artikel 7:640a BW membawa pengecualian penting: tempoh enam bulan tidak terpakai jika pekerja tidak dapat mengambil cuti secara munasabah. Pekerja yang terlalu sakit untuk mengambil sebarang cuti langsung termasuk dalam pengecualian itu, dan hari-hari tersebut kemudiannya kekal tersedia untuk tempoh had masa biasa selama lima tahun di bawah artikel 7:642 BW. Hari berkanun di atas tidak tertakluk kepada peraturan enam bulan sama sekali; tempoh lima tahun terpakai kepada mereka dari awal lagi. Perjanjian kolektif boleh menambah baik peraturan ini tetapi tidak boleh memburukkannya bagi pekerja jika berkaitan dengan minimum berkanun. Pengecualian adalah lebih sempit daripada yang sering diandaikan oleh pekerja. Seorang pekerja yang separa cergas, atau cukup cergas untuk bercuti walaupun tidak cergas untuk bekerja, tidaklah secara munasabah tidak dapat mengambil cuti, dan tempoh enam bulan itu terus berjalan. Inilah sebabnya mengapa pekerja yang sakit pada amnya dinasihatkan untuk mengambil cuti daripada membiarkannya terkumpul, dan mengapa majikan yang membiarkan baki meningkat tanpa disemak boleh akhirnya membayarnya semasa pemberhentian kerja.Majikan mempunyai tanggungjawab maklumat di sini. Undang-undang kes Eropah mengenai Arahan Waktu Bekerja menghendaki majikan memberitahu pekerja tepat pada masanya hari-hari yang akan tamat tempoh; hari-hari yang tidak pernah diberi amaran kepada pekerja tidak hilang begitu sahaja.
Tiga situasi yang berulang kali muncul
Peraturan-peraturan ini dibaca secara abstrak, jadi ia membantu untuk melihat bagaimana ia berlaku dalam tiga corak yang merangkumi kebanyakan permintaan. Yang pertama ialah rehat pemulihan semasa ketidakhadiran jangka panjang, biasanya dalam keadaan keletihan atau ketidakhadiran kesihatan mental yang lain. Di sini, nasihat perubatan selalunya positif secara aktif: tempoh sebenar tanpa hubungan kerja boleh membantu. Urutannya ialah permintaan bertulis, nasihat daripada bedrijfsarts, keputusan daripada majikan dalam tempoh dua minggu, dan pendaftaran hari-hari sebagai cuti supaya tugas reintegrasi digantung dan gaji dibayar sepenuhnya untuk tempoh tersebut. Yang kedua ialah sakit semasa cuti yang telah ditempah dan diluluskan lama sebelum itu. Pekerja melaporkan sakit pada hari pertama melalui saluran biasa, mendapatkan sijil perubatan tempatan, dan menyerahkannya semasa pulang. Hari-hari tersebut kembali kepada hari sakit di bawah artikel 7:638 lid 8 BW dan kembali ke keseimbangan. Tiada apa-apa tentang berada di luar negara yang mengubah kewajipan pelaporan. Yang ketiga ialah perjalanan singkat semasa pemulihan fizikal, contohnya selepas pembedahan. Jaraknya kecil dan taruhannya kelihatan rendah, itulah sebabnya orang ramai melangkau formaliti. Mereka tidak sepatutnya. Mendaftarkan hari-hari tersebut sebagai cuti umum adalah apa yang melindungi pekerja daripada hujah kemudian bahawa perjalanan tersebut menunjukkan keupayaan untuk bekerja, dan itulah yang melayakkan mereka mendapat gaji penuh untuk hari-hari tersebut. Pemeriksaan perubatan ringkas dengan bedrijfsarts juga melindungi pekerja jika pemulihan berjalan dengan teruk. Corak keempat patut disebut kerana ia sering berlaku: pekerja yang sebahagiannya cergas dan bekerja dengan waktu kerja yang dikurangkan. Cuti umum yang diambil dalam situasi itu ditolak mengikut kadar waktu kontraktual, bukan kepada waktu yang sebenarnya dikerjakan, kerana hak tersebut terakru pada kontrak. Majikan yang hanya memotong waktu yang sepatutnya dikerjakan oleh pekerja pada minggu itu adalah mengurangkan gaji mereka sendiri, dan majikan yang memotong sehari penuh untuk setengah hari kerja yang disesuaikan adalah mengurangkan gaji pekerja. Merentasi keempat-empat coraknya adalah sama: permintaan bertulis, nasihat perubatan mengenai persoalan perubatan, keputusan oleh majikan, dan pendaftaran yang tepat. Jika mana-mana daripada empat itu tiada, pertikaian akan menyusul.Pertikaian: pendapat pakar dan laluan ke mahkamah
