Blog

Dalam prosiding jenayah, tuntutan mahkamah dikemukakan terhadap tertuduh oleh Pejabat Pendakwa Raya (OM). OM diwakili oleh pendakwa raya. Prosiding jenayah biasanya bermula dengan polis, selepas itu pendakwa memutuskan sama ada untuk mendakwa suspek. Sekiranya pendakwa raya meneruskan pendakwaan terhadap suspek, kes itu berakhir

Jika anda tidak bersetuju dengan keputusan IND, anda boleh membantah atau merayunya. Ini boleh menyebabkan anda menerima keputusan yang baik untuk permohonan anda. Bantahan Keputusan yang tidak menguntungkan ke atas permohonan anda IND akan memberikan keputusan ke atas permohonan anda dalam bentuk keputusan. Jika keputusan negatif telah dibuat pada

Pengenalan Law & More baru-baru ini menasihati seorang pekerja Wijeindhoven Foundation dalam permohonannya kepada Lembaga Hak Asasi Manusia (College Rechten voor de Mens) sama ada yayasan itu membuat perbezaan yang dilarang berdasarkan seks kerana kehamilannya dan untuk mengendalikan aduan diskriminasinya secara cuai. Lembaga Hak Asasi Manusia ialah

Syarikat kerap membawa pekerja dari luar negara ke Belanda. Pengiktirafan sebagai penaja adalah wajib jika syarikat anda ingin memohon permit kediaman untuk salah satu tujuan penginapan berikut: pendatang berkemahiran tinggi, penyelidik dalam pengertian Arahan EU 2016/801, belajar, au pair atau pertukaran. Bilakah anda memohon Pengiktirafan

Dari segi undang-undang, persatuan adalah entiti sah dengan ahli. Persatuan ditubuhkan untuk tujuan tertentu, contohnya persatuan sukan, dan boleh membuat peraturannya sendiri. Undang-undang membezakan antara persatuan dengan jumlah kapasiti undang-undang dan persatuan dengan kapasiti undang-undang terhad. Blog ini membincangkan aspek penting persatuan dengan

Salah satu cara untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah dengan memasukkan syarat yang tegas. Tetapi di bawah syarat apakah syarat yang boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan, dan bilakah kontrak pekerjaan berakhir selepas syarat itu berlaku? Apakah syarat yang dapat diselesaikan? Apabila merangka kontrak pekerjaan, kebebasan berkontrak digunakan untuk

Bagi kebanyakan majikan, adalah menarik untuk menawarkan pekerja kontrak tanpa waktu kerja tetap. Dalam situasi ini, terdapat pilihan antara tiga bentuk kontrak atas panggilan: kontrak atas panggilan dengan perjanjian awal, kontrak maksimum minimum dan kontrak sifar jam. Blog ini akan membincangkan varian yang terakhir. Iaitu, apa yang dimaksudkan dengan kontrak sifar jam

Apabila anda telah melakukan kerja sebagai pekerja, anda berhak mendapat gaji. Spesifikasi mengenai pembayaran gaji dikawal selia dalam kontrak pekerjaan. Jika majikan tidak membayar gaji (tepat masa), ia adalah lalai dan anda boleh memfailkan tuntutan gaji. Bila hendak memfailkan tuntutan gaji? Terdapat beberapa

Apakah notis lalai? Malangnya, ia cukup kerap berlaku sehingga pihak yang berkontrak gagal memenuhi kewajipannya, atau gagal melakukannya tepat pada masanya atau dengan betul. Notis keingkaran memberi pihak ini satu lagi peluang untuk (dengan betul) mematuhi dalam tempoh yang munasabah. Selepas tamat tempoh munasabah – disebut dalam

Majikan memproses banyak data mengenai pekerja mereka dari semasa ke semasa. Semua data ini disimpan dalam fail kakitangan. Fail ini mengandungi data peribadi yang penting dan, atas sebab ini, adalah penting untuk ini dilakukan dengan selamat dan betul. Berapa lamakah majikan dibenarkan (atau, dalam beberapa kes, diperlukan) untuk menyimpan data ini? Dalam

