Bagaimana Mengendalikan Keengganan bekerja secara sah?

Amat menjengkelkan jika arahan anda tidak dipatuhi oleh pekerja anda. Sebagai contoh, seorang pekerja yang anda tidak boleh harapkan untuk muncul di tingkat kerja sekitar hujung minggu atau orang yang berpendapat bahawa kod pakaian anda yang kemas tidak terpakai kepadanya. Jika ini berlaku berulang kali ia boleh menjadi sangat mengecewakan. Nasib baik, undang-undang menawarkan penyelesaian untuk ini. Dalam kedua-dua kes, dan banyak lagi, anda mungkin dinafikan bekerja.

Dalam artikel ini kami menerangkan bila perkara ini berlaku dan perkara yang boleh anda lakukan mengenainya sebagai majikan. Mula-mula kita akan membincangkan arahan yang anda, sebagai majikan, boleh berikan. Seterusnya, kita akan membincangkan arahan yang mana pekerja boleh menolak dan yang, sebaliknya, akan membawa kepada penolakan kerja. Akhir sekali, kami akan membincangkan pilihan yang anda ada sebagai majikan untuk menangani keengganan bekerja.

Arahan apa yang anda boleh berikan sebagai majikan?

Sebagai majikan, anda mempunyai hak untuk mengarahkan untuk menggalakkan pekerja bekerja. Pada dasarnya, pekerja anda mesti mengikut arahan ini. Ini berikutan daripada hubungan kuasa antara pekerja dan majikan berdasarkan kontrak pekerjaan. Hak arahan ini terpakai kepada kedua-dua peraturan yang berkaitan dengan kerja (cth. tugas kerja dan peraturan pakaian) dan untuk menggalakkan ketenteraman yang baik dalam syarikat (cth. waktu bekerja, standard kelakuan kolegial dan kenyataan di media sosial).

Pekerja anda diwajibkan untuk mengikuti arahan ini, walaupun ia tidak jelas daripada perkataan kontrak pekerjaan. Jika dia gagal berbuat demikian dan berterusan berbuat demikian, ia adalah kes penolakan bekerja. Walau bagaimanapun, beberapa nuansa berlaku di sini, yang dijelaskan di bawah.

Misi yang munasabah

Tugasan daripada anda sebagai majikan tidak perlu diikuti jika tidak munasabah. Sesuatu tugasan adalah munasabah jika ia boleh dilihat sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan dalam konteks menjadi pekerja yang baik. Sebagai contoh, permintaan untuk bekerja lebih masa di kedai semasa tempoh Krismas yang sibuk mungkin merupakan tugasan yang munasabah, tetapi tidak jika ia membawa kepada minggu bekerja lebih daripada 48 jam (yang, lebih-lebih lagi, adalah menyalahi undang-undang atas alasan subseksyen Seksyen 24 1 Akta Buruh).

Sama ada tugasan itu munasabah dan oleh itu penolakan kerja bergantung pada keadaan kes dan kepentingan yang terlibat. Bantahan pekerja dan alasan majikan memberi tugasan perlu diambil kira. Jika boleh diandaikan bahawa pekerja mempunyai sebab mendesak untuk menolak tugasan, tidak timbul persoalan penolakan kerja.

Pindaan keadaan kerja secara sepihak

Lebih-lebih lagi, majikan tidak boleh mengubah keadaan kerja secara sepihak. Contohnya, gaji atau tempat kerja. Sebarang perubahan mesti selalu dibuat dengan berunding dengan pekerja. Pengecualian untuk ini adalah bahawa dalam beberapa kes, ia dibenarkan jika termasuk dalam kontrak pekerjaan atau jika anda, sebagai majikan, mempunyai minat serius untuk melakukannya. Sekiranya anda mempunyai pertanyaan mengenai perkara ini, kami di Law & More bersedia menjawabnya untuk anda.

Bilakah pekerja boleh menolak arahan anda?