Apabila permintaan ditolak, apabila bedrijfsarts dan pekerja tidak bersetuju tentang kecergasan, atau apabila integrasi semula terhenti, langkah pertama adalah dokumentasi. Tulis permintaan, alasan yang diberikan dan nasihat perubatan secara bertulis, dan simpan surat-menyurat. Kebanyakan pertikaian ini dimenangi atau kalah berdasarkan apa yang boleh ditunjukkan selepas itu. Langkah seterusnya ialah deskundigenoordeel, pendapat pakar daripada UWV. Mana-mana pihak boleh memohonnya, dengan bayaran yang berbeza untuk majikan dan pekerja, dan UWV akan memberikan pandangan bebas mengenai soalan yang ditetapkan: sama ada pekerja sesuai untuk kerja mereka sendiri atau untuk kerja lain yang sesuai, sama ada usaha integrasi semula majikan mencukupi, sama ada usaha pekerja mencukupi, atau sama ada kerja tertentu sesuai. Pendapat itu tidak mengikat, tetapi ia membawa berat sebenar dalam amalan dan di mahkamah. Ia juga hampir tidak boleh diketepikan bagi pekerja yang ingin membuat litigasi: artikel 7:629a BW memperuntukkan bahawa tuntutan untuk pembayaran gaji yang berterusan semasa sakit tidak boleh diterima melainkan ia disertakan dengan pernyataan pakar seperti ini, melainkan jika mendapatkannya tidak boleh dikehendaki secara munasabah.Pendapat pakar daripada UWV adalah jalan keluar standard daripada kebuntuan, dan di bawah artikel 7:629a BW, ia biasanya merupakan prasyarat untuk mengemukakan tuntutan gaji semasa sakit di hadapan kantonrechter.Jika pertikaian itu mengenai cuti itu sendiri dan bukannya mengenai kecergasan, laluannya adalah berbeza. Penolakan cuti di bawah artikel 7:638 BW adalah pertikaian sivil antara majikan dan pekerja dan berada di hadapan kantonrechter, yang boleh diminta dalam prosiding bantuan sementara untuk menetapkan cuti seperti yang diminta. Oleh kerana peraturan dua minggu dalam artikel 7:638 BW berfungsi untuk memihak kepada pekerja, jejak surat-menyurat sekali lagi memutuskan kes tersebut. Jika konflik yang mendasarinya sama sekali tidak bersifat perubatan, situasi kerja atau konflik tempat kerja yang ditunjukkan sebagai penyakit, baik bedrijfsarts mahupun permintaan cuti tidak akan menyelesaikannya. Kes-kes tersebut perlu ditangani sebagaimana adanya, biasanya melalui pengantaraan atau melalui rundingan mengenai penamatan hubungan pekerjaan.
Melancong ke luar negara sambil menerima faedah daripada UWV
Bukan semua pekerja yang sakit dibayar oleh majikan. Pekerja yang kontraknya telah tamat semasa ketiadaan, pekerja agensi sementara di pembinaan tertentu, dan orang yang jatuh sakit sejurus selepas kontrak tamat boleh menerima faedah Ziektewet secara langsung daripada UWV. Peraturan perjalanan adalah lebih ketat dalam situasi itu, kerana badan yang membayar adalah agensi faedah dan bukannya majikan. Seseorang yang menerima faedah Ziektewet mesti melaporkan penginapan yang dimaksudkan di luar negara kepada UWV terlebih dahulu dan mendapatkan persetujuan sebelum pergi. UWV menilai sama ada ketidakhadiran itu menjejaskan pemulihan dan sama ada ia masih boleh menjalankan penyeliaan dan kewajipan integrasi semula sendiri. Perjalanan tanpa pelaporan boleh menyebabkan penggantungan atau pengurangan faedah, dan kepada pemulihan jumlah yang telah dibayar. Logik yang sama terpakai kepada faedah WIA kemudian dalam proses tersebut. Tugas pelaporan adalah sebahagian daripada kewajipan umum untuk memberikan maklumat yang diperlukan oleh agensi faedah, dan ia berasingan daripada apa-apa yang dipersetujui dengan bekas majikan. Jika majikan dan UWV terlibat, kedua-duanya perlu dimaklumkan. Bagi pekerja yang masih bekerja, tiada kewajipan berkanun yang setanding untuk melaporkan perjalanan kepada badan awam, tetapi terdapat kewajipan kontraktual. Majikan perlu tahu di mana pekerja berada dan bagaimana untuk menghubungi mereka, dan peraturan kawalan dalam kontrak pekerjaan atau peraturan perundangan boleh secara sah mewajibkan alamat di luar negara diberikan terlebih dahulu.Baki cuti apabila pekerjaan tamat