Sebagai majikan, adalah penting untuk menyimpan data pekerja anda dengan betul. Dengan berbuat demikian, anda bertanggungjawab untuk menyimpan rekod kakitangan data peribadi pekerja. Apabila menyimpan data sedemikian, Akta Privasi Peraturan Perlindungan Data Am (AVG) dan Akta Pelaksanaan Peraturan Perlindungan Data Umum (UAVG) mesti diambil kira. AVG mengenakan

Apakah modal saham? Modal saham ialah ekuiti dibahagikan kepada saham syarikat. Ia adalah modal yang ditetapkan dalam perjanjian syarikat atau artikel persatuan. Modal saham syarikat ialah jumlah di mana syarikat telah menerbitkan atau boleh mengeluarkan saham kepada pemegang saham. Modal saham juga merupakan sebahagian daripada liabiliti syarikat. Liabiliti adalah hutang

Walaupun kontrak pekerjaan jangka tetap pernah menjadi pengecualian, mereka nampaknya telah menjadi peraturan. Kontrak pekerjaan jangka tetap juga dipanggil kontrak pekerjaan sementara. Kontrak pekerjaan sedemikian dibuat untuk tempoh terhad. Ia sering disimpulkan selama enam bulan atau setahun. Selain itu, kontrak ini juga boleh dimuktamadkan

Libel dan fitnah adalah istilah yang berasal dari Kanun Jenayah. Ia adalah jenayah yang boleh dihukum dengan denda dan juga hukuman penjara, walaupun, di Belanda, seseorang jarang berada di belakang penjara kerana fitnah atau fitnah. Mereka terutamanya istilah jenayah. Tetapi seseorang yang bersalah atas fitnah atau fitnah juga melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang (Art. 6:162 of

Ya dan tidak! Peraturan utama ialah majikan tidak wajib menawarkan skim pencen kepada pekerja. Di samping itu, pada dasarnya, pekerja tidak diwajibkan untuk menyertai skim pencen yang disediakan oleh majikan. Dalam amalan, bagaimanapun, terdapat banyak situasi di mana peraturan utama ini tidak terpakai, meninggalkan majikan

Setiap pekerja sesebuah syarikat mestilah boleh bekerja dengan selamat dan sihat. Akta Keadaan Kerja (disingkatkan lagi sebagai Arbowet) adalah sebahagian daripada Akta Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan, yang terdiri daripada peraturan dan garis panduan untuk menggalakkan persekitaran kerja yang selamat. Akta Keadaan Kerja mengandungi kewajipan yang mesti dipatuhi oleh majikan dan pekerja.

Jika anda ingin mengutip hutang tertunggak selepas masa yang lama, mungkin terdapat risiko hutang itu disekat masa. Tuntutan untuk ganti rugi atau tuntutan juga mungkin disekat masa. Bagaimanakah preskripsi berfungsi, apakah tempoh had, dan bila ia mula dijalankan? Apakah batasan tuntutan? Tuntutan dihadkan masa jika pemiutang

Tuntutan hanyalah tuntutan seseorang terhadap orang lain, iaitu seseorang atau syarikat. Tuntutan selalunya terdiri daripada tuntutan wang, tetapi ia juga boleh menjadi tuntutan untuk memberi atau membuat tuntutan daripada pembayaran yang tidak wajar atau tuntutan untuk ganti rugi. Pemiutang ialah orang atau syarikat yang berhutang a

Jika bapa tidak dapat menjaga dan membesarkan anak, atau kanak-kanak terancam serius dalam perkembangannya, penamatan kuasa ibu bapa mungkin berlaku. Dalam beberapa kes, pengantaraan atau bantuan sosial lain mungkin menawarkan penyelesaian, tetapi penamatan kuasa ibu bapa adalah pilihan yang logik jika ia gagal. Dalam keadaan apa yang boleh bapa

Kerja fleksibel adalah faedah pekerjaan yang dicari. Malah, ramai pekerja ingin bekerja dari rumah atau mempunyai waktu kerja yang fleksibel. Dengan fleksibiliti ini, mereka boleh menggabungkan kerja dan kehidupan peribadi dengan lebih baik. Tetapi apa yang dikatakan undang-undang mengenai perkara ini? Akta Kerja Fleksibel (Wfw) memberi pekerja hak untuk bekerja secara fleksibel. Mereka boleh memohon kepada

