Pengenalan
Law & More baru-baru ini menasihati seorang pekerja Wijeindhoven Foundation dalam permohonannya kepada Lembaga Hak Asasi Manusia (College Rechten voor de Mens) sama ada yayasan itu membuat perbezaan yang dilarang berdasarkan seks kerana kehamilannya dan untuk mengendalikan aduan diskriminasinya secara cuai.
Lembaga Hak Asasi Manusia ialah badan pentadbiran bebas yang, antara lain, mengadili dalam kes individu sama ada terdapat diskriminasi di tempat kerja, dalam pendidikan atau sebagai pengguna.
Menjahit Wijeindhoven adalah sebuah yayasan yang menjalankan kerja untuk majlis perbandaran Eindhoven dalam bidang domain sosial. Yayasan itu mempunyai kira-kira 450 pekerja dan beroperasi pada bajet EUR 30 juta. Daripada pekerja tersebut, kira-kira 400 adalah generalis yang mengekalkan hubungan dengan kira-kira 25,000 Eindhoven penduduk daripada lapan pasukan kejiranan. Pelanggan kami adalah salah seorang generalis.
Pada 16 November 2023, Lembaga Pengarah mengeluarkan keputusannya.
Majikan membuat larangan diskriminasi jantina
Dalam prosiding itu, pelanggan kami mendakwa fakta yang mencadangkan diskriminasi jantina. Lembaga mendapati, berdasarkan apa yang dikemukakannya, bahawa prestasinya memenuhi keperluan. Tambahan pula, majikan tidak pernah memanggilnya untuk mengambil kira kekurangan dalam prestasinya.
Pekerja itu tidak hadir untuk beberapa lama kerana mengandung dan keibubapaan. Jika tidak, dia tidak pernah hadir. Sebelum tidak hadir, dia masih mendapat kelulusan untuk menghadiri latihan.
Sehari selepas dia kembali, pekerja itu mengadakan pertemuan dengan penyelianya dan pegawai sumber manusianya. Semasa perbualan itu, ia menunjukkan bahawa pekerjaan pekerja itu tidak akan diteruskan selepas tamat kontrak sementaranya.
Majikan kemudiannya menyatakan bahawa keputusan untuk tidak memperbaharui adalah disebabkan oleh kekurangan penglihatan di tempat kerja. Ini adalah pelik kerana pekerja itu memegang jawatan jelajah dan dengan itu beroperasi terutamanya atas dasar individualistik.
Lembaga mendapati bahawa:
'Defendan gagal membuktikan kehamilan (ketidakhadiran berkaitan dengan pekerja) bukanlah alasan untuk tidak memperbaharui kontrak pekerjaan. Oleh itu, defendan membuat diskriminasi jantina secara langsung terhadap pemohon. Diskriminasi langsung adalah dilarang melainkan pengecualian berkanun dikenakan. Ia tidak dipertikaikan atau ditunjukkan bahawa ini berlaku. Oleh itu, Lembaga mendapati bahawa defendan membuat larangan diskriminasi jantina terhadap pemohon dengan tidak memasuki kontrak pekerjaan baharu dengan pemohon.”
Mengendalikan aduan diskriminasi secara cuai
Ia tidak diketahui dalam Wijeindhoven di mana dan bagaimana untuk memfailkan aduan diskriminasi. Oleh itu, pekerja tersebut memfailkan aduan diskriminasi bertulis dengan pengarah dan pengurus. Pengarah menjawab bahawa dia telah membuat pertanyaan dalaman dan, atas dasar itu, tidak berkongsi pandangan pekerja itu. Pengarah menunjukkan kemungkinan memfailkan aduan dengan penasihat sulit luar. Aduan kemudiannya difailkan dengan penasihat sulit itu. Yang terakhir kemudian memaklumkan bahawa defendan berada di alamat yang salah. Kaunselor sulit memberitahunya bahawa dia tidak melakukan sebarang pencarian kebenaran, seperti mendengar kedua-dua belah hujah atau menjalankan siasatan. Pekerja itu kemudian meminta pengarah sekali lagi untuk menangani aduan itu. Pengarah kemudiannya memaklumkan bahawa beliau mengekalkan jawatannya kerana aduan yang dikemukakan tidak mengandungi fakta dan keadaan baharu.
Selepas memaklumkan bahawa tindakan lanjut telah diambil dengan Lembaga Hak Asasi Manusia, Wijeindhoven menyatakan kesediaannya untuk membincangkan pekerjaan berterusan atau pampasan dengan syarat aduan kepada lembaga akan ditarik balik.
Lembaga mengambil maklum perkara berikut dalam hal ini:
“bahawa, walaupun pemohon mempunyai aduan diskriminasi yang tinggi dan konkrit, defendan tidak menyiasat aduan itu dengan lebih lanjut. Pada pendapat Lembaga, defendan sepatutnya berbuat demikian. Dalam kes sedemikian, jawapan pengarah yang sangat ringkas tidak mencukupi. Dengan memutuskan, tanpa pendengaran, bahawa tidak ada bahan yang mencukupi untuk aduan diskriminasi, defendan gagal dalam kewajipannya untuk mengendalikan aduan pemohon dengan berhati-hati. Selain itu, aduan diskriminasi sentiasa memerlukan respons yang munasabah.”
Maklum balas daripada Wijeindhoven
Menurut Eindhovens Dagblad, WijeindhovenMaklum balas ialah: “Kami memandang serius penghakiman ini. Diskriminasi dalam apa jua bentuk bertentangan dengan piawaian dan nilai kami. Kami kesal kerana secara tidak sengaja memberi gambaran bahawa kami tidak memperbaharui kontrak kerana aduan kehamilan. Kami akan mengambil nasihat dan meneliti langkah penambahbaikan yang perlu kami ambil.”
Respons daripada Law & More
Law & More mengalu-alukan keputusan Lembaga Hak Asasi Manusia. Firma itu gembira untuk menyumbang untuk memerangi diskriminasi. Diskriminasi yang berkaitan dengan kehamilan harus diperangi untuk menggalakkan kesaksamaan jantina di tempat kerja.