Ketidakhadiran yang lama sering berakhir dengan pemberhentian, sama ada selepas tempoh pembayaran gaji selama dua tahun atau dengan persetujuan bersama, dan baki cuti terkumpul kemudiannya perlu diselesaikan. Perkara 7:641 BW memberi pekerja tuntutan pembayaran untuk hari cuti yang tidak diambil pada akhir pekerjaan, dikira pada gaji yang terpakai pada masa itu. Itulah sebabnya baki yang terkumpul selama dua tahun ketidakhadiran adalah penting dari segi kewangan. Hari berkanun yang terselamat daripada peraturan enam bulan kerana pekerja secara munasabah tidak dapat mengambilnya, ditambah hari berkanun di atas dalam tempoh lima tahun, semuanya akan dibayar. Majikan yang tidak pernah menggalakkan pekerja mengambil cuti semasa ketidakhadiran biasanya akan membayar jumlah penuh. Oleh itu, pekerja yang mengambil cuti semasa ketidakhadiran menukar hari menjadi rehat berbayar pada masa itu; pekerja yang tidak menukarnya menjadi pembayaran pada akhir. Kedua-duanya tidak salah, tetapi pilihan itu haruslah disedari, dan bagi seseorang yang sedang mengalami keletihan, selebihnya biasanya bernilai lebih daripada pembayaran. Pembayaran peralihan adalah hak yang berasingan dan tidak terjejas oleh baki cuti. Ia terhutang atas penamatan atas inisiatif majikan, termasuk selepas dua tahun sakit, dan majikan yang menamatkan ketidakhadiran jangka panjang melalui laluan UWV boleh memohon kepada UWV untuk pampasan pembayaran tersebut. panduan undang-undang pekerjaan nyatakan bagaimana hak-hak tersebut sesuai bersama.Soalan lazim tentang cuti semasa sakit
Soalan-soalan di bawah adalah soalan-soalan yang paling kerap ditanya oleh pekerja dan majikan yang mengendalikan permintaan cuti semasa ketiadaan berterusan.Bolehkah majikan saya menolak cuti saya jika doktor syarikat meluluskannya?
Amat sukar bagi majikan untuk mewajarkan perkara ini. Sebaik sahaja doktor syarikat ( bedrijfsarts ) memberikan pendapat perubatan yang positif, mengesahkan percutian itu tidak akan menghalang pemulihan anda, majikan memerlukan alasan perniagaan yang benar-benar menarik ( gewichtige redenen ) untuk mengatakan tidak.
Apa yang layak sebagai menarik? Fikirkan sesuatu yang boleh menyebabkan gangguan yang serius, bukan hanya kesibukan umum atau isu kakitangan kecil. Jika majikan menolak permintaan yang diluluskan secara perubatan tanpa alasan yang kukuh, anda mempunyai alasan kukuh untuk mencabar keputusan mereka, mungkin dengan meminta pendapat pakar daripada UWV.
Perlukah saya sedia menerima panggilan kerja semasa bercuti?
sama sekali tidak. Apabila anda berada pada hari cuti yang diluluskan secara rasmi dan berdaftar, anda benar-benar terlepas dari semua tugas kerja dan penyepaduan semula. Ini adalah perbezaan teras antara mengambil cuti rasmi berbanding hanya mendapatkan kebenaran untuk melakukan perjalanan semasa anda kekal dalam cuti sakit.
Adalah penting untuk memastikan tarikh tersebut dilog secara rasmi sebagai percutian. Melakukannya melindungi masa anda, bermakna anda tidak mempunyai kewajipan untuk menjawab panggilan, menyemak e-mel atau menyertai mana-mana mesyuarat penyepaduan semula.
Semasa hari cuti yang diluluskan, satu-satunya tanggungjawab anda adalah untuk berehat dan pulih. Kewajipan kerja anda dijeda, membenarkan rehat yang hakiki, yang selalunya menjadi tujuan utama masa cuti itu.
Apa yang berlaku kepada hari cuti saya semasa cuti sakit jangka panjang?
Anda terus membina hari cuti seperti biasa sepanjang tempoh cuti sakit anda, sama seperti anda bekerja. Walau bagaimanapun, peraturan sekitar apabila hari ini tamat, berubah untuk memberi anda lebih perlindungan.
Biasanya, hari cuti berkanun (minimum undang-undang) tamat tempoh enam bulan ke tahun selepas anda memperolehnya. Tetapi jika anda benar-benar tidak dapat mengambilnya kerana sakit, tempoh tamat tempoh ini dilanjutkan kepada lima tahun. Adalah idea yang baik untuk berbual dengan majikan anda dan bersetuju dengan rancangan untuk menggunakan hari terakru ini untuk mengelakkan sebarang percampuran di bawah talian.
Bagaimanakah percutian di luar negara menjejaskan faedah sakit saya?
Jika anda menerima faedah sakit terus daripada UWV ( Ziektwetuitkering ), anda mempunyai langkah pelaporan tambahan yang perlu diambil. Anda mesti sentiasa memaklumkan UWV tentang sebarang rancangan untuk melancong ke luar negara dan mendapatkan kebenaran jelas mereka sebelum anda meninggalkan negara.
Ini adalah proses yang berasingan daripada mendapat lampu hijau daripada majikan anda dan doktor syarikat. UWV perlu menilai sama ada perjalanan itu memberi kesan kepada pemulihan anda atau keupayaan mereka untuk mengawasi keadaan anda. Terlupa untuk melaporkan perjalanan antarabangsa boleh menyebabkan faedah anda digantung, dikurangkan atau dihentikan sama sekali.