Pengakuan dan kuasa ibu bapa adalah dua istilah yang sering dicampuradukkan. Oleh itu, kami menerangkan maksudnya dan di mana ia berbeza. Pengakuan Ibu dari mana anak itu dilahirkan secara automatik adalah ibu bapa sah kanak-kanak itu. Perkara yang sama berlaku kepada pasangan yang berkahwin atau pasangan berdaftar kepada ibu pada

Pekerja mempunyai kewajipan tertentu untuk dipenuhi apabila mereka sakit dan sakit. Pekerja yang sakit mesti melaporkan sakit, memberikan maklumat tertentu dan mematuhi peraturan selanjutnya. Apabila ketidakhadiran berlaku, kedua-dua majikan dan pekerja mempunyai hak dan kewajipan. Secara garis besar, ini adalah kewajipan utama pekerja: Pekerja mesti melaporkan sakit kepada

Setiap tahun, kerajaan meningkatkan jumlah nafkah dengan peratusan tertentu. Ini dipanggil indeksasi nafkah. Kenaikan itu bergantung kepada purata kenaikan gaji di Belanda. Pengindeksan nafkah anak dan pasangan bertujuan untuk membetulkan kenaikan gaji dan kos sara hidup. Menteri Kehakiman menetapkan

#MeToo, drama yang mengelilingi The Voice of Holland, budaya ketakutan di De Wereld Draait Door, dan sebagainya. Berita dan media sosial penuh dengan cerita tentang tingkah laku yang melampaui batas di tempat kerja. Tetapi apakah peranan majikan dalam hal tingkah laku yang melampaui batas? Anda boleh membaca tentangnya dalam blog ini. Apa

Kebanyakan orang tahu apa itu perjanjian kolektif, faedahnya dan yang mana satu terpakai kepada mereka. Namun, ramai yang tidak tahu akibatnya jika majikan tidak mematuhi perjanjian bersama. Anda boleh membaca lebih lanjut mengenainya di blog ini! Adakah pematuhan dengan perjanjian kolektif wajib? Perjanjian kolektif ditetapkan

Adakah pemecatan dibenarkan dengan kontrak kekal? Kontrak tetap ialah kontrak pekerjaan di mana anda tidak bersetuju pada tarikh tamat. Jadi kontrak anda kekal selama-lamanya. Dengan kontrak kekal, anda tidak boleh dipecat dengan cepat. Ini kerana kontrak pekerjaan seperti itu hanya tamat apabila anda atau majikan anda memberi notis. awak

Apabila bercakap tentang harta dalam dunia undang-undang, ia selalunya mempunyai maksud yang berbeza daripada kebiasaan anda. Barang termasuk benda dan hak milik. Tetapi apakah maksud ini sebenarnya? Anda boleh membaca lebih lanjut mengenai ini dalam blog ini. Barangan Harta subjek termasuk barangan dan hak harta. Barang boleh dibahagikan kepada

Apabila dua pasangan Belanda, berkahwin di Belanda dan tinggal di Belanda, ingin bercerai, mahkamah Belanda secara semula jadi mempunyai bidang kuasa untuk melafazkan cerai ini. Tetapi bagaimana pula apabila melibatkan dua pasangan asing yang berkahwin di luar negara? Baru-baru ini, kami kerap menerima soalan mengenai pelarian Ukraine yang ingin bercerai di Belanda. Tetapi adalah

Pasaran buruh sentiasa berubah disebabkan oleh pelbagai faktor. Salah satunya ialah keperluan pekerja. Keperluan ini mewujudkan pergeseran antara majikan dan pekerja. Ini menyebabkan peraturan undang-undang buruh terpaksa berubah seiring dengannya. Mulai 1 Ogos 2022, beberapa perubahan penting telah diperkenalkan dalam undang-undang buruh. Melalui

Selepas tujuh pakej sekatan yang diperkenalkan oleh kerajaan terhadap Rusia, pakej sekatan kelapan kini juga telah diperkenalkan pada 6 Oktober 2022. Sekatan ini adalah tambahan kepada langkah yang dikenakan terhadap Rusia pada 2014 kerana melampirkan Crimea dan gagal melaksanakan perjanjian Minsk. Langkah-langkah itu memberi tumpuan kepada sekatan ekonomi dan langkah diplomatik. The