Sebagai tambahan kepada hakikat bahawa seorang pekerja mungkin menolak penugasan yang tidak masuk akal dan, lebih-lebih lagi, mungkin tidak mengubah keadaan kerja secara sepihak, terdapat juga kewajiban tambahan yang timbul dari keperluan status pekerja dan majikan yang baik. Ini merangkumi standard kesihatan dan keselamatan. Sebagai contoh, seorang pekerja mesti mengambil kira keadaan fizikal pekerja sekiranya berlaku kehamilan atau ketidakupayaan untuk bekerja, misalnya. Seorang pekerja tidak boleh meminta pekerja untuk mengikuti arahan yang menimbulkan risiko bagi kesihatannya dan mesti memastikan keadaan kerja yang selamat. Keberatan hati nurani juga harus diambil kira, dengan syarat kerja dapat dilaksanakan dalam bentuk yang sesuai.

Keadaan kes

Jika arahan anda mematuhi piawaian yang diterangkan di atas dan pekerja terus menolaknya dengan cara yang berterusan, ini merupakan penolakan kerja. Terdapat beberapa kes biasa di mana persoalannya ialah sama ada terdapat penolakan kerja. Sebagai contoh, sekiranya berlaku ketidakupayaan untuk bekerja, (sakit) ketidakhadiran atau pekerja yang tidak mahu melaksanakan tugas yang munasabah kerana mereka berada di luar tugas tetapnya. Sama ada terdapat penafian kerja sangat bergantung pada keadaan kes dan bantahan pekerja anda, jadi adalah bijak untuk berhati-hati dan dapatkan nasihat undang-undang jika perlu. Ini pastinya terpakai apabila anda mempertimbangkan langkah susulan.

Selain itu, jika anda mempunyai keraguan sama ada sebenarnya terdapat ketidakupayaan untuk bekerja jika pekerja anda enggan bekerja atas sebab ini, adalah sentiasa penting untuk menunggu pendapat doktor kesihatan dan keselamatan pekerjaan atau doktor syarikat. Kes-kes lain sebenarnya adalah kes-kes penolakan kerja yang sangat jelas. Sebagai contoh, jika, dalam tempoh kekurangan kakitangan, anda telah memberikan kebenaran kepada pekerja anda untuk mengambil cuti jika dia boleh dihubungi oleh pelanggan, tetapi dia kemudiannya pergi bercuti di kawasan terpencil dan tidak dapat dihubungi sama sekali.

Akibat penolakan kerja

Sekiranya pekerja anda menolak pekerjaannya, anda sebagai majikan semestinya ingin campur tangan secepat mungkin untuk mengekalkan kewibawaan anda. Penting untuk mengambil langkah-langkah yang sesuai dalam kes ini. Anda boleh menjatuhkan hukuman tatatertib kepada pekerja. Ini termasuk mengeluarkan amaran rasmi atau menahan gaji untuk waktu kerja yang ditolak. Sekiranya penolakan berulang kali berfungsi, adalah mungkin untuk mengambil langkah lebih jauh seperti pemecatan atau ringkasan pemecatan. Pada prinsipnya, penolakan pekerjaan adalah alasan mendesak pemecatan.

Seperti yang telah anda baca di atas, persoalan tentang kapan ada penolakan kerja dan apakah langkah-langkah yang sesuai yang dapat diambil dalam kes ini sangat bergantung pada keadaan dan perjanjian konkrit yang dibuat antara majikan dan pekerja. Adakah anda mempunyai pertanyaan mengenai perkara ini? Sila hubungi Law & More. Pasukan khusus kami menggunakan pendekatan peribadi. Bersama anda, kami akan menilai kemungkinan anda. Berdasarkan analisis ini, kami dengan senang hati akan menasihati anda mengenai langkah-langkah seterusnya yang sesuai. Sekiranya ini diperlukan, kami juga akan memberi anda nasihat dan bantuan semasa prosedur.